3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Edeka Schnellkauf Handelsgesellschaft mbh Bewertungen
Edeka
Schnellkauf
Handelsgesellschaft
mbh
Oberhausen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliches wird mit Arbeit nicht getrennt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Oft gezicke
Work-Life-Balance
Komische Arbeitszeiten, oft spät zu früh
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich
Vorgesetztenverhalten
Man wird schnell zur Sau gemacht, angeschrien oder nicht beachtet
Kommunikation
Meistens erfahren alle direkt alles
Interessante Aufgaben
Ist immer der gleiche Ablauf
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gar nicht
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Überall! Sei es bei der Umsetzung gewisser Maßnahmen, im Informationsfluss oder mit der wirklichen Anerkennung und Wertschätzung der Leistung ihrer Angestellten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Schrieben die man an sie richtet ernst nehmen und nicht mit Aussagen wie 'Wir reden nicht, wir handeln abtun. Ich persönlich habe mich bereits über den Betriebsrat an die Unternehmensleitung gewandt und sogar umsetzbare Maßnahmen zu unserem Schutz vorgeschlagen. Jedoch wird man als gesichtslose Nummer nicht unbedingt wahrgenommen. Auch auf bitte uns in die Geschehnisse und Maßnahmen einzubeziehen oder zumindest ausreichend zu informieren wurde nicht ausreichend umgesetzt. Da sollte man doch meinen, da gerade wir am Ort des Geschehens doch besser beurteilen können welche Maßnahmen tatsächlich sinnvoll sind. Jedoch wird weiterhin über unsere Köpfe hinweg entschieden und meist erst reagiert wenn Verordnungen von Ämtern ausgesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Gerade in der derzeitigen Situation erfahren wir in den Filialen nicht den Beistand, den Zuspruch und die Anerkennung die nötig wäre um die Arbeitsatmosphäre als positiv zu bewerten! Es fehlen zugleich klare Regelungen, was zu zusätzlich belastenden Konflikten zwischen Personal und Kundschaft führt! Dies wiederum wirkt sich negativ auf die Atmosphäre aus!
Image
Hier stimmt das nach außen getragene Bild in keinster Weise mit der Realität überein. Da wir einer Kette angeschlossen sind, wird das Verhalten der privaten Märkte, das teilweise sehr vorbildlich ist, in den Köpfen der Kunden genutzt um sich in deren Schein zu sonnen.
Work-Life-Balance
Das so etwas gewährleistet wird, liegt aber letztendlich nicht am Unternehmen sondern an der Marktleitung, der in meinem Fall immer versucht eine faire Lösung für alle zu finden. Dem Unternehmen ist fairness meines Erachtens nicht sehr wichtig, solange man es nicht zu Werbezwecken nutzen kann.
Karriere/Weiterbildung
Nein... einfach nein!
Gehalt/Sozialleistungen
Da wir nach Tarif bezahlt werden, werden die meisten Unternehmen schon aus wirtschaftlicher nicht mehr bezahlen als sie müssen. Da sollte man aber fairerweise nicht bei den Unternehmen die Schuld suchen, da die faire Entlohnung und die angemessene Festlegung der Tarife Aufgabe der Wirtschaftspolitik sind. Die seit Jahren gerade die nun so systemrelevanten in Achtung und Vergütung sehr klein gehalten hat!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird natürlich zu Werbezwecken genutzt jedoch in den Märkten schlecht umgesetzt! Nicht weil die Mitarbeiter nicht wollen, sondern weil es einfach nicht genug Regelungen und Aufklärung mit dem bewussten Umgang der Ressourcen fehlt. Leider brauchen die meisten Menschen Vorgaben und Verhaltensregeln, die aber wieder Aufwand und Investition bedeuten würden. Und da steckt man das Geld doch lieber in heuchlerische Werbung um nach außen das Bild zu wahren, als in Weiterbildungen und Schulungen der Mitarbeiter zu investieren.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in den letzten Wochen ist mir persönlich sehr aufgefallen, das sich gerade Krisenzeiten der Charakter beweist, wie Helmut Schmidt schon sagte. Denn wenn man tatsächlich versucht Lösungen zu finden, die dem gesamten Team helfen könnten und versucht den Kunden einen bewussten Umgang mit der Situation zu erklären, sind es leider nur wenige die aktiv auf die Menschen zugehen. Auch auf Nachfrage wir oft bloß gesagt 'man kann ja eh nichts ändern', einfach abgetan oder die Verantwortung ignoriert sich selbst und andere dadurch zu schützen und man steht oft sehr alleine da.
Vorgesetztenverhalten
Unser Marktleiter muss gerade sehr viel leisten und hat jederzeit für sein Team ein offenes Ohr. Dennoch sind ihm oft durch die Unternehmensleitung die Hände gebunden um uns in seinem Sinne zu schützen. Wenn es in internen schreiben heißt, das 'man keine eigene Maßnahmen ergreifen soll' riskiert er am Ende vielleicht sogar seinen Posten, wenn er versucht seine Mitarbeiter selbsttätig zu schützen!
Arbeitsbedingungen
Da durch die Übernahme auch viele veraltete Märkte aufgekauft wurden, würde erstmal nicht viel von seitens des Unternehmens in die Erneuerung gesteckt. Zumindest nicht dort wo Kunden es nicht wahrnehmen. So sind in vielen Märkten die Personalräume sehr veraltet. Teilweise gibt es nur eine funktionierende Toilette für das gesamte Personal. Dem Kunden wird Wohlstand suggeriert, die Bedürfnisse der Mitarbeiter jedoch ignoriert!
Kommunikation
Wir halten kaum Informationen über die Maßnahmen die vielleicht noch im Hintergrund geplant werden. Wenn es welche gibt, sind wir dazu veranlasst uns diese über ein Internetprotal selbst zu beschaffen, was besonders für die ältern Mitarbeiter die nicht PC affin sind und auch bei jüngeren aufgrund der gerade fehlenden Zeit unter geht.
Ggf. werden sie uns durch die Maktleitung ausgelegt... diese umfassen aber längst nicht alle Informationen über geplante Maßnahmen und Verhaltensregelungen, die gerade jetzt so wichtig wären.
Interessante Aufgaben
Das hängt sehr stark mit dem können und vor allem dem Interesse der Mitarbeiter ab und wird am Ende auch durch die Maktleitung nicht durch das Unternehmen entschieden, für die wir nur gesichtslose Nummern sind die ihnen den Geldbeutel füllen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Angenehmer Aushilfsjob
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Edeka Schnellkauf Handelsgesellschaft durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Edeka Schnellkauf Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Edeka Schnellkauf Handelsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.