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Lüders
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Edeka Lüders die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Edeka Lüders
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Edeka Lüders
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Schwächen

Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Direkter Lob ist selten, aber man wird immer unterstützt und die Wertschätzung kommt oft über andere Wege zurück.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Leider ist die hier ein stetiges Manko

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es gibt Zeiten da besteht aufgrund von Krankheit oder Personalmangel eine höhere Belastung und dann fallen natürlich Überstunden an oder ein Urlaub wird mal verschoben. Ist aber nicht immer so und in der Regel ist die Work-Life-Balance hier besser als in anderen Handelsunternehmen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Mit Marktleitern und anderen Führungskraft Top, nur der Inhaber hat manchmal schlechte Momente wo man ihn dann nicht ansprechen sollte

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Natürlich kommen immer wieder die selben Routinearbeiten auf, aber es gibt auch einige abwechselnde und fordernde Aufgaben. Wenn man sich gut anstellt kann man sich diese auch abgreifen.

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