Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bisschen mehr Lob für die Angestellten
Bischen mehr Feedback für die Theken Gestaltung
Brotzeit zum halben preis in da metzgerei.
Tankgutschein
Benefits
Fällt mir nichts ein
Die kommunikation von oben nach unten könnte besser sein
Dass ich meine Ideen umsetzen und ausprobieren darf, ohne dass vorher schon Kritik oder nein stimmen kommen
Aktuell nichts
In meiner aktuellen Situation würde ich nicht bemängeln
Top Atmosphäre mit einem Top-Team.
Das Image nach aussen ist leider schlechter als es ist. Man sollte nicht immer nach Bewertungen gehen, sondern sich selbst ein Bild machen
Es wird sehr auf freie Tage geachtet, auch dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden bzw entstehen. Das Team um die markleitung versucht da einen gesunden Mix sowohl für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu finden
Die Chancen sind für alle da, ob über die edeka oder auch direkt über die Firma dillinger
Bin mit meinem Gehalt und den Leistungen zufrieden.aber wie fast alle sage ich auch, es könnte immer mehr sein
Top, eine bessere Zusammenarbeit könnte man sich nicht vorstellen/wünschen.
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie alle anderen.
Man kann mit jedem Anliegen und Problem zu der marktleitung sowie zu den Inhabern gehen. Probleme werden diskret und vertrauensvoll behandelt. Ein von oben herab ist nicht vorhanden
Handel ist stress, aber die Bedingungen sind optimal um privates mit Arbeit zu verknüpfen. Jeder der im Handel arbeitet weiss dass bis 20 Uhr geöffnet ist und auch samstags gearbeitet werden muss. Dass ist leider nicht unumgänglich
Könnte immer besser sein, doch die Kommunikationswege sind kurz und kommen bei den Mitarbeitern an.
Mir persönlich wäre es nicht aufgefallen, dass es Unterschiede mit Geschlecht Alter etc geben würde
Man bekommt viele Möglichkeiten sich zu beweisen und wird nicht ausgebremst, wenn man etwas neues ausprobieren möchte
famililäres Verhalten
nichts
bessere Kommunikation
in den Märkten vorallem in meinem TOP!!!!!!!
da ist die Marktleitung gefragt, die den Plan meistens nach den Wünschen und Bedürfnisse ausrichtet
Je nach Qualifikation werden Mitarbeiter gefördert, entweder duch die Edeka oder duch die Firma Dillinger
Kann mir nichts besseres vorstellen
sind und waren der Stützpfeiler des Unternehmens, bzw. auch hier am Standort in Schierling
Natürlich gibt es hin und wieder Probleme, aber dieses tragen die Führungskräfte mit der Geschäftsführung aus - jedoch Probleme sind dazu da um gelöst zu werden
Nun ja, es ist so, dass der Verkauf im allgemeinen nicht einfach ist, bzw. meistens die gleichen Tätigkeiten sich wiederholen
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Führungskräfte könnte besser sein - aber dieses kann ausdiskutiert werden
Natürlich ist es nicht viel, jedoch verstehe ich nicht, dass sich einige Personen über das Gehalt beschweren, jeder ist sich der nächste - der Arbeitgeber kommt nicht auf einem zu, sondern die Personen müssen auf den Arbeitgeber zugehen und ihm dieses vortagen - also ich kann mich nicht beschweren
kein Thema
die Aufgabenverteilung richtet sich immer nach den Fähigkeiten einer einzlnen Person
Das Produktangebot
Bezahlung
Bessere Bezahlung
Oben genannte punkte
Weniger rassistisch sein, netter sein und weniger furchteinflösend
Wegen den Mitarbeitern
Sehr rassistisch
Der Arbeitgeber weicht Gesprächen aus
Flexibel bei der Einteilung der wöchentliche Arbeitszeit
Zu Wenig Kommunikation, Stunden lohn könnte deutlich mehr sein.
Mehr Kommunikation und schnelle Entscheidungen bekannt gegeben
Das was er verkauft
Lohn dumping
Rückständige arbeitsmittel
Stress und harte arbeit
Personalmangel weil den job niemand machen möchte
Mehr Personal mehr lohn und mehr Wertschätzung
Zu wenig 1500€ netto
Alles
Es gibt nichts schlechtes
Soll so bleiben wie es ist
Super
Passt
Prima
Passt
Passt
Passt
Prima
Super
Passt
Passt
Super
Passt
Ja
Trotz der schlechten Arbeitsbedingungen viele freundliche, motivierte Kollegen.
Einer der größten Arbeitgeber in der Region. Deshalb kann man es sich leisten, das Personal so zu behandeln.
Bessere Wertschätzung für jeden Einzelnen und Komunikation mit den erfahrenen Kräften! Bessere Bezahlung als Mindestlohn für erfahrene langjährige Mitarbeiter.
Durch extrem schwache personelle Besetzung arbeitet hier jeder am Limit! Pausenregelungen werden nicht eingehalten! Überstunden sind dadurch die Regel, nicht die Ausnahme! Starke Hirachiekämpfe!
Der „schlechte Ruf“ eilte voraus! Wollte mir aber wie immer meine eigene Meinung bilden!
Erfahrenes Personal wird zu gern durch „Billiglohnarmada“ ersetzt! Dadurch immer weniger Fachkompetenz für Kunden!
Die netten Kollegen werden ausgebeutet und ausgelaugt!
Wenn es nur einen -Stern gäbe!
So verdient kununu Geld.