Edel Optics- nicht edel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Infos bei den Kriterien
Verbesserungsvorschläge
-"Der Fisch stinkt vom Kopf"- wie man so schön sagt, daher mal das eigene Leitbild zur Menschen- & Unternehmensführung überprüfen
-eine generelle Wertschätzungskultur auf allen Hierarchieebenen einführen und als Vorbild leben
-professionelle Unterstützung von externen Organisations-/Personalentwicklern holen und gezielte Förderung/Verbesserung durch Teambuildungmaßnahmen/Coachins/Begleitung hinzu einer konstruktiven Konfliktkultur etc.
-das Leitbild "die Brille als modernes Mode- & Lifestyle-Accessoire" dazu nutzen, auch & gerade intern einen modernen Lifestyle zu kreieren, der gerne in aller Munde ist, statt "nur" auf den Bewertungen in Käuferportalen zu basieren, die lediglich die schnelle, reibungslose Kaufabwicklung/Reklamation etc. aus Kundensicht widergeben
-Mitarbeiter die gesund, freudig & mit Motivation zur Arbeit kommen und entsprechend dafür entlohnt werden, generieren dem Unternehmen eine automatische Gewinnmaximierung
-Image & Reputation auch nach außen sind heutzutage unverzichtbar, wenn man Konkurrenzfähig bleiben will
Arbeitsatmosphäre
-Kaum Wertschätzung auf Führungsebene oder ehrlich gemeinte Danksagung innerhalb der Filialstruktur
- schnell genervte Attitüden auf Führungsebene, wenn hohes Arbeitsvolumen da ist
-spürbar fehlende Mitarbeiter-Motivation seitens FK
-Belastungsdruck bei Mitarbeitern
-kaum Teamgefühl erkennbar
- Chaotische und teilweise unprofessionelle Atmosphäre
-keine klaren Strukturen in der Einarbeitung bzw. wer ist zuständig als Ansprechpartner
-"learning-by-doing"-Atmosphäre
-Mitarbeiter bekommen schlechte Laune zu spüren, wenn angeblich nicht schnell genug (akkord-ähnlich) gearbeitet wird
-alle Mitarbeiter wirken dauerhaft "gestresst & genervt", worunter das Betriebsklima merklich leidet
-Zur Management-Ebene keine Beruteilung möglich, sicherlich wird da der Profitgedanke in Form von Druckausübung an die darunter liegende FK-Ebene gegeben
Kommunikation
-keine Beurteilung möglich
Work-Life-Balance
-Arbeitszeiten sind lang und teilweise durch nicht ausreichend Freizeit ausgeglichen
- Personalmangel erschwert die Bedingungen
-Bei hohem Arbeitsvolumen bedarf es externer Mitarbeiter, um den Aufwand zu bewältigen
-
Vorgesetztenverhalten
-siehe Arbeitsatmosphäre, dauerhaft "genervte & gestresste" Grundgaltung gegenüber Mitarbeiteen aus Lager-/Produktion/Versandabteilung mit spürbar wenig Wertschätzung, insbesondere am Wochenende wenn hohes Kundenaufkommen in der Filiale war( und das in einem Dienstleistungssektor, wo man Freundlichkeit leben sollte-insbesondere auch den Mitarbeitern gegenüber)
-keine erkennbare Miteinbindung der Mitarbeiter bei Entscheidungen, delegierte Aufgaben oftmals nicht persönlich kommuniziert, sondern durch Mitarbeiter/Kollegen "sagen lassen"
-aber mit Sicherheit auch nur ausführende Position im Unternehmen, um Vorgaben einzuhalten
Interessante Aufgaben
-Arbeitsbelastung enorm auf Grund von hohem Auftragsvolumen/Wareneingang
-unverhältnismäßiges Abverlangen
Umgang mit älteren Kollegen
-keine älteren Mitarbeiter gesehen
Arbeitsbedingungen
-moderne Ausstattung
-jedoch alle Arbeitsplätze im Stehen und kaum Möglichkeit zur wirklich gesundheitsgerechten Ausführung der Arbeitsabläufe
-Beleuchtung durch helle Leuchstoffröhren gesichert
-jedoch Arbeitsumgebung im Lagercharakter und teilweise grenzwertig in Bezug auf Pausen, verfügbare Sanitäranlagen (lange Wege und teilweise im anderen Gebäude)
-Lärmbelastung durchaus ertragbar, aber teilweise Gewusel & Gefühl von Chaos auf Grund knapper Räumlichkeiten und der dann benötigten Mitarbeiter /Platz zur Ausführung der Arbeiten gering bemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Unfassbar viel Papiermüllaufkommen, könnte evtl. durch angepasste Lieferbedingungen ressourcensparender ablaufen
-moderne Technologie
Gehalt/Sozialleistungen
-Gehalt als kurzfristig Beschäftigter/Aushilfe 10€/Std., was jedoch in meinen Augen bei den vorhandenen Bedingungen das mindeste als Vergütungshöhe ist
-Vollzeitvergütung nicht bekannt
-internes Ranking für Mitarbeiter zur Kontrolle der Arbeisleistung vorhanden, jedoch ohne einen wirklichen Mehrwert in Form von monetären Anreizen (wie z.B. Bonusprogramme etc.)
-als Vollzeitkraft nach gewisser Unternehmenszugehörigkeit Prozente auf das Sortiment
Image
-Große Diskrepanz zwischen externem & internem Image
- aus Schilderungen klar erkennbar, dass Inhaber/Gründer/Führungsebene in keinem positiven Licht bei den Miarbeitern dastehen
-persönliche Erfahrung bestätigt ebenfalls IMAGE OHNE WERTSCHÄTZUNG derer, die den Erfolg des profitablen Geschäfts erst ermöglichen
Karriere/Weiterbildung
-keine Kenntnisse darüber, erschien mir bisher jedoch nicht so