Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei ECO Schulte eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,7 von 5 Punkten.
Arbeitsumfeld & Unternehmenskultur
1. Klare Einarbeitungspläne: Strukturierte Einführungstage und ein klarer Ausbildungsplan helfen Azubis, sich schneller zurechtzufinden.
2. Wertschätzung & Feedback: Regelmäßige Feedbackgespräche und Anerkennung der Leistung motivieren und fördern die persönliche Entwicklung.
3. Gutes Betriebsklima: Ein respektvoller Umgang und eine offene Kommunikationskultur sind entscheidend für die Motivation und das Engagement der Azubis.
Ausbildungsqualität
4. Praxisnahe Ausbildung: Azubis sollten früh Verantwortung übernehmen und an echten Projekten mitarbeiten dürfen.
5. Klare Ansprechpersonen: Feste Ausbilder oder Mentoren bieten Sicherheit und Unterstützung.
6. Zusätzliche Schulungen: Ergänzende Workshops oder Schulungen (z. B. Soft Skills, Digitalisierung) erweitern den Horizont.
Arbeitsbedingungen & Vergütung
7. Angemessene Vergütung: Eine faire Bezahlung zeigt Wertschätzung und hilft Azubis, finanziell unabhängig zu sein.
8. Flexible Arbeitszeiten: Wenn möglich, sollten Azubis flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen erhalten.
9. Übernahmechancen verbessern: Frühzeitige Gespräche über Perspektiven nach der Ausbildung fördern die Motivation.
Zusätzliche Benefits
10. Vergünstigungen & Extras: Zuschüsse für ÖPNV-Tickets, Essenszuschüsse oder Rabatte bei Partnerunternehmen können den Alltag erleichtern.
11. Teamevents & Azubi-Netzwerke: Gemeinsame Veranstaltungen stärken das Wir-Gefühl und erleichtern das Knüpfen von Kontakten.
Man wird wahrscheinlich übernommen, da sich sonst kaum jemand bewirbt.
Wenn Personalnot herrscht, sind die Azubis zum Lückenfüller geworden.
Nach Tarif
Kaum da, keine vernünftige Kommunikation, andere Azubis profitierten wohl über besseres.
Immer das gleiche, keine Abwechslung (nach Lehrplan sogar vorgegeben)
Regelmäßige Azubitreffen intern einmal im Jahr externe Veranstaltung.
Ehemaliger Azubi ist mit in unserer Betreuung.
Betriebsunterricht bei Bedarf auch über das Gruppenlernen hinaus.
Frühzeitige Einbindung in ECO spezifische Schulungsprogramm wäre wünschenswert.
Noch mehr Werbung für die gute Ausbildung bei ECO!
Sehr kollegiale Zusammenarbeit.
Schöne Sommerfeste und Weihnachtsfeiern zwischendurch Grillen bei besonderen Anlässen.
Man muss wollen und darf den Bogen nicht überspannen sondern muss sich nach der Ausbildung in vernünftigen realistischen Schritten weiterentwickeln.
40 Stunden mit Gleitzeit
Tariflich
Es erfolgt eine gute vor allem verbindliche Betreuung.
Viel zu tun aber das Arbeiten macht Spaß
Sehr abwechslungsreich man bekommt in den den unterschiedlichen Abteilungen einen guten Einblick und eine Entscheidungsgrundlage für den weiteren Weg.
s.oben
Man kann verantwortlich mitarbeiten bekommt somit gutes Verständnis für die Prozesse in den Abteilungen.
Es wird fair, offen vor allem respektvoll miteinander umgegangen. Ich fühle mich bis zur Führungsspitze sehr wertgeschätzt.
Bei Problemen schaltet sich nach Bedarf auch die oberste Leitung mit ein.
Das Unternehmen hat scheinbar dazu gelernt und einen weiteren Ansprechpartner dazu geholt. Das dies eingesehen worden ist, ist ein Zeichen dass es nur besser werden kann. Der Meinung bin ich weil, die Person auch bei uns in der Ausbildung war und dort für alle da war und dich nicht einschüchtern lassen hat.
Den Azubis zu meiner Zeit ein offenes Ohr geben und das Gefühl vermitteln, dass Sie mehr als nur billige Arbeitskräfte sind. Freche Mitarbeiter rausschmeißen.
Stressig aber lustig.
Es wurde kurz vor knapp erst ein Übernahme Gespräch geführt. Eine Perspektive egal ob für oder gegen den Azubi wäre nur fair gewesen. Aber. Immerhin geben Sie mir auch zu Beginn der Ausbildung mit wenig deutsch Kenntnissen die Chance zur Ausbildung.
40 Stunden Woche, aber immerhin in den meisten Abteilungen Gleitzeit.
Ist ok. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Wenig Bus Geld.
Häufig nicht ansprechbar und keine Lust, Themen anzusprechen und umzusetzen.
Die Kollegen sind meistens nett. Weshalb es spaß macht mit denen zu arbeiten.
Als Azubi wird man als vollwertiger Mitarbeiter angesehen weshalb, der Ausbildungsplan zu kurz kommt.
Der Respekt untereinander ist sehr gut, die Azubis halten zusammen. Die Geschäftsführung beachtet einen kaum.