Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 635 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1170 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
635 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach dem der Chef leider verstorben ist, geht es bergab
Görge wirtschaftet sich langsam den Bach runter..
Hauptsache Gewinn machen auf kosten der Mitarbeiter
Vollkommen egal ob man auf dem letzten Loch pfeift und kaum über den Monat kommt, mehr Gehalt ist nie drin, trotz großem Personalabbaus
Mit ein paar Kollegen erträglich
Bossing wird dort groß geschrieben. Das war auch schon so gewesen als der jetzige Inhaber dort noch als angestellter Marktleiter tätig gewesen ist.
Das beinhaltete Mitarbeiter lächerlich zu machen, vorzuführen, alles für selbstverständlich nehmen und dann noch mehr zu erwarten. Selber aber die ganze Zeit im Marktleiterbüro chillen oder auf dem Hinterhof rauchen und Energydrinks trinken. Wenn auch er sich mal im Markt körperlich betätigen würde, bräuchte er auch keine Energydrinks mehr, um wach zu bleiben und den Arbeitstag zu überstehen.
Seitdem er den Markt, nach dem Tot des Vorbesitzers, übernommen hat ist es noch schlimmer geworden. Richtig widerlich! Er merkt es noch nicht einmal! Hochmut kommt bekanntlich vor dem Fall. Umsonst gehen die langjährigen Mitarbeiter nicht nach und nach.