Offen gelebter Opportunismus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbrauchsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
-eine Abkehr von der Zwangsauthorität (zumindest für die ML) - Respekt durch Kompetenz hat einen höheren Mehrwert
-gewissenhaftere Recherche von Anordnungen in Bezug auf Rechtmäßigkeit und Sinn
- faire Entlohnung und Behandlung von Mitarbeitern
- an Vereinbarungen im Einstellungsgespräch halten (z.B. ein freier Samstag im Monat, Lohnanpassung nach der Probezeit)
-Feedbackgespräche bringen nur dann etwas, wenn man über den Mitarbeiter etwas sagen kann.
-Mitarbeitkritik ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist paradox. Einerseits besteht sie aus einem tollem und loyalen Kollegium anderseits ist sie geprägt durch künstlich geschaffenen Druck und produzierter Autorität.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt nur in eine Richtung. Von oben nach unten. Klar kann man mit Vorgesetzten reden aber das wird nichts an Dingen ändern die Oben beschlossen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der einzige Grund warum man sich dieses Arbeitsumfeld antut.
Work-Life-Balance
Typisch Einzelhandel. Schichtsystem, Ausgleichzuzahlungen für Arbeit nach 22 Uhr bzw Mehrarbeit an Kassen (mit Abrechnung etc.) Unzureichend honoriert. Pünktlichen Feierabend gibt es in diesem Bereich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Geprägt durch aufgesetzte Autorität. Oftmals unangebracht und anmaßend. Die Signalwirkung der Worte "arbeitsrechtliche Konsequenzen" wird inflationär ausgemergelt.
Interessante Aufgaben
Viel kann in dieser Branche nicht variiert werden. Aber stetig wird "mitdenken" und initiative zeigen gefordert aber im Alltag bestraft.
Gleichberechtigung
Aufgrund hoher Fluktuation, darf es jeder Mal versuchen.
Arbeitsbedingungen
Wie ein Vorredner schon anmerkte außen Hui und innen Pfui (bezugnehmend auf die Arbeitsbedingungen). Stetige Überwachung, immer wieder Unsinnige Anordnungen uvm
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über dem Mindestlohn ist eine Zumutung für das, was vom Einzelnen verlangt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die einzige Art sich weiterzuentwickeln ist das Wechseln der Abteilung. Aber als Aufsteigt und wirkliche Entfaltung kann dies nicht gewertet werden.