3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super nettes Team, aber intransparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback geben warum man sich für jemanden anderen entscheiden hat. Im Vornherein kommunizieren wie der Prozess abläuft. Schnellere Reaktionszeiten vor und zwischen Terminen.
Bewerbungsfragen
- Stärke im welchen Teil des Design-Prozesses, Arbeitsweise
- Gründe für Wechsel, Prozesse bei altem Arbeitgeber, warum Edenspiekermann
- Vor dem ersten Gespräch wird ein Motivationsschreiben und ein zusätzliches Arbeitsbeispiel verlangt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2020 als Pm beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Lust euch Tipps zu geben
Bewerbungsfragen
Standard fragen. Selbst der personaler arbeitet hier nicht mehr
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lockeres Umfeld
Bewerber/inHat sich 2019 als Projekt Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offener mit persönlichen Einschätzungen umgehen
Bewerbungsfragen
- Fachliche und persönliche Einschätzung
- Vorstellung der Person, Werdegang und Vorstellung der neuen Position
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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