Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde den Markt schön. An manchen Tagen macht es wirklich Spaß hier zu arbeiten. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und auf Eltern und ältere wird geachtet.
Jüngere Mitarbeiter haben es hier sehr schwer. Ein Leben kann man aufgrund von wenig Freizeit und niedrigem Gehalt kaum aufbauen. Regelmäßig gehen dort Ehen und Beziehungen in die Brüche. Klar der Einzelhanden ist eine Berufung. Aber es gibt Märkte in denen das sehr viel besser läuft. Es gibt wenig Rückhalt im Team oder von der Marktleitung. Nach dem Motto jeder ist sich selbst der nächste fühlt man sich oft wie eine austauschbare Ressource.
Man muss einfach sagen, was hier an Fingerspitzengefühl und Feinabstimmung im Konzept des Markts steckt das fehlt gänzlich im Umgang mit dem Personal.
Mitarbeiter sind das A und O für ein gut laufendes Unternehmen. Diese sollte man pflegen. Unbezahlte Arbeit nach 9 Uhr ist ein Unding.
Die Parksituation am Markt ist katastrophal. Die wenigen Parkplätze an der Velauer Straße reichen nicht für Mitarbeiter und sind oft auch durch Kunden belegt. Parken nahe des Marktes auf der öffentlichen Straße wird ungerne gesehen.
Solange man nicht krank wird kann man ganz gut arbeiten. Andernfalls hat man beim Gang zum Arzt schon Bauchschmerzen aus Angst vor den Reaktionen.
Das Image der Firma nach außen hin ist durchweg positiv.
6 Tage Woche. Urlaub nur ganze Wochen. Nichts für Partnerschaften. Die können nur zerbrechen.
Man kann sich weiterbilden.
Als älterer Mitarbeiter kann man es aushalten. Junge Mitarbeiter bekommen hier wenig. Gehaltserhöhungen werden abgelehnt. Gründe dafür sind vielfältig.
Viele Spendenaktionen. Resteverwertung zB von den Theken im Markt oder an lokale Betriebe. Sehr gut.
Wie oben erwähnt. Alles ok solange man nicht krank wird. Lästereien und Verschwörungen sind an der Tagesordnung. Kollegen werden regelrecht rausgemobbt.
Eigentlich durchweg positiv. Gerade die älteren Mitarbeiter haben oft noch einen guten Draht nach oben und sind fest im
Unternehmen verwurzelt.
Marktleiter sollten einen gerade auch vor der Chef Etage unterstützen. Leider sind diese völlig überfordert. Was nicht zuletzt auch am Personalmangel liegen mag.
Man steht häufig unter Druck, wird Zusätzlich durch Kameras beobachtet. Mitarbeiter sind schon im Markt zusammengeklappt. In der Pause darf man nicht in Dienstkleidung im Markt etwas kaufen. Muss sich komplett umziehen. Bei vollem
Laden geht die Pause dann komplett drauf.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Leider ist selten noch ein Ansprechpartner im Markt. Meistens nur noch in Ratingen oder Bredeney. Die Marktleitung hält sich eher raus.
Meiner Erfahrung nach wird keinen Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.
Im Markt hat man sehr gut die Möglichkeit neue und interessante Konzepte zu lernen.
Die Arbeitskollegen
Alles
Mehr Zahlen.
Man wird beleidigt und/oder angeschrien
Die armen Leute die jeden Morgen da stehen und dafür sorgen das kels jetzt da ist wo er heute steht.
Die Ignoranz gegenüber der Mitarbeiter seitens Geschäftsführung und Marktleitung.
Kompetente Marktleiter, Betriebsrat Gründen (wird aber unterbunden), mehr Personal.
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, sondern eher noch ermutigt zu gehen. In unserem Bereich hat uns zum Leidwesen aller, auch gerade wieder eine absolut exzellente Fachkraft verlassen. Nun ja, der neue Arbeitgeber wird sich freuen und der Mitarbeiter sicherlich auch.
Grundlegende Verhaltensänderung. Nicht vergessen, nach dem Berg kommt immer ein Tal.
Für ältere Semester wie mich, ist es schwer was neues zu finden, sonst wäre ich schon längst auf und davon. Aber was soll’s, bis ich in ein paar Jahren in Rente gehe, werde ich es auch noch aushalten.
Bei mir noch einigermaßen OK, aber die arme Jugend... Mein Gott, von den paar Kröten kann man doch keine Familie ernähren! Jeder von den jungen Leuten, der nur halbwegs was im Kopf hat, sucht das Weite!
Völlig unangebracht, gerade gegenüber älteren Menschen herrscht absolut kein Respekt.
Größte Schwäche der Geschäftsleitung, neben der fehlenden Menschlichkeit.
Wir arbeiten im Einzelhandel.
Umgang mit Mitarbeiter
Umgang mit gesetzlichen Reglungen
Personal besser bezahlen
Führungskräfte austauschen
Nur unbezahlte Überstunden bis aufs Blut gemacht, dankbarkeit war nicht da, denn es wäre alles selbstverständlich!
Das Image ist sehr stark, den Kels tut alles für seine Kunden. Wenn man allerdings hinter den Kullisen schauen könnte, würden die Menschen weder im italienischen Bistro, Bäckerei oder an den Theken nichts mehr kaufen denn hier wird gefuscht und versprechen ala "selbstgemacht" in den Prospeketen und Schildern geworben, dabei ist alles einfach aus dem Tiefkühler aufgetaut & aufgewärmt.
Was sonst noch so z.b an der Fleischtheke passiert, will ich hier gar nicht erwähnen, einfach unter aller Sau das verhalten!
6 Tage Woche, Nacht und Sonntagsarbeit sind kein Fremdwort hier! Natürlich alles unbezahlt und auf "freiwilliger" Basis, aber wer nicht kommt, der wird es schon spüren lernen!
Es wird viel geworben mit Karriere und Weiterbildung, allerdings nur im Hause Kels selber und das heißt, man hat später ein gewissen Titel den man theoretisch erlernt hat, praktisch hat man aber nie was gelernt da man seinen eigentichen täglichen Aufgaben immer nachgehen muss.
Selbst als man einen Marktleiter nach einer erklärung fragte, was genau das auf dem Preisschildern bedeutet kam folgende Antwort "Sorry, ich habe die Anweisung nichts mehr zu erklären, wir sollen euch zum Arbeiten antreiben und nicht mit euch reden also mach deine Arbeit und stell keine blöden fragen die du eh nie wieder brauchst!
War die größste Katastrophe! Verlogene Kollegen, die immer Nett zu dir waren und quasi Freunde, haben hinter deinem Rücken dich bei den Chefs mehr als schlecht geredet!
Viele ältere Leuten, die jahrelang im Unternehmen waren, wurden rausgeekelt.
Ich habe Gespräche mitgehört, da hörte man die obersten Chefs durch den ganzen Flur schreien, Mitarbeiter kamen heulend raus und hat man nie wieder gesehen.
Rotz frech, unfreundlich, wie kleine Kinder!
Gutes Beispiel: Man unterhält sich 1 Minute mit dem Kollegen, ein Marktleiter kommt und wollte sofort jedes Detail des Gespräches wissen.
Nachdem man über 7 Stunden Arbeit seine gesetzliche Pause nicht bekommen hat und man einfach mal um kurz abschalten zu können schnell eine Rauchen geht, wird man vom Marktleiter angeschnautzt warum man hier raucht und nicht arbeitet, es wäre keine Pause und es gäbe genug zu tun. (Wähend dieser gerade selber Pause macht)
Sorry, aber wenn das Flugzeug abstürzt, geht der Pilot als letztes von Board und nicht als erstes!
