22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
w.o. beschrieben
da gibt es, ganz ehrlich, nichts anzumerken.
Es ist alles gut, somit kann nichts besser werden !!
Ob Innen-od. Außendienst : alle arbeiten zusammen und ziehen an nur einem Strang
Bei Kunden trifft man nur auf gute Reflektionen !! Ein gutes Gefühl !
Passt alles 1A !!
Wer einmal drin ist kommt schnell weiter !!
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten. Faire Boni-Regelungen. Selbst die Außendienstmitarbeiter können am Sozialprogramm der Firmenzentrale teilhaben. Vorbildlich!
Umweltschutz ist Credo der Firma: Glatte 1 !!
Hier lässt sich niemand auseinander dividieren. Ein Team. Alle loyal zu den Kolleg*Innen
auf alle wird Rücksicht genommen !!
Super Abteilungsleiter im Vertrieb, mit privatem, menschlichem Touch, das war ein Highlight.
Fast eine Eins ! Bei der Büroausstattung geringen Nachbesserungsbedarf!
So KLare Anweisungen und eindeutige, gleiche, faire Behandlung sind im Vertrieb selten zu finden. 1 A !!
Keine Frage: Interessante Kunden und Applikationen
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Teilweise wird die Atmosphäre durch frustrierte Mitarbeiter getrübt, die sich ihrer guten Situation in der sie sich befinden nicht bewusst sind und ihrem aus dem negativen Strudel nicht heraus wollen.
Diese Thematik gibt es jedoch in vielen Unternehmen
Grundsätzlich hat das Unternehmen ein gutes Image und ist in der Branche bekannt.
Die Work-Life-Balance hat jeder Mitarbeiter selbst in der Hand. Die tägliche Selbstorganisation obliegt jedem Mitarbeiter selbst.
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt, Überstunden können gesammelt und nach eigenem ermessen "abgefeiert" werden. Es wird grundsätzlich darauf geachtet, dass niemand Überstunden im übertrieben Maß machen muss.
Sollte es dennoch vorkommen, wird dies entsprechend von der Geschäftsführung wertgeschätzt.
Es liegt an jedem selbst Weiterbildungen einzufordern. Ich habe jede Weiterbildung die das Unternehmen und mich weiterbringt genehmigt bekommen.
Karriere kann hier jeder machen, der es wirklich möchte und auch bereit ist dafür über seine Grenzen hinaus zu gehen - von alleine wird einem wie überall, nichts geschenkt.
Ich habe vom Servicetechniker den Sprung in den Vertrieb gemacht. Bin anschließend nach kurzzeitiger Unterbrechung zu ecom als Teamleiter Vertrieb, später Vertriebsleiter zu zurückgekehrt.
Andere Kollegen haben ebenfalls eine tolle Entwicklung gemacht, wie z.B. vom Produktionsmitarbeiter zum stellv. Serviceleiter oder aber vom ungelernten Produktionsmitarbeiter zum Azubi und späteren Angestellten in der Entwicklung oder Konstruktion.
Grenzen sind bei ecom niemandem gesetzt.
Das Gehalt ist natürlich immer Verhandlungssache.
Grade im Vertrieb hat jeder die Möglichkeiten sein Gehalt selbst zu bestimmen - die Provision ist ungedeckelt!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird ausgezahlt.
VWL und BAV wird angeboten
Grundsätzlich wird das Thema Umweltbewusstsein sehr hoch aufgehängt, an der ein oder anderen Stelle gibt es Optimierungsmöglichkeiten, wie z.B. wiederverwendbares Verpackungsmaterial, alternative Energiegewinnung.
Der Kollegenzusammenhalt hat sich in den letzten Jahren erheblich verbessert. Natürlich bleibt nicht aus, dass der/die ein oder andere Unstimmigkeiten haben.
Der Austausch zwischen den Abteilungen und deren Führungskräften (national und international) wurde durch Workshops positiv geformt.
Zu dem Thema kann ich keine Beurteilung schreiben, da der Begriff "ältere Kollegen" für mich eine weitläufige Auslegungssache ist.
