Fast perfekt: Warum ich meinem Arbeitgeber 5 Sterne gebe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorzuheben sind für mich zwei Punkte, die allen Unternehmen gut zu Gesicht stünden: 1. Strategie - wir versuchen, auf zukünftige Entwicklungen vorbereitet zu sein und böse Überraschungen so zu vermeiden. 2. Arbeitshandbücher - Ausfälle, egal ob kurz- oder langfristig, kommen immer wieder vor. Gerade bei langfristigen Ausfällen ist die Wichtigkeit eines aktuellen und vollständigen Handbuchs nicht von der Hand zu weisen und daher ist das Thema allen im EVD wichtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht immer wird ordentlich kommuniziert und es gibt auch viele Kanäle. Das Bürokonzept mag auch nicht jeder und nicht mit allen Kolleg:innen möchte ich meine Freizeit verbringen. Und die IT ist sowieso immer schlecht ;-) - wer etwas aussetzen möchte, wird auch Punkte finden, das ist überall so und für mich unwesentlich. Im Großen und Ganzen ist der EVD ein Top-Arbeitgeber und wenn etwas nicht passt, finde ich genügend Ansprechpartner, die helfen daran etwas zu ändern. Für mich ist das Glas eher halbvoll als halbleer.
Verbesserungsvorschläge
Das meiste macht der Arbeitgeber schon extrem gut, eventuell kann ein transparentes Gehaltsmodell nach skandinavischem Vorbild, die immer wiederkehrenden Diskussionen um Gehälter auf lange Sicht etwas eingrenzen.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Arbeitsatmosphäre durch einen vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang geprägt, auch wenn Lob nicht jedermanns herausragende Eigenschaft ist. Positive und ehrliche Worte kommen dafür oft auch aus anderen Richtungen, so dass ich mich im EVD mehr als wohl fühle.
Image
Den EVD an sich kennen nicht viele, daran arbeiten wir aber. Ansonsten profitieren wir vom großen Namen EDEKA und viele von uns sind stolz, ein Teil davon sein zu können.
Work-Life-Balance
Eine sehr hohe Quote was das mobile Arbeiten angeht und auch bei den Arbeitszeiten ist es nicht nur 9 to 5 (zumindest in den Bereichen, in denen es nicht um Erreichbarkeit für Kunden geht). Verständnis in Ausnahmesituationen ist auch immer gegeben und es gibt kaum ein Problem, für das keine Lösung gefunden werden kann. On Top gibt es noch Termine z.B. für mentale Gesundheit, Ernährung, bewegte Pausen und vieles mehr.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch die Größe des Unternehmens sind Aufstiegsmöglichkeiten rar gesät, es wird Mitarbeitenden aber in der Regel ermöglicht, beruflich und/oder persönlich weiterzukommen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist meiner Meinung nach im oberen Bereich angesiedelt, mehr nimmt aber bestimmt jeder gerne. Die Leistungen nebenbei, z.B. Gesundheitsbudget, ein kleiner Topf für Firmenkleidung, Vergünstigungen, etc. lassen sich schwer in allgemeine Zahlen umrechnen, sind aber nicht zu vernachlässigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten wird auf vieles geachtet. Um aber in der Zukunft ein noch stärkeres Bewusstsein zu entwickeln, kümmert sich ein Projektteam gezielt um diese Themen.
Kollegenzusammenhalt
Der EVD hat mittlerweile um die 120 Mitarbeitende, die in ganz Deutschland verteilt sind. Selbstverständlich ist es da nicht immer ganz einfach, mit allen im ständigen Austausch zu sein, aber es gibt mindestens 1x im Jahr die Möglichkeit dazu. Ansonsten würde ich sagen, dass der Zusammenhalt schon überproportional gut ist und es weniger Eigenbrötler als bei anderen Unternehmen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen arbeiten unter den gleichen Bedingungen und es gibt keine Ungleichbehandlung. Zudem werden individuelle Vereinbarungen getroffen, wenn jemand früher aus dem Arbeitsleben ausscheiden möchte.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung holt bei fast allen Themen die Abteilungsleiter vorher ab und bezieht die Meinungen und Ideen in die Entscheidungsfindungen mit ein. Im Rahmen der Möglichkeiten können auch die weiteren Kolleg:innen einbezogen werden, abhängig von Art und Umfang des Themas. Zielsetzungen sind je nach Arbeitsgebiet klar definiert oder eher schwer greifbar. Das liegt meiner Meinung nach aber in der Natur und der Sache und auch an den persönlichen Vorlieben der Beteiligten.
Arbeitsbedingungen
Die Technik-Ausstattung ist top, es gibt neue Geräte, wenn die alten nicht mehr wollen. Die Büros sind modern und ergonomisch eingerichtet. Geräusche lassen sich in einem gemischten Bürokonzept, mit Einzel-, Team- und Großraumarbeitsplätzen nicht komplett vermeiden, die meiste Zeit über ist es aber gut auszuhalten.
Kommunikation
In allen Abteilungen wird sich regelmäßig ausgetauscht und auch übergreifend finden Termine statt. Probleme in der Kommunikation gibt es aber auch bei uns, wobei das meist an den Personen liegt. Nicht jeder kann gleich gut kommunizieren und/oder zuhören.
Gleichberechtigung
In allen Bereichen und Abteilungen gibt es sowohl Frauen oder Männer und auch die Vergütung unterscheidet nicht zwischen den Geschlechtern
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich ist es sicherlich so, dass sich Aufgaben wiederholen und es nicht immer spannend und aufregend zugeht. Wo tut es das aber? Da der EVD aber immer auf zukünftige Entwicklungen vorbereitet sein möchte, gibt es in vielen Projekten immer etwas zu tun und das ist meistens spannend. Welcher Arbeitgeber gibt seinen Mitarbeitenden schon so viele Möglichkeiten, die Unternehmenszukunft aktiv zu beeinflussen?
Arbeitgeber-Kommentar
Was für eine überlegte, reflektierte und ehrliche Rückmeldung – danke dafür! Besonders die Kombination aus strategischem Weitblick und praktischer Bodenhaftung (Stichwort: Arbeitshandbücher) zeigt, wie sehr Du den EVD nicht nur verstehst, sondern aktiv mitgestaltest. Dass Du dabei auch kritische Punkte benennst, ohne ins Meckern zu verfallen, macht Deinen Beitrag so wertvoll.
Das „halbvolle Glas“ ist mehr als nur eine schöne Metapher – es beschreibt genau die Haltung, die den EVD als Arbeitgeber stark macht: konstruktiv, lösungsorientiert und menschlich. Genau solche Stimmen helfen uns dabei, nicht stehen zu bleiben, sondern gemeinsam besser zu werden. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist! Vielen Dank!