Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Boost die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Dienstpläne sind schlecht geschrieben und ein Wochenende frei ist selten, aber es wird versucht auf Freiwünsche einzugehen.
Die Kollegen sind die Allerbesten und halten zusammen.
Geht überhaupt nicht. Frust wird an den Mitarbeitern ausgelassen, auf Kritik wird mit Kündigungen reagiert und die Mitarbeiter wechseln öfter als andere ihre Unterwäsche. Absprachen werden nicht eingehalten.
Unterlagen "verschwinden" oder "wurden nie abgegeben".
Absprachen werden nicht eingehalten.
Der Einzelhandel bietet viele vielseitige Möglichkeiten.
Die Atmosphäre ist gut, wenn die Kollegen unter sich sind.