ecoworks 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fand es sehr positiv, dass immer mit realistischem Blick auf das Marktumfeld agiert wird. Die letzten zwei bis drei Jahre waren für die gesamte Immobilienbranche extrem herausfordernd, steigende Zinsen, Unsicherheiten und ein stark eingebrochener Markt haben viele Unternehmen getroffen. Wenn ich so manche Kommentare lese, in denen Kritik geübt wird, zeigt das für mich eher ein fehlendes Verständnis für die aktuelle Marktsituation. Auch wenn ich nicht mehr im Unternehmen bin, habe ich vollstes Verständnis dafür, wie schwierig diese Phase ist/war. Wer sich bewusst für einen Job in der Immobilien- oder Projektentwicklungsbranche entscheidet, sollte diese Zusammenhänge kennen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der herausfordernden Marktsituation blieb die Stimmung im Team überwiegend positiv. Viele Kolleginnen und Kollegen ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag erleichtert. Die Mission und Vision des Unternehmens geben weiterhin Orientierung und Motivation.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist wirklich vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, haben es leicht gemacht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Auch in intensiveren Phasen wurde darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung fair verteilt war. Das Vertrauen in die Mitarbeitenden ist spürbar, Ergebnisse zählten mehr als Präsenz. Für ein junges Unternehmen in einem dynamischen Umfeld war das ein großer Pluspunkt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war absolut mehr als fair und entsprach der Verantwortung und dem Marktumfeld. Besonders positiv war, dass Leistung anerkannt und auch entsprechend honoriert wurde. Was viele vergessen ist, dass ecoworks ein junges Unternehmen ist. Diese Gehälter sind für andere Startups eher unüblich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war herausragend. Trotz der vielen Herausforderungen (Corona, Zins/Immobilienmarkt), die das Unternehmen seit seiner Gründung 2019 erlebt hat haben die Teams eng zusammengehalten. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen, Wissen wurde offen geteilt und man hat das Gefühl, gemeinsam an etwas Sinnvollem zu arbeiten. Dieser Teamgeist war/ist eine der größten Stärken.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind engagiert und nahbar. Sie haben versucht, eine klare Richtung vorzugeben und die Mitarbeitenden einzubinden. Natürlich gab es, wie in jedem wachsenden Unternehmen, Unterschiede zwischen den Teams und Führungspersönlichkeiten, aber insgesamt war das Verhältnis respektvoll, transparent und auf Augenhöhe.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und vielseitig. Das Unternehmen hat an Themen gearbeitet, die wirklich relevant für die Zukunft sind. Es gibt viel Raum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, auch über die eigentliche Rolle hinaus. Die Kombination aus technischem Fortschritt, Nachhaltigkeit und Innovationsgeist machte die Arbeit besonders erfüllend. Man hatte das Gefühl, an etwas Sinnvollem mitzugestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man weiß, worauf man sich einlässt (startup mit manchmal chaotischen Prozessen, teils unsichere Finanzierungslage, schnelles Arbeitstempo, etc.) dann ist das Unternehmen ein wirklich guter Platz, um sich weiterzuentwickeln und an einer guten Sache mitzuarbeiten.

Work-Life-Balance

Kommt glaube ich sehr drauf an, was man aus seiner Rolle macht und wie sehr man gelernt hat, auf sich selbst zu achten. Es gab Mitarbeiter:innen, die es geschafft haben, effektiv oder nicht bis ans Limit zu arbeiten. Gab aber auch das komplette Gegenteil. Ich hatte aber nicht das Gefühl, dass es als negativ wahrgenommen wird, wenn man darauf achtet, pünktlich Feierabend zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Strukturierte Weiterbildungen/Personalentwicklung gab es nicht, aber dadurch, dass das Team zu dem Anfang meiner Beschäftigung so klein war, konnte ich ziemlich viel dazulernen.

Kollegenzusammenhalt

Hatte selten so viel Spaß in einer Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Gibt sicherlich noch Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ecoworks hatte auch schlechte Führungskräfte (zum Teil in der Geschäftsführung). Alles in allem geben sich die meisten Führungskräfte aber Mühe, für ihre Mitarbeitenden da zu sein.
Meine direkte Führungskraft im HR war eine der besten Führungskräfte, die ich je hatte, von der ich (in der recht kurzen Zeit) sehr viel gelernt hab und bei der ich immer das Gefühl hatte, sie ist an meiner Weiterentwicklung wirklich interessiert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Für die Baubranche wahrscheinlich Meckern auf hohem Niveau, aber es gab auf jeden Fall noch Verbesserungsbedarf, besonders bei der Besetzung von Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Kommt ja sehr auf die Rolle an. Besonders zum Ende meiner Beschäftigung hatte ich ziemlich viel Leerlauf und habe mich eher gelangweilt. Alles in allem konnte ich aber ziemlich viel aus der Zeit mitnehmen. Durch die Dynamik in den starken Wachstumsphasen konnte ich in viele HR-Bereiche reinschauen und Projekte ziemlich selbstständig umsetzen.

Verbesserungsvorschläge

Vertraut eben Mitarbeitern und behandelt sie nicht wie kleine Kinder, die keine negativen Informationen vertragen könnten.
Dazu muss das Managementteam endlich seinen Job machen (und nicht die inhaltliche Arbeit der anderen Mitarbeitern) und eine Strategie und Ziele vorgeben, die nicht alle sechs Wochen wieder verändert werden. Einen Großteil der Mitarbeiter zu entlassen, wenn es nicht läuft, ist keine Strategie.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war zuletzt vorallem dadurch geprägt, dass die Mitarbeiter keine Informationen über die Situation des Unternehmens hatten und nur ein eingeweihter Kreis wusste, wie schlimm die finanzielle Situation ist. Infos bekommt man größtenteils über den Buschfunk, Kommuniziert wird von der Managementebene nur das nötigste.

Work-Life-Balance

Der workload ist nicht allzu hoch, gilt allerdings nicht für alle Abteilungen. In der Planung gibt es zwar immer mal wieder stressige Phasen, aber meistens war ich nicht voll ausgelastet. Einige in der Organisation sind völlig überlastet, aber nur weil die Führungskräfte unfähig sind Arbeit zu delegieren und Verantwortung abzugeben.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin wird der Umweltschutz hochgehalten, aber im Endeffekt zählen nur die Kosten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist groß, aber zwischen Management bzw. höherem Management und Mitarbeitern gibt es eine große Lücke. Muss man erstmal schaffen bei einem Startup.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte, die keinerlei Verantwortung an ihre Mitarbeiter abgeben, Versprechen machen, die nicht eingehalten werden und relevante Infos nicht kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

Wenn man nichts lernen will, den Kopf unten hält und keine Verantwortung tragen will, dann ist es das perfekte Unternehmen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Lieblinge des Managements können sich alles erlauben, die Meinung und Expertise der anderen zählt nicht. Wenn man sich nicht gutstellt mit bestimmten Personen, ist man schnell wieder raus aus dem Unternehmen. Natürlich ohne Vorwarnung. Gab einige Kollegen, die von heute auf morgen nicht mehr da waren und niemand hat ein Wort darüber verloren.

Interessante Aufgaben

Ab und zu fällt mal eine interessante Aufgabe ab, aber größtenteils hält man sich mit Fehlern auf, die nicht angefallen wären, hätte man 5 Minuten länger in die Projektplanung investiert.

Arbeitsatmosphäre

Druck und Stress durch mangelnde Transparenz und eher willkürliche Entscheidungen von Führungskräften die vor allem sich selber schützen wollen.

Vorgesetztenverhalten

Es wäre so einfach glückliche Mitarbeiter zu haben, wenn man Ihnen einfach Anerkennung, Beachtung und Feedback geben würde. Leider scheut man sich hiervor bei Ecoworks.

Arbeitsbedingungen

Man versucht vieles um möglichst gute Bedingungen zu schaffen. Jetzt wo man herausgefunden hat dass das alles sehr viel kostet muss man die Hälfte der Mitarbeiter entlassen. Hier hätte man schon viel früher schauen können, was wirklich wichtig ist und was nicht

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr undurchdachte Kommunikation und Verhalten gegenüber den entlassenen Menschen von der Geschäftsleitung.

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es, offen auch der Öffentlichkeit zu kommunizieren und damit den Menschen, die entlassen wurden, was gutes tun?

