Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mega spitze Team, mega guter Zusammenhalt und mega gute Arbeitsatmosphäre!!!!!!!!!
Das findet man sehr selten!:)
Wenn man ihn braucht ist er immer da!
Die haben wechselnden Launen!
Gerade in der Chefetage und Assistens…wenn sie gut drauf sind ist alles gut….
Mehr Wertschätzung gegenüber den Führungskräften.
Wenn man etwas braucht wird einen sofort geholfen.
Manchmal wird aber auch viel gemeckert wo es nicht angebraucht ist…
Man arbeitet im Verkauf….spätschichten und samstags Arbeit gehört dazu
Wenn man will und zeigt das man Bock hat, ist hier alles möglich!
Benefits könnten mal wieder auf den aktuellen Stand gebracht werden!
Aber die, die da sind, wie zum Teil kostenloses Fitnessstudio, Freibad und Kino besuche sind schon schön!
Auch außerordentliche Zahlungen wären mal eine Sache….
Die Arbeitskollegen sind spitze, hier kommt man an!
Jeder hilft jeden, alle packen mit an!
Alles
Sein Konzept, Igiene Konzept, hoch qualifizierte Personal, qualitative Ware, gute Lieferanten....
Wünschenswert wäre wirklich Reinigung Personal für metzgerei ein zu stellen !
Sonst passt alles einwandfrei, meine Meinung nach.
Reinigungskraft einstellen für metzgerei Abteilung.(notwendig)
Das entlastet ganz bißchen die Fachkräfte in verkauf, und somit sind besser langfristig Einsatz fähig !!!
100% mehr Erfolg von Mitarbeitern
( gerade in spät Schicht)
Trotz Personal Mangel, trotz Hauptseisson (viel Arbeit), 2 Wochen Urlaub sofort genehmigt
Super Gehalt
Jederzeit Aufstiegschancen.
Große Unterstützung von Führungskräfte ...
Seminare inkl. Unterkunft ( Super Hotel )
Man hat wirklich die Möglichkeit sich weiter zum entwickeln.
Verständnisvoll und Respektvoll
Hoch qualifizierte vorgesetzte.
Ich kann sagen nur Respekt und vielen Dank für Ihre Mühe!
Vorbildlich
Wie überall. Es gibt's vielen Vorteile / wenig Nachteile, aber nichts schlimmes!
Zb. Super Gehalt, super Atmosphäre /
Spät Schicht inkl. Samstag, aber nächste Wochenende , automatisch früh Schicht ☺️
Wird Großgeschrieben und eingehalten.
Alle gleich gerecht behandelt.
Je nach Qualifikation, Interesse, Potenzial-vielfältig und interessante Aufgaben (Metzgerei Abt.)
Ein Arbeitgeber mit Herz! Hört zu und versucht auch in schwierigen Situationen da zu sein. Fester loyaler Kern macht das Unternehmen zu einer großen Familie!
Hier arbeitet man gerne. Gegenseitig füreinander da sein, in guten aber eben auch in schwierigen Zeiten. Auch wenn man privat mal Hilfe braucht!
Hat die letzten Jahre Arbeitszeitmodelle optimiert:
Feste Schichtsysteme für bessere Planbarkeit
Freie Tage auch für Vollzeitkräfte
Auch Mamizeiten möglich!
Fortbildungen, Weiterbildungen und Seminare werden hiet viele angeboten! Man muss die Chance nur ergreifen
Hier werden langjährige Mitarbeiter geschätzt!
Jeder der möchte kann sich mit einbringen. Eigene Ideen und Aktion sind gerne gesehen!
