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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Vergütung sind ausnahmslos hervorragend.
Sehr angenehmes Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, tolle Arbeitsatmosphäre. Aufgrund langjähriger negativer Vorerfahrungen hatte ich ganz vergessen, wie es sich anfühlt, gerne zu arbeiten und sich sogar nach einem Wochenende auf die Arbeit und die Kollegen zu freuen.
Die Vorgesetzten sind außerordentlich bemüht uns und das Unternehmen weiter zu bringen. Dabei bleibt der/die einzelne gefühlt nicht auf der Strecke, da immer wieder Gespräche stattfinden.
Vertrauen in jeden Einzelnen. Flache Hierarchien. Jeder wird geduzt. Spaß an der Arbeit und mit den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oftmals werden Themen Monatelang diskutiert, oder vor sich hergeschoben und das behindert die Arbeit enorm.
Wissensverteilung: Das Verständnis über große Teile des Systems, liegt bei wenigen. Hierdurch entstehen Abhängigkeiten, die den Arbeitsfluss stören.
- Micromamangement
- Hire and Fire Mentalität
- Umgang mit Frauen
- Sozialkompetenz
- Ausspielen der Mitarbeiter
- unerreichbare Ziele
- Psyschospielchen
etc.pp.
Teilweise Überorganisation, die den Arbeitsfluss eher bremsen, als beschleunigen
Im Zuge des Unternehmenswachstums ist die Küche etwas klein geworden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Wissensverteilung!
Sollte die Mitarbeiter schätzen, kein Micromanagement, soziales Verhalten lernen, offener kommunizieren, besserer Umgang mit Frauen, Transparenz in Bezug auf Gehalt etc. schaffen und begründen.
Arbeitsplatzgestaltung und Raumsituation lösen. Homeoffice gibt da zwar einen Aufschub, aber mit den ganzen neuen KollegInnen zur Einarbeitung wird es äußerst eng.
Kommunikation zwischen den zwei Standorten verbessern. Leider hat man in Oppenheim immer wieder das Gefühl, bei den "anderen" läuft es aus dem Ruder.
Seine Mitarbeiter nicht als Ressourcen betrachten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ECOS Technology ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Arbeitsbedingung, Work-Life-Balance und Vergütung sind ausnahmslos sehr gut
80% HomeOffice für fast jedermann möglich und das ohne irgendwelche Diskussionen.
100% HomeOffice gibt es auch, aber nur bei ausgewählten Positionen und Mitarbeitern.
Man kann sehr flexibel auch mal einen privaten Termin wahrnehmen.
Top Work-Life-Balance!
Unter Work-Life-Balance versteht sicher jeder etwas anderes. Für mich beginnt es schon dabei, dass der Standort gut erreichbar und nah an meinem Wohnort ist, sodass ich keine Lebenszeit im Stau verpulvere.
Wir haben viel Freiraum, was die Einteilung der Arbeitszeit betrifft, und können in der Regel relativ spontan entscheiden, ob wir von zuhause aus oder vor Ort arbeiten. Das erleichtert einiges.
Da die Arbeit mir Freude bereitet, nehme ich im Grunde nie unangenehme Stimmungen mit nach Hause, was für mich ...
Schon vor Corona hatten wir die "Freiheit" unsere Arbeitszeiten gewissermaßen einzuteilen.
Wir haben zwar nicht die Möglichkeit Gleitschicht zu machen, dafür aber, sollte mal ein Termin oder etwas anderes dazwischenkommen, immer mit Absprache, eine Lösung zu finden.
Eltern in unserem Betrieb holen Mittags die Kinder von der Kita/Schule ab bereiten das Mittagessen vor und können anschließend von Zuhause weiter Arbeiten.
Ist nicht wirklich gewünscht, kann man sich aber nehmen. Da gibt es durchaus Aussagen von oben wie. „Wir erwarten, dass auch am Wochenende gearbeitet wird“ „Vertrieb ist 24/7!“ „Ich erwarte Email-Antworten auch abends um 23 Uhr“ etc. So wirklich interessiert es aber keinen der Mitarbeiter, so dass man sich seine Freiheiten dann einfach nimmt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOS Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung ist ausdrücklich gewünscht, aber es gibt kaum interne Angebote.
Es wird schon einiges angeboten (regelmäßige Schulungen, Arbeit an gemeinsamen Projekten) und ich gehe davon aus, dass sich auf diesem Gebiet in Zukunft noch mehr entwickelt.
Theoretisch gibt es Aufstiegsmöglichkeiten zum Teamleiter. Andere Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht.
Es gibt ein Vertriebstraining an dem man teilnehmen muss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECOS Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ECOS Technology besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECOS Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECOS Technology als eher modern.
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ECOS Technology
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ECOS Technology
Branchendurchschnitt: IT