Überzeugt euch selbst im Bewerbungsgespräch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt (leider aber nicht die Umsetzung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dem technischen Leiter seitens der Geschäftsführung keinerlei Grenzen aufgezeigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Qualifikation des technischen Leiters was Personalführung und Softwareentwicklung angeht sollte überprüft werden. Das Geld für einen externen Sachverständigen sähe ich hier gut investiert.
Arbeitsatmosphäre
Der technische Leiter hat zu allem eine Meinung und jeder der anderer Meinung ist liegt grundsätzlich falsch. Wenn man dann versucht die Gründe für seine Meinung zu erfragen und Argumente für die eigene Meinung vorzubringen hat man ein "Problem mit Autoritäten". Außerdem ist man grundsätzlich zu langsam auch wenn man noch keine Woche gearbeitet hat.
Image
Mehr Schein als Sein. Der technische Leiter gibt sich alle Mühe das Unternehmen nach außen hin gut dastehen zu lassen (Agenturen für Marketing, Social Media, ...).
Work-Life-Balance
Mir wurde gesagt ich solle mich am besten in meiner Freizeit einarbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alla "Bringt das Geld? Nein? Brauchen wir nicht!"
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bestand zum Zeitpunkt meines Austritts aus 8 Personen.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und direkt ist man i.d.R. miteinander. Rücksicht oder Unterstützung findet man allerdings selten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des technischen Leiters sorgt für eine ständige Anspannung. Zeitvorgaben waren nie einzuhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem neusten Stand man hat allerdings den Eindruck das niemand damit umgehen kann und wehe man versucht als Neuling auch nur dran zu denken etwas zu ändern.
Kommunikation
Absolut Chaotisch. Alle Infos die man für die Arbeit braucht muss man sich erfragen, da der Quellcode nicht dokumentiert ist und nur aus Copy&Paste besteht.
Gehalt/Benefits
Für ein absolut durchschnittliches Gehalt wurde mir immer wieder vorgeworfen "Für DAS Geld muss man Leistung bringen" (mein Gehalt war btw. weit unter dem Durchschnittsgehalt das für den aktuellen Standort Eggenfelden angezeigt wird )
Gleichberechtigung
Kurioser Weiße hat der technische Leiter es geschafft ohne nennenswerte Qualifikation zum defacto Chef des Unternehmens zu werden. Wer ihm nicht passt wird bei ecodata solutions keine Zukunft haben.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und die dafür notwendige Software haben durchaus das Potential interessante Aufgaben zu sein, da das einzig wichtige allerdings die Zeit ist, in der ein neues Feature umgesetzt werden kann und das mit Copy&Paste leider am schnellsten geht (weil "was ist Maintainance" und "da erinnere ich mich später sicher noch dran"), sind die Aufgaben leider nur frustrierend.