Laut, unfreundlich und ohne Rücksicht auf Verluste wurde hier mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Von dem Gehalt kann kein Mensch leben! Nach der Ausbildung 1650€ Brutto, mit vielen gemecker und verhandeln bekommt man, mit viel Glück 50€ mehr oder die Kündigung.
Neu angestellte, fremde bekommen etwas mehr, aber auch nicht davon das man eine Familie ernähren kann.
Die Chefs spazieren den ganzen Tag rum, tun wenig bis gar nichts und kommandieren die Angestellten rum.
"Special Aufgaben" wird dies hier genannt und bedeutet z.b alte Säche mit Fleischabfällen zu entsorgen, wo schon Maden drunter liegen bis man mit 3 Mitarbeitern an der Rampe hängt und schon am würgen vor dem Gestank ist.
Der neue Laden, allerdings kann das die anderen Punkte nicht ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten, Bezahlung, Sozialleistungen
Man sollte sich dringend ändern, immer mehr gute Leute rennen davon...
Druck, Schreierei und immer von oben herab
Das gilt nur für die Geschäftsführung
Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
Unterirdisch, weniger kann man kaum verdienen.
Trotz allen Ärgers sehr gut.
Der Mitarbeiter zählt hier nichts!
Findet neuerdings per Zettel statt, mit dem man um eine Audienz bitten muss.
Schönes Ambiente im neuen und modernen Lade
* Druck
* ständiges Anschreien und mieß Behandeln (inzwischen auch schon von der nachfolgenden Generation
* schlechte Bezahlung
* Ungleichbehandlung
* deutlich mehr Personal einstellen um die ständige Überbelastung zu vermeiden
* Mitarbeiter motivieren (bessere Bezahlung und Benefits)
* Weihnachts & Urlaubsgeld
* auf Mitarbeiter eingehen und deren Meinung auch mal annehmen
Ganz übel, nur Druck, Druck, Druck
Bei Kunden sehr gut, die meisten Mitarbeiter sind allerdings unzufrieden. Die Guten bleiben alle nicht lang, das ist leider immer wieder so. :-(
HAHAHAHA :-))) Nunja Fremdsprachen spricht man in diesem Unternehmen leider nicht.
Es wird alles mögliche versprochen und erzählt, eingehalten wird allerdings fast nichts...
Schlechteste Bezahlung ever. Unternehmen zahlt weit unter Tarif.
Trotz allen Übels und Ärgers noch echt gut.
Müssen genauso ran wie junge Kollegen.
Immer von oben herab, auf die Probleme oder eventuelle Wünsche wird nicht eingegangen, im Gegenteil, es gibt am laufenden Band neue Anweisungen und neue Verbote.
Wie oben schon beschrieben, einfach gar nicht toll. Es zählt nur der Profit, aber der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke.
Machen wir wie im Kindergarten, neuerdings mit Zetteln... :-S
Absolut gar nicht gegeben. Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die dürfen sich alles erlauben, andere werden für Kleinigkeiten heruntergemacht.
Wie es halt im Einzelhandel so ist...
GAR NICHTS
GEIZIG UND NULL MOTIVATION GEGENÜBER DEN MITARBEITERN ES WIRD IMMER NUR GEMECKERT!MARKTLEITER SIND SEINE MARIONETTEN.GRAUSAM
BESSER BEZAHLEN UND HINTER SEINEN MITARBEITERN STEHEN
schlecht
Von wegen flexible Arbeitszeit, stimmt nicht.Man bekommt dümme sprüche zu hören von den Marktleitern,wie z.B ,,Das leben ist kein Wunschkonzert."
viel zu wenig
schlecht
kein ohr für seine angestellten
Sichere Arbeit
Gehalt und wie man behandelt wird, von den Vorgesetzten
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Bezahlung unterstes niveau
Vorgesetzte sind mehr als unfreundlich
Nur noch arbeiten keine Sekunde mit denken verbringen
Keine Mitarbeiterparkplätze
Unbezahlte Überstunden
So verdient kununu Geld.