Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA SCHNABEL & SOHN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles wird überhaupt nicht kommuniziert und es kommt dadurch zu Problemen
Es wird viel in diesem Laden getratscht und jeder redet hinter deinem Rücken. Gibt leider nur wenige Leute, die ehrlich und aufrichtig sind
Wird zur Selbstverständlichkeit nur Spätschichten bis 22 Uhr oder so zu arbeiten, wenn man keine Kinder hat. Keine Abwechslung in den Schichten und bestimmte Leute werden durchaus bevorzugt in der Arbeitszeit Wahl
Oft machen immer dieselben Leute dasselbe und es herrscht keine Gerechtigkeit.
Einige Kollegen (Büro Mitarbeiter + Marktleiter) sind nicht professionell und lassen oft ihre Launen an den Mitarbeitern aus