Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde gut dass alle sehr herzlich willkommen sind und auch jeder normal mit ein anderer reden kann
Gut ist auch das alle zusammen arbeiten und das man sich immer gut auf die Kollegen verlassen kann
Tolles Team mit dem man arbeiten kann, viele Möglichkeiten der Weiterbildung, viel Austausch mit Mitarbeitern in anderen Fachbereichen.
Das man das Unternehmen ohne schlechtes Gewissen verlassen kann.
Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Das E/D/E macht sich super im Lebenslauf.
Den Blick nach Vorne und den eindeutig spürbaren Wandel.
Als Werkstudent wird man nicht vom Unternehmen wertgeschätzt, oft sogar aktiv abgewertet, soll dann aber einspringen, weil das Unternehmen keine Vollzeitkräfte findet/bezahlen will. Viel „wir sind ja so lässig/auf Augenhöhe“ ohne dass man davon etwas mitbekommt als Arbeitnehmer — teilweise sehr „klatschen für Krankenpfleger“-Niveau.
Die Führung lebt in einem Elfenbeinturm und lässt jedes Gespür für die Anliegen der Belegschaft vermissen (unklare Prozesse, ständig neue, Anforderungen, Arbeitsüberlastung, schlechte Entlohnung).
Qualität steht über den Umsatz.
Habe ich oben bereits genug zu geschrieben.
Das ist zu viel für diese kleine Feld
Man sollte schauen wer was kann und speziell fördern.
Wenn Werkstudenten gut genug sind, um Vollzeit- und Führungskräfte wochenlang zu vertreten, Stellenunterbesetzung in Teilzeit auszugleichen, und ihre Arbeitszeiten an die Wünsche der Vorgesetzten anzupassen, sollten sie auch angemessener bezahlt werden. Das gilt nicht nur für Stundenlohn, sondern auch für Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, etc.
Eigene Mitarbeiter fördern
Über die Innere Qualität denken.
Schaut ehrlich in den Spiegel!
Vielleicht merkt man dann, wieviel möglich wäre, wenn man ehrlich kommunizieren würden und die MA mit Wertschätzung würdigen würde.
Der am besten bewertete Faktor von EDE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe Kollegen die bereits vor meiner Geburt hier angestellt waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr schlecht als recht. Tägliche Gespräche ohne eigentlichem Inhalt. Verlorene Arbeitszeit.
Im Team direkt und offen, im gesamten Unternehmen sehr scheinheilig/ignorant
Im Team haben wir eine gute Informationskultur mit Dailys, Knowledgesharingsessions(wöchentlich) und örtlichen Teamworkshops(min 1x im Monat). Von der Geschäftsführung würde ich mir etwas mehr Kommunikation z.B. im AllHandsIn-Format zu den aktuellen Themen des Unternehmens, Strategien und Projekten wünschen.
Viel Verbesserungspotential
Absprachen werden selten eingehalten. Bei eigenen Anliegen wird man immer vertröstet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ok, Karrieremöglichkeiten schlecht
In der Logistik alles per Nase und nicht nach wissen oder können.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut
Schöne Weiterbildungsangebote. Leider wird aus dem Potential der MA zuwenig gemacht, Aufstieg und Karriere innerhalb des Unternehmens sind zu selten
Schulungen werden angeboten, Aufstiegschancen gibt es kaum.
