Schlimm, schlimmer, ECO
Verbesserungsvorschläge
Statt Mitarbeiter dazu anzuhalten auf Plattformen wie Kununu geschönte Bewertungen zu verfassen, die ausschließlich die Geschäftsführung in ein positives Licht rücken, sollte die Geschäftsleitung ihre Energie einsetzen echte Probleme im Betrieb ehrlich anzugehen. Das grenzüberschreitende Fehlverhalten schönzureden mag kurzfristig das Image bewahren, zerstört langfristig aber jegliche Glaubwürdigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Weg-duck-Atmosphäre. Sobald man die Geschäftsführung auf dem Gang sieht, wird ein anderer Weg eingeschlagen. Mitarbeiter verändern Stimmlage, ziehen zum Teil den Kopf ein, in Angst vor dem nächsten Gewittersturm in Form der Geschäftsführung, der auf einen zukommt.
Image
Der Ruf verbietet sich. Gibt einen Grund, warum kaum jemand bei ECO anfangen möchte.
Work-Life-Balance
In vielen Abteilungen werden massenhaft unbezahlte Überstunden angesammelt. Ist das Kind krank wird kein Verständnis aufgebracht, bei Arztbesuchen der Nutzen hinterfragt und bei pünktlichem Feierabend wird schonmal die Kompetenz angezweifelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui, innen pfui. Muss nur auf dem Papier gut aussehen.
Kollegenzusammenhalt
Viele halten zusammen. Einige sind schon so lange in dem Job, dass sie die Missstände gar nicht mehr wahrnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man nicht krank ist neutral.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben. Hier wird sehr deutlich gemacht, dass man sich für etwas besseres hält, was man eindeutig nicht ist.
Arbeitsbedingungen
Anstrengend.
Kommunikation
Sich von der Geschäftsführung anbrüllen zu lassen, muss schonmal ertragen werden.
Gleichberechtigung
Diversität lässt zu wünschen übrig. Über die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen wollen wir gar nicht reden.
Interessante Aufgaben
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich.