Wer dort bleibt ist selber Schuld. Denn Führen will gelernt sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Forderungen stellen und die Mitarbeiter verheizen. Insbesondere abends mehr Kollegen einplanen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen. Sich selbst reflektieren und nicht immer sagen die Mitarbeiter sind schuld für die Firmenproblene.
Arbeitsatmosphäre
Es werden Aufgaben delegiert, insbesonders Abends, die nicht umsetzbar sind. Man soll sich zerreißen. Kassierenr, Ware versäumen, Kasse säubern. Am besten noch nebenbei kassieren. Wenn ich Akkord arbeiten möchte, dann gehe ich ans Fließband und verdiene mehr.
Image
Kunden nennen sie Betrüger, weil die Preise am Regal oft nicht mit Kasse übereinstimmen. Verkaufen MHD abgelaufene Ware. Obst und Gemüse sind nicht frisch. Versprechungen gegenüber Mitarbeiter werden nicht gehalten.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden nicht unterschrieben damit man am Schluss bei Personalmangel kein Urlaub gewährt. Freie Tage werden auch ohne Absprache gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit dafür. Man muss das unmögliche schaffen
Gehalt/Benefits
Zahlen nur Mindestlohn. Kein weihnachts- und Urlaubsgeld. Mitarbeiterwertschätzung gibt es nicht. Somit auch keine Sonderleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackung. Es fehlt ein Foliencontainer.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen haben scheinbar das Stockholmsyndrom. Hetzen hinterrücks über die Vorgesetzten. Kollegen werden bei ihnen verpetzt und sich eingeschleimt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sich mehr Zeit lassen in der Einarbeitung. Und nicht gleich ins kalte Wasser werfen.
Vorgesetztenverhalten
Verlangen viel ab. Sie haben keine objektive Einschätzung, was wirklich noch erledigt werden kann am Tag. Stellen nur Forderungen und schätzen ihre Mitarbeiter nicht Wert. Ständig nur Erklärungen einfordern warum die Aufgaben nicht erledigt sind und kritisieren.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr veraltet. Der Aufenthaltsraum ist schmutzig. Es gibt noch nicht einmal eine Mikrowelle.
Kommunikation
Deligationen werden erläutert. Anliegen von Mitsrbeiter werden gerne vergessen. Kritik von den Inhabern immer gern. Mitarbeiterprobleme sind uninteressant.
Interessante Aufgaben
Abwechelungsreich