Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut dass alle sehr herzlich willkommen sind und auch jeder normal mit ein anderer reden kann
Gut ist auch das alle zusammen arbeiten und das man sich immer gut auf die Kollegen verlassen kann
Tolles Team mit dem man arbeiten kann, viele Möglichkeiten der Weiterbildung, viel Austausch mit Mitarbeitern in anderen Fachbereichen.
Das man das Unternehmen ohne schlechtes Gewissen verlassen kann.
Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Das E/D/E macht sich super im Lebenslauf.
Den Blick nach Vorne und den eindeutig spürbaren Wandel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung lebt in einem Elfenbeinturm und lässt jedes Gespür für die Anliegen der Belegschaft vermissen (unklare Prozesse, ständig neue, Anforderungen, Arbeitsüberlastung, schlechte Entlohnung).
Als Werkstudent wird man nicht vom Unternehmen wertgeschätzt, oft sogar aktiv abgewertet, soll dann aber einspringen, weil das Unternehmen keine Vollzeitkräfte findet/bezahlen will. Viel „wir sind ja so lässig/auf Augenhöhe“ ohne dass man davon etwas mitbekommt als Arbeitnehmer — teilweise sehr „klatschen für Krankenpfleger“-Niveau.
Qualität steht über den Umsatz.
Habe ich oben bereits genug zu geschrieben.
Das ist zu viel für diese kleine Feld
Verbesserungsvorschläge
Man sollte schauen wer was kann und speziell fördern.
Eigene Mitarbeiter fördern
Wenn Werkstudenten gut genug sind, um Vollzeit- und Führungskräfte wochenlang zu vertreten, Stellenunterbesetzung in Teilzeit auszugleichen, und ihre Arbeitszeiten an die Wünsche der Vorgesetzten anzupassen, sollten sie auch angemessener bezahlt werden. Das gilt nicht nur für Stundenlohn, sondern auch für Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, etc.
Schaut ehrlich in den Spiegel!
Vielleicht merkt man dann, wieviel möglich wäre, wenn man ehrlich kommunizieren würden und die MA mit Wertschätzung würdigen würde.
Über die Innere Qualität denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von EDE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe Kollegen die bereits vor meiner Geburt hier angestellt waren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr schlecht als recht. Tägliche Gespräche ohne eigentlichem Inhalt. Verlorene Arbeitszeit.
Im Team direkt und offen, im gesamten Unternehmen sehr scheinheilig/ignorant
Viel Verbesserungspotential
Im Team haben wir eine gute Informationskultur mit Dailys, Knowledgesharingsessions(wöchentlich) und örtlichen Teamworkshops(min 1x im Monat). Von der Geschäftsführung würde ich mir etwas mehr Kommunikation z.B. im AllHandsIn-Format zu den aktuellen Themen des Unternehmens, Strategien und Projekten wünschen.
Absprachen werden selten eingehalten. Bei eigenen Anliegen wird man immer vertröstet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Logistik alles per Nase und nicht nach wissen oder können.
Weiterbildung ok, Karrieremöglichkeiten schlecht
Schöne Weiterbildungsangebote. Leider wird aus dem Potential der MA zuwenig gemacht, Aufstieg und Karriere innerhalb des Unternehmens sind zu selten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut
Schulungen werden angeboten, Aufstiegschancen gibt es kaum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet EDE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EDE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EDE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung