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Unternehmenskultur

Starnberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei econ industries services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
econ industries services
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
econ industries services
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeitsatmosphäre in schöner Büroumgebung. Faire Geschäftsführung und ansonsten klare und flache Hierarchie geben keinen Anlass zu Ellenbogenverhalten der Mitarbeiter untereinander.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Kommunikation, ansprechbare Geschäftsführung und Transparenz bzgl. wichtiger Entscheidungen und Trends waren stets gegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Guter kollegialer Zusammenhalt auch über die reine Arbeitszeit hinweg, z.B. durch gemeinsame Gestaltung der Mittagspause. Das Großraumbüro fördert die fachliche Abstimmung der einzelnen Kollegen und Fachbereiche.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Absprache flexible Arbeitszeiten unter Umständen möglich. Mittagspausen am Starnberger See haben einen hohen Erholungswert. Hoher Leistungsdruck.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführer kommuniziert Erwartungen und Vorstellung klar und sachlich. Geschäftsführung ist bei Problemen jederzeit auch spontan ansprechbar und verfügbar.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren vielfältig und interessant und beschränkten sich nicht nur auf typische Vertriebstätigkeiten. Die Möglichkeit zur eigenen Gestaltung der Aufgaben im Rahmen der allgemeinen Geschäftsausrichtung besteht nach Rücksprache mit Geschäftsführer

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