Hire & Fire und Micromanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Micromamangement
- Hire and Fire Mentalität
- Umgang mit Frauen
- Sozialkompetenz
- Ausspielen der Mitarbeiter
- unerreichbare Ziele
- Psyschospielchen
etc.pp.
Verbesserungsvorschläge
Sollte die Mitarbeiter schätzen, kein Micromanagement, soziales Verhalten lernen, offener kommunizieren, besserer Umgang mit Frauen, Transparenz in Bezug auf Gehalt etc. schaffen und begründen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht: kontinuierlicher Druck, unsosziales Verhalten seitens des Vorgesetzen - und das ganze Team ist demotiviert.
Image
Leider immer negativer durch ständigen Mitarbeiter- und Zuständigkeitswechel
Karriere/Weiterbildung
Nein
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich und nicht Transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der ist absolut Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden genauso unter Druck gesetzt wie alle anderen ... ohne Rücksicht auf eventuelle "Einschränkungen" die mit dem Alter kommen (Familie, Krankheit, Leistungsfähigeit etc. pp.)
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Der Vorgesetzte glänzt durch absolut fehlende Sozialkompetenz, fehlendes Wissen um die vetrieblichen Abläufe, fehlendes Produktwissen, Ausspielen der Kollegen untereindander, Micromanagement und der Geschäftsführung etwas vorzuspielen.
Arbeitsbedingungen
Leider nichts "state of the art" - eher "Steinzeit"
Kommunikation
Es werden einem die Worte im Mund rumgedreht.
Gleichberechtigung
Leider nicht mehr gegeben seit der neue Vorgesetzte da ist.
Interessante Aufgaben
ja