Alles gut ... so wünsche ich mir meinen Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass ich mich stets mit innovativen E-Commerce Technologien und Themen beschäftigen darf, viel Kundenkontakt habe und das in einem modernen, ergonomischen Büro - mit vielen coolen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... dass ... also so richtig schlecht finde ich nichts.
Vielleicht das ich einige der anonymen Bewertungen unten so gar nicht nachvollziehen kann?
Verbesserungsvorschläge
Gehaltswandlung in Form eines E-Bikes fände ich sehr lässig.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte loben erreichte, gute Ergebnisse. Es gibt u. U. tolle Gratifikationen bei außergewöhnlichen Leistungen.
Auf der anderen Seite wird gefordert, auf Optimierungspotential offen hingewiesen und bei "Fehlleistungen" offen Kritik geübt.
So funktionieren in meinen Augen erfolgreiche Unternehmen. Ein sehr ausgewogenes Verhältnis aus "geben und nehmen".
Kommunikation
Wöchentliche Jour Fixe Termine, ausreichend Möglichkeiten für one2one Gespräche, Projektmeetings, einmal im Quartal ein "all hands" mit allen econda Kollegen, Möglichkeiten (sogar anonym) Fragen zu stellen die man sich evtl. persönlich nicht traut zu äußern, ...
Ich finde ein sehr ausgewogenes Verhältnis aus "push" und "pull" Informationsaustausch.
Kollegenzusammenhalt
Wie das so ist ... "Flurfunk" gibt es überall, Quertreiber auch!
Insgesamt ein gutes Miteinander unter meinen Kollegen.
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche, eigentlich nie Überstunden, Vertrauensarbeitszeit, Urlaubsabsprachen offen innerhalb des Teams (vor allem gut für die Familie), ...
Duschen für Kollegen/innen die morgens oder in der Mittagspause Sport machen und sich erfrischen möchten.
Keine (mir bekannten) Battle "wer am längsten im Büro ist arbeitet auch am meisten".
Auch hierzu habe ich keine Kritikpunkte.
Vorgesetztenverhalten
Zielvereinbarungen werden stets gemeinsam getroffen, die Ziele sind realistisch erreichbar - aber natürlich muss man dafür auch etwas arbeiten ;)
"open door policy", auch bei den Führungskräften.
Bei Fragen, Herausforderungen oder sonstigen Themen haben die Führungskräfte als auch HR immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
E-Commerce, Analytics, Recommendation, Personalisierung ... wenn man sich für diese Themen interessiert und gerne mit Kunden an diesen Themen arbeitet ... mega interessant.
Überstunden gibt es quasi nicht und man kann die gestellten Aufgaben gut innerhalb der 40 Stundenwoche erledigen.
Anspruchsvoll, reizvoll, herausfordernd, nie langweilig, perfekt für mich.
Gleichberechtigung
Elternzeit für Kolleginnen als auch Kollegen, Wiedereinstiegsmöglichkeiten, ...
Ein modernes E-Commerce Unternehmen halt. Das Thema gibt es hier eigentlich gar nicht wirklich.
Arbeitsbedingungen
Seit unserem Umzug in 09/2016 hat econda wahrscheinlich eines der modernsten Büros in Karlsruhe.
Jeder Kollege/in hat einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch, ergonomische Bürostühle, Teeküchen und eine moderne, große Küche um gemeinsam die Mittagspause zu verbringen, klimatisierte Besprechungsräume mit großen Touchpanels, Tageslichtlampen, eine Dachterasse mit Grill, ...
Zumindest ich habe keine offenen Wünsche an die Arbeitsbedingungen ;)
Gehalt/Sozialleistungen
siehe auch unter "Karriere".
Für mich ein sehr gutes, ausgewogenes Verhältnis aus "geben und nehmen".
Sicherlich gibt es Unternehmen die mehr bezahlen - aber Geld ist ja nicht alles.
Wenn ich mir überlege, dass ich (im Gegensatz zu z. B. Agenturmodellen oder Projektgeschäft) selten bis nie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten muss, verlässlich meinen Urlaub habe, immer pünktlich mein Gehalt bekomme, von Fortbildungen profitiere, ein tolles Büro mit netten Kollegen habe, mit dem Rad zur Arbeit fahren kann, usw. - ist das Gehalt gut bis sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Karriere hat für mich immer etwas mit persönlichen Zielen zu tun.
fachliche "Expertenkarriere": kein Problem, jederzeit möglich.
finanzielle "Gehaltskarriere": gute Leistungen werden, soweit ich das beurteilen kann, auch sehr gut belohnt. In den kaufmännischen Bereichen gibt es zudem einen variablen Gehaltsbestandteil - auf dessen Höhe man durch persönliche Performance ja selber viel Einfluss hat.
hierarchische "Organigrammkariere": bei Bedarf, klar. Alle Führungskräfte bei econda haben sich über Jahre intern für die Position qualifiziert und sich die Stelle durch Leistung erarbeitet.
Allerdings, wie in jedem Unternehmen, gibt es natürlich nicht beliebig viele Führungspositionen.
Mit "econda grow" stellt mir die Firma ein Fortbildungsprogramm zur Verfügung, welches ich selber gestalten kann.