Fair und bezahlt gut
Moderner und sauberer Markt, Obst/Gemüse immer frisch, Kollegen halten größtenteils zusammen
- Pro Krankheitstag wird Geld vom Weihnachtsgeld abgezogen. (Als ob man was dafür kann, wenn man krank wird. Demotivierender gehts nicht)
- Weihnachtsgeld nur in Form von Gutschein/Mitarbeiterkredit der nur bei Edeka eingelöst werden kann (wie praktisch ;))
- Viel Druck von oben, grade bei Krankheit wird gern indirekt mit Kündigung gedroht und es gibt „Genesungsgespräche“
- Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
- Es ist verboten mit Kollegen übers Gehalt zu reden (ist btw nicht zulässig so eine „Regelung“)
- Unterbesetzte Abteilungen, zu viel Arbeit für zu wenig Geld
- Es werden sich gern irgendwelche Geschichten zusammengereimt die den Mitarbeiter unter Druck setzen sollen und Verständnis ist auch keins da für überarbeitete Mitarbeiter, bei Gesprächen stößt man auf taube Ohren
- „Wir sind wie eine Familie“ - Definitiv nicht.
- Keine Stempeluhr, dadurch keine Kontrolle über „kommen/gehen“
- 6-10h Tragen von FFP2 Maske nur mit geregelter Pause nach Stunden. Normalerweise hätte man mehr Pausen zwischendurch machen müssen, aber darauf wurde mMn nicht geachtet
- Kein Mitarbeiterrabatt beim Einkauf
- Aufenthaltsraum und Toiletten müssen selbst von den Mitarbeitern geputzt werde
Stempeluhr einführen zur genauen Arbeitszeiterfassung, Mitarbeiter mehr motivieren und mehr Vertrauen haben und nicht nur bestrafen.
Gelobt wird nicht und Vertrauen in die Mitarbeiter ist mMn nicht vorhanden. Es wird Stress gemacht und unter Druck gesetzt.
Aussen hui, innen pfui
Überstunden werden erwartet, jeden Samstag arbeiten. „Wunschfrei“ ist unerwünscht.
Nicht das ich wüsste
Mindestlohn, Weihnachtsgeld nur als Gutschein/Kredit und bei Krankheit wird Geld abgezogen. Sonst keine Benefits.
Jeder muss die gleiche Arbeit machen, egal ob jung oder alt.
Selbst ein Stern ist noch zu viel. Unempathisch und kalt. Mitarbeiter selbst betreffen stoßen auf taube Ohren, kein Verständnis, Mitarbeiter werden verheizt, Hauptsache der Laden läuft.
Der Betrieb hat mich mit seinen schlechten und hinterlistigen Arbeitsmethoden zu dem gemacht was ich jetzt bin. Und dafür bin ich aber auch dankbar!
Ich hatte vorher kein starkes Selbstwertgefühl und konnte mich fast nicht wehren. Nach fünf Jahren Arbeit in verschiedenen Filialen hat sich mein Selbstwertgefühl und Menschenkenntnis sehr gut ausgeprägt.
-Während den Pausen muss man in "Bereitschaft" sein
-Je Krankheitstag werden 50,- Euro vom Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld abgezogen
-Nach JEDER Krankmeldung musste man ein "Genesungsgespräch" führen indem man mit dem Vorgesetzen über den genauen Grund der Erkrankung sprechen muss. Anschließend, nach langer Diskussion, wird besprochen, wie man so etwas (Fehlen am Arbeitsplatz wegen Krankheit) verhindern kann.
-Bei langer Krankheit wird man "bestraft", indem man mehrere Samstage die Spätschicht übernehmen muss
-VERSTECKTE Kameras in den Mitarbeiterräumen (Pausenraum) und in den Büros
-Überstunden werden unterschlagen oder gar nicht aufgeschrieben
-Vorschüsse werden gewährt, aber danach ewig vorgehalten
Man arbeitet nicht gerne, wenn man weiß, dass man nach "Schichtende" bestimmt noch 20-30 Minuten ohne Bezahlung rackern muss.
Oft bekommt man als "Strafe" keinen freien Tag oder keine Frühschicht (obwohl es möglich wäre). Wenn man ohne vorherige Erkrankung einen freien Tag haben will und früh bescheid gibt, bekommt man ihn normalerweise auch.
