Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- freies Arbeiten / freie Arbeitseinteilung
- offene Feedback-Kultur
- neue Mitarbeiter werden sehr schnell ins Team integriert und eingebunden
Es ist toll sich von Anfang an direkt selbst einzuarbeiten und ein freies, eigenständiges Arbeiten zu verantworten. Jedoch wäre es effizienter den Mitarbeiter wenigstens durch die einzelnen Programme durchzuführen, welche für den allgemeinen Tagesbetrieb benötigt werden. Dies ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. :-)
Unternehmenszusammenhalt fördern. Es wird dafür gesorgt, dass es jährlich Veranstaltungen gibt, wo sich alle besser kennen lernen können.
freiwillige Mehrarbeit oder wie man es nennen darf wird vorraus gesetzt. Pünktlich nach genau 8 Stunden Arbeitszeit den Griffel fallen lassen und nach Hause fahren ist selten. Und wenn, hat man desöfteren das Gefühl, dass es "auffällt" und man Blicke von hinten aus den Fenstern spürt (auf dem Weg zum Parkplatz).
Arbeitszeit und Gestaltung etwas flexibler angehen. Niemanden bringt es was, wenn man täglich 9-10 Stunden arbeitet und sich dadurch kaputt macht. Freizeit ist genauso wichtig wie Arbeit, und nur wenn das ausgeglichen ist, kann man auch auf Dauer gute und motivierte Arbeit leisten.
Auftraggeber - überwiegende in der IT Branche / Datenverarbeitung
Keine Wertschätzung einzelner Mitarbeiter geschweige einzelner Kunden/Auftraggeber
Es muss dringend eine neue Seite aufgeschlagen werden, welche die Führung sowie den Mitarbeiterzusammenhalt im Unternehmen neu definiert.
Die Arbeitsatmosphäre hängt vom Auftraggeber ab. Man wird für acht Stunden oder mehr verliehen ohne zu wissen was einen erwartet!
Das Image ist zweitrangig und wird nur bei bestimmten Situationen bewahrt.
Eine Work-Life-Balance kennt das Unternehmen nicht!
Es wird keine Rücksicht darauf angenommen!
Geschweige denn auf die Mitarbeiter!
Keine Karrieremöglichkeiten lediglich eine kurz- bis mittelfristige Beschäftigung.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Von Umwelt und Sozialbewußtseins fehlt jede Spur!
Es wird keine Rücksicht auf die Umwelt genommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wie bei einem Wettbewerb gegeneinander - statt zusammen zuhalten stellen sie sich gegenseitig vor den Auftraggeber bloß.
Bei dem Umgang mit den älteren Kollegen ist mir aufgefallen das keine Rücksicht darauf genommen wird ob sie Nachts oder Tagsüber eingeplant werden wollen.
Abgesehen davon werden ältere Kollegen bei den kleinsten Krankheitsfall, falls noch in der Probezeit - umgehend gekündigt!
Das Vorgesetztenverhalten ist autoritär und rücksichtslos.
Keine zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber!
Die Arbeitsumgebung richtet sich je nach Auftrag und Auftraggeber.
Man kann mit allem rechnen z.B. überklimatisierte Produktionshalle,
Keine Absauganlagen für Staub, Partikel oder Papier-Reste
Mangelhafte Maschinen - Produktionsmittel
Die Kommunikation war meistens nur schriftlich oder telefonisch.
Keinen zwischenmenschlichen Kontakt.
Eine ausgewogene Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen nicht zu finden, nach dem Führungsstil gerichtet werden einzelnen Mitarbeitern so einiges vorenthalten!
Die interessanten Aufgabenbereiche sind je nach Auftrag und Auftraggeber gestaffelt.
Bei einem autoritären Führungsstil sollten sich die "NEUEN" Arbeitnehmer nicht wundern wenn sie nur an den uninteressanten Aufträgen Teilhaben dürfen und somit nur "beschäftigt" werden.
Hallo Anonymus.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie haben sich viele Mühe gegeben. Leider ist es unter den gegebenen Umständen nicht möglich mit Ihnen ins Gespräch zu kommen, gerne hätte ich von Ihnen gewusst, was Sie so verbittert hat.