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, die die Industrie ändern möchten. Manchmal fühlt man sich einsam, da die Firma arbeitet meistens remote.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit, Transparents und den Willen etwas zu bewegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Wachstum war zu extrem im Jahr 2023..

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn ich nicht mehr dabei sein darf, wünsche ich ecoworks für die Zukunft alles gute. Es bleibt weiterhin ein spannender Markt und ihr habt eine tolle Vision und Mission. Hoffe man läuft sich in Zukunft noch einmal über den Weg.

Arbeitsatmosphäre

Im Juli wurde leider ein (Groß)Teil der Belegschaft gekündigt, auch ich bin davon betroffen... Die Arbeitsatmosphäre ist entsprechend in den vergangenen Wochen angespannt gewesen. Meinen Vorredner*innen kann ich jedoch nicht zustimmen. Es herrscht keine schlechte Stimmung "bei allen". Die Kolleg*innen die bleiben, sind motiviert und geben weiter Gas.

Image

Image ist super

Work-Life-Balance

Empfand ich immer als sehr Arbeitnehmerfreundlich.

Gehalt/Benefits

War immer gut... über dem Branchendurchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kolleg*innen in allen Bereichen. Hier hat das People-Team die letzten 12 Monate super arbeitet geleistet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab wenig "alte Hasen" in der Firma. Viel Junge und Juniorige Kolleg*innen.

Vorgesetztenverhalten

War soweit in Ordnung, jedoch glaube ich das noch einiges an Schulungsbedarf besteht. Es gibt definitiv einige Leads / Heads die Potenzial für mehr haben. Diese sollten stärker gefördert werden.
Auch hier kann ich meinen Vorredner*innen nicht zustimmen. Ich denke nicht, dass die Vorgesetzten an der jetzigen Situation schuld sind. Das Marktumfeld in der Immobilienbranche (sowie Zinsen) spielen hier wesentlich eine Rolle..

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit ist geprägt von dem Willen etwas zu verändern und man spürt dies tagtäglich. Eine unglaublich positive und tolle Energie die mich von Tag eins an begeistert hat

Image

Das erste Unternehmen wo ich von allen Mitarbeitenden ausschließlich positives höre. Image ist auf jeden Fall bisher optimal

Work-Life-Balance

Wir können zu 100 % remote arbeiten wenn wir möchten und es gilt Vertrauensarbeitszeit. Die Individualität jeder einzelnen wird gesehen und berücksichtigt. Für mich geht's nicht besser.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier volle 5 Sterne, da Aufstieg oder Wechsel innerhalb des Unternehmens kein Problem darstellt und gefördert wird

Gehalt/Benefits

Ich finde das Gehalt angebracht, sie Sozialleitungen fehlen noch ein wenig. Ich fühle mich definitv fair bezahlt, das einzige was fehlt zu vorherigen Arbeitgebern ist ein 13. Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Liegt im Namen des Unternehmens. Ist ein sehr wichtiger Punkt der durch und durch gelebt wird.

Kollegenzusammenhalt

Bisher habe ich noch niemanden erlebt der oder die nicht sofort hilfsbereit und freundlich sind. Hier ziehen wirklich alle einem einem Strang, etwas was ich so bisher noch nicht erlebt habe.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob 17 oder 64, hier werden alle Kolleginnen gleich behandelt und gleich freundlich aufgenommen. Ich habe noch keinen Situation mitbekommen wo jemand nicht wertgeschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich wird ganz offen und ehrlich kommuniziert, kein typisches Chefverhalten wie ich bisher schon kennenlernen musste. Einfach Tip

Arbeitsbedingungen

Ich habe noch keinen Arbeitgeber erlebt wo sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden geachtet wird. sehr gute Ausstattung ist das a und o und das hat das Unternehmen erkannt. Es gibt top Arbeitsmaterialien, hier wird definitv nicht dran gespart ( das erste Mal dass ich direkt leistungsfähige Laptops und Smartphones erhalten hab)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist auf einem sehr Höhne level. Hier gibt es meiner Ansicht nach keinerlei Benachteiligung. Der Grund dafür dass es keinen 5 Sterne gibt, ist dass es auf Führungsebene noch keine Parität gibt, was sich aber Stück für Stück bessert.

