Hölle für Führungskräfte direkt unter der obersten Leitung - Außen Hui, aber innen sowas von Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unsoziale und vor allem total selbst überschätzende oberste Führung.
Führungsversprechen für ALLE gültig machen!
Verbesserungsvorschläge
Die Fachleute ihren Job machen lassen und sich nicht überall einmischen. Manchmal wissen die MA doch besser Bescheid.
Nicht jeder externe Berater ist wirklich hilfreich und bringt seine eigene Ideen ein, gerne klaut er die bei den MA und modelt sie einfach nur etwas um und präsentiert diese dann als die seinen. Zu erkennen daran, dass sie nie wirklich zu Ende gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Oberste Führung ist selbstverliebt und überschätzt sich selber erheblich.
Umgeben von unerfahrenen Assistenzen und externen Beratern, fällen sie Entscheidungen nach Gutsherren*innen Manier und verlassen ständig die Sachebene.
Abfällige oder ausfallende Bemerkungen gehören zu den harmloseren Entgleisungen.
Des Weiteren versucht man sich in Micromanagement, auch in Bereichen und Themengebieten von denen man keine Ahnung, geschweigen denn eigene Erfahrung hat.
By the way; 6 Monate erfolglose Consultant-Jobsuche in den USA sind nicht wirklich berufliche Auslandserfahrung ;-)
Der MA an sich wird generell mit Misstrauen betrachtet und eher als schlecht, bzw. diebisch und faul angesehen. Führungskräfte welche ihre MA freundlich und kollegial behandeln, sind nicht gerne gesehen, da es sich ja schließlich nicht um einen Ponyhof handle, sondern nur mit Druck gute Ergebnisse gäbe.
Naja, eine Krankheitsquote von durchschnittlich über 10%, mehrere Hörstürze, Burnouts bis hin zu Herzinfarkten in der jüngsten Vergangenheit sprechen da allerdings eine andere Sprache.
Image
Bei Kunden soweit okay, für die wird ja auch alles auf dem Rücken der Mitarbeiter getan.
In der näheren Umgebung nicht, denn das bereits beschrieben spricht sich halt immer weiter rum.
Work-Life-Balance
Urlaub muss Ende des Jahres für das Folgejahr verbindlich geplant werden, wobei das Unternehmen seine eigene Planung ständig anpasst und die MA damit leben müssen, dass dann halt der monatelange vorausgeplante Urlaub halt nicht genommen werden kann, bzw. zu einer nicht selbst bestimmten Zeit genommen werden muss.
Überstunden werden zum Monatsende gestrichen.
Gleiten ist nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Mir nicht bekannt!
Gehalt/Benefits
Auf Produktionsebene Mindestlohn evtl. knapp drüber, da gibt es dann auch schonmal eine Lohnerhöhung im einstelligen Centbereich! Überstunden werden dann auch schonmal mit Coronaprämien verrechnet!
Angestelltenbereich etwas besser, aber dafür werden immer wieder fadenscheinig Gründe gefunden, dass vereinbarte und erreichte Zielprämien nicht ausgezahlt werden. Gerne mit Verweis auf eine bereits im Vorjahr erhaltene Coronaprämie, die zwar gesetzlich davon unabhängig sein soll, aber nunja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen wird hohes Sozialbewusstsein gezeigt, Innen ist da aber nichts zu erkennen.
Thema Umwelt wird immer wieder angesprochen, doch nicht wirklich umgesetzt. Laut oberster Führung hat man aber alles im Griff. :-)
Kollegenzusammenhalt
Solange man nicht in direkter Verbindung zur obersten Leitung steht gut, ansonsten denkt jeder nur an sich und wie man aus dem Sichtfeld der OL bleiben kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist hier nicht vom Alter abhängig, sondern wer mit wem umgeht.
Da gibt es gute, die aber immer weniger werden und weniger gute.
Vorgesetztenverhalten
Die Ebene bestimmt das Verhalten.
Die oberste Ebene habe ich bereits in der Arbeitsatmosphäre beschrieben.
Die darunterliegende besteht überwiegend aus guten und fairen Personen, allerdings verlassen diese z.Z. Scharenweise das Unternehmen.
Personal, Beschaffung, QS, Produktionsplanung und Marketing sind derzeit ohne Leitung, da diese in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen haben und bis dato nicht neu besetzt werden konnten.
Warum bloß?
Die Guten gehen sobald sie 1,5 bis 3 Jahre für den Lebenslauf voll haben und verzeichnen diese Station unter: "Okay, jetzt weiß ich wie man es nicht macht".
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung wird teilweise verbessert, aber nur in einigen Bereichen, in anderen herrscht noch der Stil der 90er.
Produktion besteht aus teilweise uralten, wie zusammengesucht wirkenden Arbeitsplätzen. Der Versuch das zu verbessern scheitert wiederholt am Investitionsunwillen, der sich auch im Hallenumbau zeigte, als um die arbeitende MA der Boden aufgerissen wurde, sodass die MA in Staub und Lärm standen, erst im zweiten Schritt wurde zumindest ein Mindestmaß an Abdeckung angebracht und die Arbeiten auf die Zeit am WE geschoben, zumindest teilweise.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt grundsätzlich immer zu spät und indirekt.
Zweite Ebene Führung darf Info's oft nicht teilen.
Wenn direkt, dann gerne in Form von Ansprachen die dann auch wieder, die Sachebene verlassend, sehr hart und teilweise persönlich angreifend sein können.
Gleichberechtigung
Schlecht bewertbar.
Interessante Aufgaben
Es könnte interessant sein, wenn man denn gelassen würde und nicht ständig von Unerfahrenen, oder Unwissenden Änderungen reingeschoben bekäme und sich diese auch immer einmischen.