Wenn Vorgesetze Potential sehen, bekommt man Schulungen und Seminare! Karriereleiter gibt es eine sehr gute. Die Frage ist, ob man diese bei solchen Arbeitsbedingungen auch hochsteigen will.
+Mitarbeiterangebot (z. B. kostenfreie Freibadkarten, Ermäßigung beim örtlichen Fitnessstudio,...
-Gehalt ist sehr schlecht
-Je Krankheitstag 50,- Euro vom Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld weg
-Schäden, bei denen der Betrieb versichert ist, müssen aus eigener Tasche bezahlt werden
+In dem Betrieb werden regionale Produkte angeboten
+Die örtliche Tafel wird mit Lebensmitteln versorgt
+Mülltrennung wird schön eingehalten
-Es wird Obst und Gemüse in Mehrfachpackungen bestellt und danach einzeln entpackt, weil es billiger ist. Leider entsteht dadurch viel zu viel Plastikmüll und den Kunden wird in etwa "ein anderes Produkt" als beschrieben verkauft
Der "alte Kern" hält richtig gut zusammen! Streitereien gibt es unter Kollegen immer mal wieder, aber das ist ja normal.
Wenn Kollegen der älteren Generation sich schon jahrelang den Rücken krumm gearbeitet haben und während dem Angestelltenverhältnis leider starben, sieht man von der Chefetage leider keine Trauer und Anerkennung, da diese ja nicht einmal auf eine Beerdigung gehen oder in einem Nachruf Trauer zeigen.
Mit älteren Kollegen wird oftmals sehr respektlos umgegangen.
Warum drei Sterne in dieser Kategorie? -Weil dieser Betrieb älteren Menschen wenigstens eine Chance gibt und auch mit 50 noch eingestellt wird. Es werden auch ältere Kollegen geehrt, die ein Jubiläum feiern (und das nicht schlecht :-) )
Chefetage ist die Hölle auf Erden. Vor allem die "rechte Hand" manipuliert Mitarbeiter und hat von Personalpolitik und vor allem Personalbindung keine Ahnung. -Je höher, umso schlimmer!
Unter den Kollegen wird sich gut abgesprochen. Leider fehlt es bei der Kommunikation zwischen der Chefetage und den Mitarbeitern.
Man lern mit Verantwortung umzugehen indem man viele verschiedene Aufgaben bekommt und diese danach von den Vorgesetzen begutachtet wird.
- Das Kollegenklima
- Die Regionalität
- Das Aufnehmen kleiner Marken ins Sortiment
- Urlaubsgeld wird bei Fehltagen verringert
- tägliche Überstunden in Form von Vorarbeit und Nachbereitung wird als selbstverständlich angesehen und ohne Entgelt erwartet
- kein Verständnis für Engpässe
- Eine Stempeluhr für genaue Erfassung der Arbeitszeiten
- 5 Tages Woche mit einem fixen freien Tag bei beispielsweise 40 Stunden
- Keine Verringerung de Urlaubs- bzw. Weihnachtsgsgeldes pro Fehltag
- größeres Verständnis und mehr Unterstützung im Alltag auch in Bezug auf zusätzliches Personal
Arbeitskollegen sind Klasse. Regionale Produkte und gute Lieferanten. Marktleiter hilft bei jeder Frage sofort weiter und hilft sogar selbst im Markt mit.
Die Rechte Hand und Umgang mit den Angestellten. Überstunden werden unbezahlt erwartet. Sofortige Einsatzfähigkeit an freien Tagen wird erwartet. Versprechen werden wenig eingehalten. Urlaub wird teilweise nicht genehmigt wenn jemand krank ist. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird pro Krankheitstag weniger.
Einen freien Tag in der Woche. Nicht nur den Feiertag. Zuschläge wären schön. Zb zu späten Zeiten. Stempeluhren.
Mitarbeir
Immer da, wenn man ihn braucht. Hört zu und versucht zu helfen.
Zu wenig Anerkennung für geleistete Arbeit
mehr Lohn für die Arbeit, die geleistet wird
So verdient kununu Geld.