Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDE INVEST die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab regelmäßige Meetings, welche jedoch souveräner geführt werden können va. vom Inhaber, speziell wenn es um Kritische Punkte geht.
Der Zusammenhalt war gegeben, die Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit bis auf einige Ausnahmen, welche durch Lästereien und negative Kommunikation aufgefallen sind.
Der Inhaber geht nicht auf die Mitarbeiter ein, sondern gibt autoritär Anweisungen vor. Er hatte Schwierigkeiten, Kritik oder Verbesserungsvorschläge anzunehmen und war nicht in der Lage, konstruktive Lösungen zu finden. Das führte bei Kollegen zu einer eingeschränkten Kommunikation, aus Angst vor Konsequenzen, das Vertrauen war eingeschränkt. Beim Leadership gibt es deutlich Verbesserungspotential.
Obwohl Mitarbeiter Einfluss auf Aufgaben und Prozesse haben, wurden nicht alle Vorschläge angenommen, auch wenn sie effizienter waren. Dies führte zu einer Wahrnehmung, dass innovative Ideen und Initiativen nicht ausreichend gewürdigt werden.
Die Leistungsbewertung und das Feedback waren inkonsistent und fokussierten oft auf Fehler und Schwächen. Wenn das Arbeitspensum nicht erreicht wurde, insbesondere in der Einarbeitungsphase, wurde dies stark kritisiert. Andererseits wurde das Erreichen von Zielen nicht durch positives Feedback oder Anerkennung honoriert, sondern führte zu einer detaillierten Überprüfung auf mögliche Fehler oder Verbesserungspotenziale.
Die Atmosphäre war größtenteils angenehm.