EDE

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte schauen wer was kann und speziell fördern.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an, im großen und ganzen in Ordnung.

Image

Naja

Work-Life-Balance

Im großen und Ganzen eigentlich angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Chance, ob man was kann oder einfach Mitläufer ist, alle bekommen ca. das gleiche.

Vorgesetztenverhalten

In der Logistik eher schlecht, vieles geht nach ” dich kann ich leiden” Prinzip.

Kommunikation

Mehr schlecht als recht. Tägliche Gespräche ohne eigentlichem Inhalt. Verlorene Arbeitszeit.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team mit dem man arbeiten kann, viele Möglichkeiten der Weiterbildung, viel Austausch mit Mitarbeitern in anderen Fachbereichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Werkstudent wird man nicht vom Unternehmen wertgeschätzt, oft sogar aktiv abgewertet, soll dann aber einspringen, weil das Unternehmen keine Vollzeitkräfte findet/bezahlen will. Viel „wir sind ja so lässig/auf Augenhöhe“ ohne dass man davon etwas mitbekommt als Arbeitnehmer — teilweise sehr „klatschen für Krankenpfleger“-Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Werkstudenten gut genug sind, um Vollzeit- und Führungskräfte wochenlang zu vertreten, Stellenunterbesetzung in Teilzeit auszugleichen, und ihre Arbeitszeiten an die Wünsche der Vorgesetzten anzupassen, sollten sie auch angemessener bezahlt werden. Das gilt nicht nur für Stundenlohn, sondern auch für Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, etc.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Im Team direkt und offen, im gesamten Unternehmen sehr scheinheilig/ignorant

Gehalt/Benefits

kein gutes Gehalt, vor allem dann nicht, wenn man noch Urlaubsvertretungen etc. für Vollangestellte übernehmen soll, scheinheilige Ausreden, um Azubis und Werkstudenten trotz voller Arbeitsleistung schlechter zu bezahlen

Interessante Aufgaben

Vieles ist entweder banales Hinterhergerenne oder es wird erwartet, dass man auf dem Niveau eines Vollzeitangestellten in Teilzeit Aufgaben erledigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man das Unternehmen ohne schlechtes Gewissen verlassen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung lebt in einem Elfenbeinturm und lässt jedes Gespür für die Anliegen der Belegschaft vermissen (unklare Prozesse, ständig neue, Anforderungen, Arbeitsüberlastung, schlechte Entlohnung).

Verbesserungsvorschläge

Schaut ehrlich in den Spiegel!
Vielleicht merkt man dann, wieviel möglich wäre, wenn man ehrlich kommunizieren würden und die MA mit Wertschätzung würdigen würde.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen leiden unter Überlastung

Image

Von außen wohl respektabel. Wer den Arbeitgeber kennt, hat seine eigene Meinung trotz enormer Bemühungen, sich passabel aber leider leider realittsfern darstellen zu wollen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Immer nur knapp am unteren Branchendurchschnitt, Zulagen werden bei Tariferhöhungen abgeschmolzen, Verhandlungen über berechtigte Gehaltsanpassungen werden verzögert oder mit Totschlagargumenten abgewiesen.

Vorgesetztenverhalten

In den unteren Ebenen größtenteils bemüht, von oben kommen aber zu viel Vorgaben, die nicht umsetzbar sind. Wenig Einfühlungsvermögen für die Ebene, die die eigentliche Arbeit macht.

Arbeitsbedingungen

Teilweise gutes Remote-Angebot

Kommunikation

Viel Verbesserungspotential

Interessante Aufgaben

Zuviel verschiedene Aufgaben, oft stupides Arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Das E/D/E macht sich super im Lebenslauf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich oben bereits genug zu geschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Ab und an mal an die Mitarbeiter denken.

Arbeitsatmosphäre

Hier gibts ab und an auch mal Feuer zwischen Kollegen. Kann auch teilweise als Mobbing verstanden werden.

Image

Das Image hat die letzten Jahre extrem gelitten. Die hohe Fluktuation spricht für sich.

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht marktgerecht. Andere Unternehmen aus der Branche zahlen DEUTLICH mehr. Sozialleistungen wurden im Zuge der Corona-Pandemie minimiert. Tarifliche Gehaltsanpassungen werden von der übertariflichen Zulage abgezogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E/D/E-Stiftung

Kollegenzusammenhalt

Variiert von Fachbereich zu Fachbereich.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten haben kaum Zeit für das eigene Team. Die höheren Ebenen interessieren sich nicht für die Mitarbeiter.

Kommunikation

Absprachen werden selten eingehalten. Bei eigenen Anliegen wird man immer vertröstet.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche spannende Aufgaben.