Offensichtlich ist unsere Firmenbewertung insgesamt ein Beispiel dafür, wie unterschiedlich Wahrnehmungen seien können. Seid über 20 Jahren sind wir erfolgreich und auch gut bewertet am Markt, Leider nicht in Ihrem Blick, ich bedaure dies!
Da Sie sich entschlossen haben, nicht mehr für uns Tätig seien zu wollen, wünsche ich Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit freundlichen Grüßem,
Jörg Hagemeier
Leiter Personal
Ein tolles Familienunternehmen mit flacher Struktur, Projekte können angestoßen werden und die Geschäftsführung ist offen für neue Ansätze.
Sehr vertrauensvolles und faires Klima.
Die Realistät ist besser als das Image, wesenbtlich agiler und sympathischer!
Gute Arbeitszeiten, flexible Zeiteinteilung je nach Familiensituation möglich, bisher keine Komplikationen bei Urlaubsplanung (auch kurzfrsitig realisierbar).
Gute Mitarbeiter werden gefördert, in Teilbereichen gibt es vorgegebene Entwicklungsmodelle.
Faire Entlohnung mit guten Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge.
Wie in vielen Unternehmen, könnte auch hier optimiert werden.
Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams, ehrlicher und konstruktiver Austausch und Unterstützung.
Junges dynamisches Unternehmen, in dem jedoch auch ältere Kollegen/Kolleginnen eingestellt werden und jeder respektvoll miteinander umgeht.
Flache Hierarchien, sympathische "Duz"-Kultur, immer ein offenes Ohr.
Moderne Arbeitsplätze, großzügige Großraumbüros, in denen man dennoch in Ruhe arbeiten kann.
Gute direkte Kommunikation, neue digitale Plattform für Zusammenarbeit von Projekten/Teams erleichtert das Tagesgeschäft.
Grundsätzlich haben alle die gleichen Voraussetzungen, tendenziell eher etwas männerlastig aufgrund der Branche.
Große Vielfalt an Aufgaben, spannender Bereich. Offen für Optimierungen und neue Ansätze.
Über alles kann man reden. Es wird auch nach Lösung gesucht. Keine eintönige Arbeit, durch wechselnden Kundenrinsatz. Gutemöglichkeit für die Weiterbildung.
Es wird heutzutage nicht mehr so viel telefoniert, je mehr alles per E-Mail oder auch über Nachrichten. Durch die scheibverkehr wird alles mehr und mehr anonym. Ich wünsche mir, dass mehr persönliches Gespräche und Telefonkarte zwischen Büro und Mietarbeiter durchgeführt werden.
Bei der Arbeit ist es sehr entspannt. In der Zeit wo man viel zutun hat, kommt es zu Stress, aber das kommt selten vor.
Sehr unterschiedlich.
Bei der Edataprocessing gibt es von Ende Dezember bis Ende März urlaubsspäre. In den Schulferien werden Mitarbeiter mit den Schulkindern privilegiert, aber es ist nicht ausgeschlossen dass ein Mitarbeiter ohne Kinder in der Schulferien kein Urlaub bekommt.
Arbeitszeiten werden nach Kunden angepasst in meisten sind es 3 Schicht betrieb.
Nach 3 jährige Zugehörigkeit bietet Edataprocessing eine Ausbildung als Maschinenführer.
Man bekommt 2 mal in Monat Geld. Am Ende des Monats wird Gehalt und Mitte des Monats Überstunde, Verpflegungsgeld und so weiter überwiesen.
Ja, man hat sogar elektronische Gehaltabrechnung.
Es ist sogar von der Firma erwünscht, dass alle zusammenarbeiten und gegenseitig helfen. Die meisten Kollege halten auch zusammen, es gibt leider wie überall schwarze Schafen
Es gibt keinen Unterschied ob ein Junge oder ältere Person bei der Edataprocessing anfängt. Arbeitsgeber hat eine Tariefsysteme und je länger man arbeitet desto verschiedene Möglichkeit hat man.
Man arbeitet bei verschiedene Betriebe und in 3 Schichtensystem. Es wird Arbeitsbekleidung, Altersversorgung, Ausbildung und viel mehr angebotenen.
Einsätze bzw notwendige Informationen für die Arbeit werden per E-Mail und SMS oder WhatsApp erteilt.
