3 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Arbeitsatmosphäre in schöner Büroumgebung. Faire Geschäftsführung und ansonsten klare und flache Hierarchie geben keinen Anlass zu Ellenbogenverhalten der Mitarbeiter untereinander.
Nach Absprache flexible Arbeitszeiten unter Umständen möglich. Mittagspausen am Starnberger See haben einen hohen Erholungswert. Hoher Leistungsdruck.
Flache Hierarchie heißt im Umkehrschluss auch keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Hohes Umwelt und Sozialbewusstsein alleine schon aufgrund des Hauptgeschäftsfeldes Abfallverwertung
Guter kollegialer Zusammenhalt auch über die reine Arbeitszeit hinweg, z.B. durch gemeinsame Gestaltung der Mittagspause. Das Großraumbüro fördert die fachliche Abstimmung der einzelnen Kollegen und Fachbereiche.
Geschäftsführer kommuniziert Erwartungen und Vorstellung klar und sachlich. Geschäftsführung ist bei Problemen jederzeit auch spontan ansprechbar und verfügbar.
Büroausstattung und technische Ausrüstung von hoher Qualität und technisch auf neuestem Stand. Repräsentative und moderne Büroräumlichkeiten eignen sich gut um internationale Kunden zu empfangen.
Klare Kommunikation, ansprechbare Geschäftsführung und Transparenz bzgl. wichtiger Entscheidungen und Trends waren stets gegeben.
Die Aufgaben waren vielfältig und interessant und beschränkten sich nicht nur auf typische Vertriebstätigkeiten. Die Möglichkeit zur eigenen Gestaltung der Aufgaben im Rahmen der allgemeinen Geschäftsausrichtung besteht nach Rücksprache mit Geschäftsführer
Flexible Zeiteinteilung nach Abprache möglich, wöchentliches Sportangebot für Mitarbeiter
Sehr netter Umgang, gemeinsames Kochen
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Sehr schöne Räume mit neuster Technik für konzentrietes Arbeiten, hoher Erholungsfaktor in Pause durch die unmittelbare Nähe zum Starnberger See
Schnelle interne Meetings statt langwieriger E-Mailverkehr
Neue, eigene Idee immer willkommen!
Wertschätzen der Mitarbeiter ist mehr als eine schöne Weihnachtsfeier oder ein Wiesnbesuch das muss im Alltag stattfinden
Streit mit der ehemaligen Schwesternfirma und Umgang mit Arbeitnehmern und Lieferanten zerstören das Image
Keine Kariere da flache Hierarchie, Keine Weiterbildung da keine Zeit
Man ist dauernd mit den Launen der Vorgesetzten konfrontiert, Fragen werden nicht beantwortet, Man wird sogar manchmal vor Kunden und Kollegen blöd angeredet
Neue PC's, Handys etc. IT immer auf neuesten Stand
Abhängig vom Aufgabengebiet