Arbeitgeber mit Verbesserungspotential auf Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Persönlichkeiten, regelmäßige Mitarbeiter Events, kostenlose Snacks und Getränke,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende individuelle Feedback Gespräche / Führung, Fehlender Einarbeitungsprozess (irrelevante Sachen wurden zu lange behandelt und wichtige zu wenig), Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter eingehen und individuell fördern, Einarbeitungsprozess optimieren, Leadership Training, konstruktiver Umgang mit kritischen Themen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war größtenteils angenehm.
Image
Einige wussten nicht mal, wie man das Unternehmen richtig ausspricht.
Work-Life-Balance
Homeoffice und ein Wellpass sind gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war gegeben, die Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit bis auf einige Ausnahmen, welche durch Lästereien und negative Kommunikation aufgefallen sind.
Vorgesetztenverhalten
Der Inhaber geht nicht auf die Mitarbeiter ein, sondern gibt autoritär Anweisungen vor. Er hatte Schwierigkeiten, Kritik oder Verbesserungsvorschläge anzunehmen und war nicht in der Lage, konstruktive Lösungen zu finden. Das führte bei Kollegen zu einer eingeschränkten Kommunikation, aus Angst vor Konsequenzen, das Vertrauen war eingeschränkt. Beim Leadership gibt es deutlich Verbesserungspotential.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz war nicht besonders attraktiv. Kleiner Raum mit vielen Kollegen.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Meetings, welche jedoch souveräner geführt werden können va. vom Inhaber, speziell wenn es um Kritische Punkte geht.
Interessante Aufgaben
Obwohl Mitarbeiter Einfluss auf Aufgaben und Prozesse haben, wurden nicht alle Vorschläge angenommen, auch wenn sie effizienter waren. Dies führte zu einer Wahrnehmung, dass innovative Ideen und Initiativen nicht ausreichend gewürdigt werden.
Die Leistungsbewertung und das Feedback waren inkonsistent und fokussierten oft auf Fehler und Schwächen. Wenn das Arbeitspensum nicht erreicht wurde, insbesondere in der Einarbeitungsphase, wurde dies stark kritisiert. Andererseits wurde das Erreichen von Zielen nicht durch positives Feedback oder Anerkennung honoriert, sondern führte zu einer detaillierten Überprüfung auf mögliche Fehler oder Verbesserungspotenziale.