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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann selber nur für einen der Geschäftsführer sprechen, aber wenn ich Kontakt mit Ihm hatte bezüglich Themen, war er immer interessiert und blieb am Ball. Das empfand ich als Wertschätzung meiner Arbeit.
Eigene individuelle ECO DNA die übrigens nicht jeder mögen muss.
Der Wille zur Veränderung der Wille zum Erfolg
ein guter Weg
Sozialräume sind sehr schön! Der Chef scheint sehr in Ordnung zu sein, aber auch nur weil er nicht weiß was intern alles abgeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wird alles positiv angepackt
Auch wenn ich selbst Wertschätzung erleben durfte, fehlt das bei vielen Mitarbeiter massivs...
Die Gleichbehandlung der Mitarbeiter lässt auch zu wünschen übrig!
Luft nach oben ist immer!
Dafür würden die Textzeilen nicht reichen !!! Aber Beispiele sind....
Fehlende Strukturen, schlechtes Verhalten von Vorgesetzten Bsp. (Betriebliche Leitung) etc. Leute werden klein gehalten. Zweiklassen Gesellschaft. Arbeiten nach der Devise .....wir werden hier nichts ändern! usw.
Am schlimmsten ist der respektlose und nicht wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern. Leider ist die Geschäftsführung in das Unternehmen "reingeboren" und hat nichts anderes kennen gelernt. Ältere Mitarbeiter sagen, in dieser Generation wäre es allerdings schon wesentlich besser....
Wenn man dann nicht selbstkritisch mit sich ist und an seinen Schwächen arbeitet, wird es leider nicht besser. Im Gegenteil.
Die Art und Weiße wie man mit Mitarbeitern auseinandergeht, habe ich so auch noch nie kennengelernt. Ein offenes und ehrliches Wort ist ...
Verbesserungsvorschläge
Es würde imens helfen, wenn man sich nicht jeden spezifischen Kundenwunsch blind ans Bein binden würde. Die Kommunikation und strukturierung von und innerhalb Projekt muss deutlich besser werden zur entlastung aller beteiligten.
Seid mutiger in der Aussenkommunikation und sprecht mehr über euch und die vielen positiven Entwicklungen.
Arbeitsumfeld & Unternehmenskultur
1. Klare Einarbeitungspläne: Strukturierte Einführungstage und ein klarer Ausbildungsplan helfen Azubis, sich schneller zurechtzufinden.
2. Wertschätzung & Feedback: Regelmäßige Feedbackgespräche und Anerkennung der Leistung motivieren und fördern die persönliche Entwicklung.
3. Gutes Betriebsklima: Ein respektvoller Umgang und eine offene Kommunikationskultur sind entscheidend für die Motivation und das Engagement der Azubis.
Ausbildungsqualität
4. Praxisnahe Ausbildung: Azubis sollten früh Verantwortung übernehmen und an echten Projekten mitarbeiten dürfen.
5. Klare Ansprechpersonen: Feste Ausbilder oder Mentoren bieten Sicherheit und Unterstützung.
6. ...
Statt Mitarbeiter dazu anzuhalten auf Plattformen wie Kununu geschönte Bewertungen zu verfassen, die ausschließlich die Geschäftsführung in ein positives Licht rücken, sollte die Geschäftsleitung ihre Energie einsetzen echte Probleme im Betrieb ehrlich anzugehen. Das grenzüberschreitende Fehlverhalten schönzureden mag kurzfristig das Image bewahren, zerstört langfristig aber jegliche Glaubwürdigkeit.
Alles auf einem guten Weg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ECO Schulte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Erfahrung wird geschätzt, bei Optimierungen wird diese genutzt.
Respektvoll wie mit allen Mitarbeitern.
Weder positive noch negative Erfahrung dazu gemacht.
Aktive, ältere Kollegen und Kolleginnen werden als Wissensträger geschätzt; inaktive ältere Kollegen und Kolleginnen werden regelmäßig zu Veranstaltungen eingeladen, was auch gut angenommen wird.
Der Umgang ist hier nicht vom Alter abhängig, sondern wer mit wem umgeht.
Da gibt es gute, die aber immer weniger werden und weniger gute.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECO Schulte ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Gehalt war dem Markt entsprechend, ich war aber auch "Neukunde"...
Alles was man als Benefits benötigt: kostenloses Wasser (sogar mit Sprudel), Obstkorb und Milch zum selbst mitgebrachten/gekauften Kaffee.
Danke nochmal dafür...
So etwas wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht... Es gab eine Sonderzahlung zu Weihnachten, allerdings nur wenn man nicht mehr als 5 Tage im Jahr krank war, danke...
Narülich gibt es auch Angebote wie Bike-leasing, zusammen Arbeit mit der Hallischen für Rezptübernahme (Also eine Geusndheitsleistung im Jahr ...
26 Tage Urlaub was soll man da noch sagen ????
Fazit: Man muss bei der Einstellung direkt richtig verhandeln. Danach passiert nichts mehr. Oder man hat auch mal Glück und kommt in den Genuss des Nasenfaktors. Dafür muss man aber immer schön kuschen bitte.
Wenigstens die Azubis erhalten ihre Vergütung nach dem IG Metall-Tarif. Aber auch nur auf Hinweis der IHK.
Im gewerblichen Bereich zahlt man zumindest den Mindestlohn, aber auch da fallen Lohnerhöhungen unterirdisch aus. Wenn es sie denn gibt.
Alles passiert immer nur zum Vorteil des Unternehmens.
1 ...
Es gab die Anpassung an den Mindestlohn, aber nicht mehr. Lebensmittel sind so teuer geworden und Treibstoff auch, aber es gibt keinen Kostenausgleich
Sehr schlecht, gute Mitarbeiter wie ich werden ausgebeutet, andere die nicht halbwegs so gut sind wie ich es war, werden gut behandelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Gutes Schulungsangebot es wird auch auf individuelle Bedarfe eingegangen.
wer sich meldet wird gefördert
Wenn Mitarbeiter Weiterbildungen tätigen wollten, wurde das nach meinem Wissensstand immer unterstützt.
Es gibt auch diverse Schulungen innerhalb der ECO-Welt, ob die nun alle für einen selbst sinnvoll sind oder nicht, muss jeder selbst entscheiden, ABER es wird etwas angeboten und das ist gut!
Man wird wahrscheinlich übernommen, da sich sonst kaum jemand bewirbt.
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECO Schulte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ECO Schulte gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECO Schulte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECO Schulte als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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ECO Schulte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ECO Schulte
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