Über Gewinnen oder Erfolge oder auch Verluste wird man nicht informiert.
Steht auf erste Stelle
Obwohl man immer gleiche Arbeit macht, lernt man immer was neues.
Nichts!
Alles!
Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter für diese Firma.
Wie es dieses "Unternehmen" verdient.
Unterirdisch.
Findet nicht statt!
Katastrophal.
Mangelhaft.
Eine absolute Frechheit!
Guten Morgen Anonymus,
leider lässt sich an Ihrer Bewertung tatsächlich nichts Gutes finden, sodass es wahrscheinlich wirklich am besten war, getrennte Wege zu gehen. Wir sind und bleiben ein mittelständiges Familienunternehmen und machen sicherlich auch Fehler, aber zum Glück nicht nur, sonst hätten wir es wahrscheinlich nicht seit über 20 Jahren geschafft Firmengeschichte zu schreiben und dies ebenso zum Wohle unserer Mitarbeiter. Wir setzen alles daran gute und nachhaltige Beschäftigung zu bieten und haben bereits heute über 120 Mitarbeiter zu Facharbeiter weiterentwickelt, ausschließlich aus dem Nutzen, unsere Mitarbeiter langfristig an uns zu binden. Schade, dass Sie das alles nicht mitgehen wollten. Ich wünsche Ihnen dennoch alles Gute. MfG, Jörg Hagemeier
Mitarbeiterbindung und -förderung
Eine Firma der Fairness wirklich wichtig ist. Auch das Vertrauen zu Vorgesetzten ist gegeben, sei es bei Kritik, Problemen, etc.
Für einen Personaldienstleister ist das Image zurecht gut
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen
Man wird gefordert und gefördert, je nach eigenem Interesse bzw. Fähigkeiten. Für Quereinsteiger die als Maschinenführer anfangen, wird nach einer gewissen Firmenzugehörigkeit sogar eine Ausbildung angeboten.
Man kann immer mehr für die Umwelt tun! Aber ich glaube, edata ist auf einem guten Weg und arbeitet zudem stets an sich weiter!
Sehr nette und ehrliche Kollegen!
Ältere Kollegen werden weiterhin gefordert und sind sehr gut integriert.
Man duzt sich und Kritik wird positiv angenommen! Es kommt einem nicht so vor als gäbe es starke Hierarchien, echt super!
Super Büroräumlichkeiten, helles & modernes Gebäude. Die Lage des Bürogebäudes ist ideal, schön an einem Park gelegen.
Seit kurzem gibt es Infoveranstaltungen für interessierte Mitarbeiter, echt super!
Frauen & Männer werden gleich behandelt. Es gibt sowohl Quereinsteiger als auch gelernte Fachkräfte. Hier arbeitet alt und jung zusammen.
Aufgabenvielfalt ist auf jeden Fall gegeben
...die Nähe zu den Mitarbeitern.
Familiär geführt. Wenig Hirarchie.
Coole Führung.
Nur einen Firmensitz in Deutschland.
Stärker am Markt orientieren.
Auf Herausforderungen wird man gut vorbereitet. Man wird nicht allein gelassen. Freundlicher Umgang.
Keine klassische Zeitarbeit. Lange Betriebszugehörigkeit.
Arbeiten muss man überall. Aber es gibt coole Arbeitszeitmodelle.
Man bekommt immer mal wieder etwas angeboten. Ausbildung zum EDV Operator.
Tarifvertrag plus Hausleistungen. Eher attraktiv.
Alles was das Herz begehrt.
Aus manchem Arbeitskollegen sind Freunde geworden.
Pflegsam.
Hatte mehr mit meiner Projektleitung zu tun. Gute Organisationsstruktur.
Minimum ist immer der gesetzliche Standard. Tarifvertrag.
Ist viel über das Telefon. Da würde ich mir mehr Internet wünschen.
Mann oder Frau. Jung oder alt. Schwarz oder weiß. Alles OK
Abwechslungsreich, wenn man es möchte. Sehe viel und freue mich über neue Herausforderungen.
Junges Unternehmen, immer etwas Neues;
stabiler Arbeitgeber mit Zukunft
Eine neue Mitarbeiterzeitung oder Newsletter wären gut
So verdient kununu Geld.