Fakt ist, dass während meiner Firmenzugehörigkeit einige Kollegen bei ecom nach langer Zeit in den Ruhestand gegangen sind - mit einem lachenden und einem weinenden Auge.
Es werden auch neue Kolleginnen und Kollegen 50+ eingestellt.
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung beurteile ich aus meiner Sicht als fordernd positiv. Dies beinhaltet einen Entwicklungsprozess auf beiden Seiten, der natürlich höhen und tiefen beinhaltet. In Tiefphasen liegt es an jedem selbst, den Kopf in den Sand zu stecken oder weiter im direkten Austausch mit der Geschäftsführung zu bleiben bis beide Seiten eine Einheitliche Sichtweise auf ein Thema haben - natürlich ist das anstrengend und nicht einfach ;-) darf es auch nicht sein.
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt, wenn diese sinnvoll sind.
Die Kommunikationsstruktur im Unternehmen ist klar geregelt und entsprechende Prozesse liegen vor. Natürlich geht hier und da immer etwas unter.
Mir ist nicht bekannt, dass irgendjemanden auf Grund von Geschlecht oder Herkunft etwas verwehrt wurde.
Möglichkeiten an interessanten und vielfältigen Aufgaben gibt es egal in welchem Bereich des Unternehmens zu genüge.
Führungsspitze besteht aus unterschiedlichen Personen, die entgegengesetzte Meinung haben und dazu keine Ahnung vom Produkt und Anwendung haben
zu viele unnötige Meetings ohne Inhalt
ok, Home Office als Ausnahme gestattet, kein Vertrauen
Events - ok
Immenz viel Druck für sehr wenig Gehalt
ok, zeitgemäß
Jeder ist sich selbst der Nächste
Wer gern in einem familiär geführten Weltkonzern der Abgasmesstechnik (früher rbr Messtechnik, heute ecom GmbH) ohne Betriebsrat und Tarifvertrag zu Löhnen und Gehältern, die ca. 30 Prozent unter dem Durchschnitt liegen, arbeiten möchte, sollte sich hier bewerben.
Aufgrund der sehr hohen Fluktation in der Abteilung besteht hier eigentlich immer dringender Personalbedarf. Nachdem dann im letzten Jahr auch noch der Gratis-Kaffee abgeschafft wurde, habe ich mich entschieden, die Firma nicht weiter auf ihrem Weg in die strahlende Zukunft zu begleiten.
Firmenwagen , Homeoffice....
Völlig veraltete Produkte ohne Chance am Markt-
Corona -Prevent-Massnahmen sind ein schlechter Witz
Mehr die Abteiungsleiter mit enbeziehen ...
Gute Mitarbeiter , aber alle vorsichtig...
kann sogar die GF erreichen.....
Wie war die Frage?
Keine Veränderung gewohnt
Intrigen sind an der Tagesordnung
Außen hui innen pfui
Außen hui innen pfui
Wer gut schleim der fährt gut....
Sozualräume, Pausen Räume Fehlanzeige
Nach vorne wird man angelächelt sobald man sich umdreht hat man ein Messer im Rücken hier ist jeder nur auf sich bedacht
Alte Besen kehren gut....
Fachliche Kompetenz Fehlanzeige, bloß keine Veränderungen. Fragwürdige Endscheidungen sind an der Tagesordnung
Ohne Worte Hauptsache es werden Geräte verkauft, die Gesundheit der Mitarbeiter wird nicht berücksuchtigt
Ist hier völlige Fehlanzeige
Nur bei den alten Kollegen
Wie war nochmal die Frage
Man darf bestehende Strukturen und Ideologien nicht hinterfragen oder man bekommt die Quittung dafür sehr schnell und sehr deutlich.
Wenn die guten Leute gehalten werden sollen, dann muss umgedacht und vom hohen Ross runtergekommen werden. Ansonsten ist natürlich auch jeder ersetzbar - besonders bei rbr.
Atmosphäre von Tag zu Tag schlechter
außen hui, innen pfui
unbezahlte (!) Überstunden an der Tagesordnung
vorsicht, wem man was anvertraut!
die Vorgesetzten sind machthungrig und inkompetent - fragwürdige Entscheidungen sind an der Tagesordnung
So verdient kununu Geld.