Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice
Mitarbeiter eingestellt auf Teufel komme heraus, und dann keine Aufträge holen.
Management austauschen
Talentierte und engagierte Kollegen, die ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und etwas zu bewirken.
Die jüngsten Massenentlassungen, von denen rund 74 Mitarbeiter betroffen waren, haben einen Schatten auf den Ruf des Unternehmens geworfen. Diese abrupte Entscheidung hat sich nicht nur auf diejenigen ausgewirkt, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, sondern auch auf die Moral der verbleibenden Mitarbeiter. Die Werte des Unternehmens, nämlich die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur, scheinen gegenüber finanziellen Erwägungen in den Hintergrund getreten zu sein.
Stellen Sie keine neuen Mitarbeiter ein und spielen Sie nicht mit der Zukunft der Mitarbeiter, indem Sie sie innerhalb von 15 Tagen einstellen und entlassen.
Ich weiß, dass dieses Unternehmen wegen des schlechten Managements bald schließen wird.
Benefits, Flexibilität
Sehr undurchdachte Kommunikation und Verhalten gegenüber den entlassenen Menschen von der Geschäftsleitung.
Wie wäre es, offen auch der Öffentlichkeit zu kommunizieren und damit den Menschen, die entlassen wurden, was gutes tun?
Sehr nette Kollegen, die die Industrie ändern möchten. Manchmal fühlt man sich einsam, da die Firma arbeitet meistens remote.
Die Firma hat vor kurzem die Entlassung kommuniziert, da nicht ausreichend Finanzierung kam. Trotzdem hat die Firma 22 Mio. bekommen, aber dabei mussten wirklich viele Leute gehen. Alles klar.
Die Offenheit, Transparents und den Willen etwas zu bewegen.
Das Wachstum war zu extrem im Jahr 2023..
Auch wenn ich nicht mehr dabei sein darf, wünsche ich ecoworks für die Zukunft alles gute. Es bleibt weiterhin ein spannender Markt und ihr habt eine tolle Vision und Mission. Hoffe man läuft sich in Zukunft noch einmal über den Weg.
Im Juli wurde leider ein (Groß)Teil der Belegschaft gekündigt, auch ich bin davon betroffen... Die Arbeitsatmosphäre ist entsprechend in den vergangenen Wochen angespannt gewesen. Meinen Vorredner*innen kann ich jedoch nicht zustimmen. Es herrscht keine schlechte Stimmung "bei allen". Die Kolleg*innen die bleiben, sind motiviert und geben weiter Gas.
Image ist super
Empfand ich immer als sehr Arbeitnehmerfreundlich.
War immer gut... über dem Branchendurchschnitt.
Tolle Kolleg*innen in allen Bereichen. Hier hat das People-Team die letzten 12 Monate super arbeitet geleistet.
Es gab wenig "alte Hasen" in der Firma. Viel Junge und Juniorige Kolleg*innen.
War soweit in Ordnung, jedoch glaube ich das noch einiges an Schulungsbedarf besteht. Es gibt definitiv einige Leads / Heads die Potenzial für mehr haben. Diese sollten stärker gefördert werden.
Auch hier kann ich meinen Vorredner*innen nicht zustimmen. Ich denke nicht, dass die Vorgesetzten an der jetzigen Situation schuld sind. Das Marktumfeld in der Immobilienbranche (sowie Zinsen) spielen hier wesentlich eine Rolle..
Durch das starke Wachstum in 2022/2023 sind mit Sicherheit einige Themen nicht ordentlich kommuniziert worden. Organisationsübergreifend empfand ich die Kommunikation dennoch immer transparent und offen.
Technologie-Fokus, Transparenz in der gesamten Organisation und Begeisterung für das Thema
Für manche sind die schnellen Veränderungen im Start-up-Umfeld zu viel
Eine Arbeit, die Sinn macht, inspirierende Kollegen, hoher Gestaltungsspielraum und hohe Innovationskraft.
Ganz ehrlich - gar nichts! Ich fühle mich sehr wohl!
Im Startup Umfeld gibt es immer Verbesserungsvorschläge. Ich finde gut, dass der Umgang mit den üblichen Wachstumsschmerzen sehr offen und ehrlich ist.
Kollegiales und konstruktives Miteinander
Sehr gutes Image, da ambitionierte Ziele von erstklassigen Mitarbeitern getragen werden.
Eine gesunde Work-Life Balance ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitskultur. Es gibt sehr viel Arbeit und jeder Mitarbeiter muss ein Stück weit selbst Verantwortung dafür übernehmen, dass dies auch eingehalten wird.
Das Unternehmen wächst und bietet allen Mitarbeitern (die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen) Entwicklungsperspektiven.
Faire Bezahlung
Klar, ecoworks möchte CO2 Emissionen im Gebäudebestand signifikant reduzieren. Es versteht sich, dass die Firma mit gutem Umweltbewusstsein vorausgeht. Ähnlich verhält es sich beim Sozialbewusstsein, es gibt unzählige Beispiele von Vätern und Müttern, die Ihre Kinderbetreuung mit dem Arbeiten hervorragend vereinen.
Interdisziplinäres Arbeiten
Vom Millenial bis zum Baby Boomer ist alles dabei!
Sehr gute Kommunikation, wertschätzender Umgang und hohe Transparenz
Gute Ausstattung, tolles Büro in Mitte und viel Flexibilität für Arbeitnehmer
Ehrlicher und wertschätzender Umgang
ecoworks achtet auf einen guten Mix aus Männern und Frauen
Interessanter könnten die Aufgaben nicht sein. Durch die interdisziplinäre Zusammenarbeit kommen ständig neue Aspekte und Sichtweisen hinzu. Sehr bereichernd!
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Die Mission, die Offenheit und Transparenz, den Mut Dinge anders anzugehen, das Miteinander und die Gegenseitige Unterstützung sowie die tollen Kolleg*innen
Nichts
Mehr engagierte und erfahrene Talente einstellen - wir sind dabei :)
Wir arbeiten gemeinsam an unseren Werten und der jungen Firmenkultur - Wertschätzung, Respekt, Wissen teilen und die ecoworks Mission leben gehören dazu
Wir fördern aktiv flexible Arbeitszeiten, remote work und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Durch den derzeit hohen Workload kommt es vereinzelt zu Mehrarbeit, die wir bewusst ansprechen und hierfür Lösungen schaffen.
Wir bieten ein festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter*in, regelmäßige lunch & learns, Workshops an - Personalentwicklung ist noch in den "Kinderschuhen" - wir arbeiten daran
Teamwork ist uns wichtig, hier können wir noch besser werden und Projekte diverser besetzen und die sichtbaren Erfolge feiern
Wir haben keinerlei Vorbehalte und schätzen Erfahrung in allen Bereichen. Der Altersmix reicht aktuell von Mitte 20 bis über 60 Jahre - wunderbar!
Partizipation und situative Führung sind uns wichtig und wir arbeiten an einem gemeinsamen Verständnis und Methodenset - alle sind eingeladen mitzuwirken
sehr hohe und ungewohnte Transparenz und Offenheit werden gelebt
Diversität und Gleichberechtigung sind uns sehr wichtig und es gibt keine Begrenzungen
Alle arbeiten an unserem großen Ziel - die Reduktion von CO2 aus dem Gebäudebestand. Es gibt vielfältige Aufgaben und vieles machen wir zum ersten Mal - als Pionier und Vorreiter.