Interessante Aufgaben

Definitv. Es gibt so viel unterschiedliches zu tun und man hat die Möglichkeit Ideen mit einzubringen und wird dabei unterstützt diese weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Homeoffice

Kollegenzusammenhalt

Bunt gemischte Truppe, sehr gut.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Spannendes neues Produkt, in der Sanierung von alten Gebäuden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Arbeit, die Sinn macht, inspirierende Kollegen, hoher Gestaltungsspielraum und hohe Innovationskraft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz ehrlich - gar nichts! Ich fühle mich sehr wohl!

Verbesserungsvorschläge

Im Startup Umfeld gibt es immer Verbesserungsvorschläge. Ich finde gut, dass der Umgang mit den üblichen Wachstumsschmerzen sehr offen und ehrlich ist.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales und konstruktives Miteinander

Image

Sehr gutes Image, da ambitionierte Ziele von erstklassigen Mitarbeitern getragen werden.

Work-Life-Balance

Eine gesunde Work-Life Balance ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitskultur. Es gibt sehr viel Arbeit und jeder Mitarbeiter muss ein Stück weit selbst Verantwortung dafür übernehmen, dass dies auch eingehalten wird.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen wächst und bietet allen Mitarbeitern (die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen) Entwicklungsperspektiven.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klar, ecoworks möchte CO2 Emissionen im Gebäudebestand signifikant reduzieren. Es versteht sich, dass die Firma mit gutem Umweltbewusstsein vorausgeht. Ähnlich verhält es sich beim Sozialbewusstsein, es gibt unzählige Beispiele von Vätern und Müttern, die Ihre Kinderbetreuung mit dem Arbeiten hervorragend vereinen.

Kollegenzusammenhalt

Interdisziplinäres Arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Vom Millenial bis zum Baby Boomer ist alles dabei!

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Kommunikation, wertschätzender Umgang und hohe Transparenz

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, tolles Büro in Mitte und viel Flexibilität für Arbeitnehmer

Kommunikation

Gleichberechtigung

ecoworks achtet auf einen guten Mix aus Männern und Frauen

Interessante Aufgaben

Interessanter könnten die Aufgaben nicht sein. Durch die interdisziplinäre Zusammenarbeit kommen ständig neue Aspekte und Sichtweisen hinzu. Sehr bereichernd!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mission, die Offenheit und Transparenz, den Mut Dinge anders anzugehen, das Miteinander und die Gegenseitige Unterstützung sowie die tollen Kolleg*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr engagierte und erfahrene Talente einstellen - wir sind dabei :)

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten gemeinsam an unseren Werten und der jungen Firmenkultur - Wertschätzung, Respekt, Wissen teilen und die ecoworks Mission leben gehören dazu

Work-Life-Balance

Wir fördern aktiv flexible Arbeitszeiten, remote work und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Durch den derzeit hohen Workload kommt es vereinzelt zu Mehrarbeit, die wir bewusst ansprechen und hierfür Lösungen schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Wir bieten ein festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter*in, regelmäßige lunch & learns, Workshops an - Personalentwicklung ist noch in den "Kinderschuhen" - wir arbeiten daran

Kollegenzusammenhalt

Teamwork ist uns wichtig, hier können wir noch besser werden und Projekte diverser besetzen und die sichtbaren Erfolge feiern

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben keinerlei Vorbehalte und schätzen Erfahrung in allen Bereichen. Der Altersmix reicht aktuell von Mitte 20 bis über 60 Jahre - wunderbar!

Vorgesetztenverhalten

Partizipation und situative Führung sind uns wichtig und wir arbeiten an einem gemeinsamen Verständnis und Methodenset - alle sind eingeladen mitzuwirken

Kommunikation

Gleichberechtigung

Diversität und Gleichberechtigung sind uns sehr wichtig und es gibt keine Begrenzungen

Interessante Aufgaben

Alle arbeiten an unserem großen Ziel - die Reduktion von CO2 aus dem Gebäudebestand. Es gibt vielfältige Aufgaben und vieles machen wir zum ersten Mal - als Pionier und Vorreiter.