Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Meissner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird übereinander statt miteinander geredet sehr ausfallend und aggressiv im
Ton
Es gibt Kollegen die tratsch nicht tolerieren und Kollegen die es tolerieren und somit intensiv zusammenhalten was die Mehrheit dieser Gruppe ergibt
Du arbeitest hier sehr viel und hast viele Überstunden wobei dir auch nicht gedankt wird ganz im Gegenteil wird immernmehr erwartet in dieses Unternehmen zu investieren. Das Privatleben bleibt auf der Strecke sehr weit zurück
Vorgesetzte interessiert höchstwahrscheinlich nur der eigene gehaltseingang und dass sie beliebt bei allen sind was kaum machbar ist in der Praxis, da das Kollegium intensiv Unterstützung in ihrer Arbeit braucht und nicht vollkommen ernst genommen wird und diese auch nicht bekommt
Klar es ist immer sehr voll weil es am U Bahnhof in Berlin ist aber es macht einfach Mega Spaß und es ist einfach entspannt mit denn anderen zusammen zu arbeiten
Viel Mobbing unter Kollegen aggressive Art in Kommunikation