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TERRA 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ECO TERRA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ECO TERRA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ECO TERRA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Alles immer in Frage stellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ich habe im neuen, "jungen" Bereich von ET gearbeitet und dort war die Atmosphäre teils sehr gut. In der Zentrale und im Umfeld der Geschäftsführung habe ich hauptsächlich das komplette Gegenteil empfunden.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikationskultur nicht vorhanden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Natürlich gibt es Gruppen, die gut zusammenhalten aber während meiner Zeit ist gerade hier einiges miserabel gelaufen. Das hing mit fragwürdigen neuen Personalien, aber auch mit den familiären Besonderheiten der Besitzer und den angestellten Verwandten zusammen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die mir vorgesetzten Personen haben je durch miserable Social Skills, mangelnde Kommunikation, Selbstüberschätzung oder Abwesenheit geglänzt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Anfangs war es interessant und fordernd aber am Ende entpuppte es sich als völlig anders, als vereinbart, somit sah ich schnell keine Entwicklungsperpektive mehr.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Typische Fabrikatmosphäre

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