Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
das mir so viel Vertrauen zugesagt wurde und Ehrlichkeit an 1. Stelle steht.
ich hätte mir eher ein leistungsbezogenes Gehalt gewünscht, wo Umsatzzahlen in den Vordergrund gestellt werden. Regelmäßige Regaloptimierungen würden dabei einen Anreitz schaffen, mehr Gewürze zu verkaufen.
bei Edora wir eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre gepflegt, für gute Regalpflege wurde ich gelobt und falls es bei einen doch etwas später wurde, bekommst du auch mal Kunden abgenommen.
im Außendienst ist es schwierig, private Termine mit einzubauen, aber es wurde berücksichtigt und umgesetzt. Daher hätte ich mir eher ein flexibles Außendienstmodell gewünscht.
das Gehalt entspricht den Leistungen im Außendienst.
das Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeitsbewusstsein bei Edora wird groß geschrieben, es wird auf kurze Strecken, Regionalität- und Klimafreudlichkeit geachtet.
ich hatte riesigen Spaß bei Mitfahrten und wurde sehr gut eingearbeitet.
ältere Kollegen haben die Möglichkeit, ggf. weniger Übernachtungsfahrten zu bekommen.
die Entscheidungen, wo von meinem Vorgesetzten getroffen wurden, sind immer für mich nachvollziehbar gewesen. Es werden selbstverständlich auch Entscheidungen im Sinne des Kunden getroffen.
leider sind Softwareschwierigkeiten nicht auszuschließen, aber du bekommst immer geholfen.
es wurde offen kommuniziert, als Mitarbeiter hatte ich Mitsprache Recht und meine Meinung wurde auch berücksichtigt
ich habe die Chance bekommen, in Zukunft weitere Aufstiegsmöglichkeiten zu haben und verantwortungsvolle Aufgaben im Außendienst zu übernehmen.
die Touren sind so geplant, das die zeitliche und geographische Anforderung erfüllt werden kann. Ich hatte die Möglichkeit bei Verkehrsbehinderungen oder zeitlicher Überschreitung meine Kunden umzuplanen.
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Man sollte sich mehr auf die höher gesetzten Mitarbeiter konzentrieren anstatt ohne zu widerfragen Meinungen zu übernehmen
Könnte besser sein.
Naja
Existierte leider ebenfalls nicht
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht vorhanden
Findet keine Kommunikation statt und Fehler werden auf die Kollegen geschoben.
Lange Tage und kein Ausgleich
Kommunikationsweg dauerte entweder zu lang oder fand überhaupt nicht statt
Gibt es leider nicht
Riesiges und spannendes Aufgabengebiet, welches leider durch schlechte Strukturierung zu Nichte gemacht wird
Die Bodenständige Art und Weise
Schnellere Entscheidungen auf allen Ebenen.
Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen Spitzen die abgefangen werden müssen! Die Vorgesetzten haben aber immer ein offenes Ohr wenn manche Dinge (Übernachtungen/Mehrarbeit) mal aus persönlichen Gründen nicht gehen bzw. sorgen für einen Ausgleich in ruhigen Zeiten.
In einem Familienbetrieb mit KMU Charakter ist die Karriereentwicklung immer etwas langsamer. Dafür ist man keine Nummer wie im Konzern und wird schnell ausgetauscht!
Den Umständen positiv entsprechend
Der Zeit angepasste Arbeitsbedingungen.
Wer keine Übernachtungen akzeptieren kann ist in diesem Bereich des Vertriebs verkehrt!
Wenn man will finden sich immer verantwortungsvolle Aufgaben die man übernehmen kann. Dies wird auch immer wahrgenommen und honoriert.
-Tolles Produkt
- Mangel an kompetenter Führungserfahrung
Es fehlt an einem Vorgesetzten, der die Mitarbeiter nicht als Freunde, sondern Mitarbeiter behandelt. So geht eine gewisse Gleichberechtigung verloren und schafft viel Unfrieden.
Ein stabiler Vorgesetzter ist hier sehr wichtig, der das Team wirklich führt und auch Grenzen setzen kann.
Gute Marke mit tollen Produkten. Hat einen guten Ruf.
Auch wenn es zum Arbeitsalltag dazu gehört, sind die Arbeitszeiten mit durchschnittlich 9-10h schon recht hoch.
Da es sich um ein mittelständiges Unternehmen handelt, kann man sich nicht ganz so einfach hocharbeiten.
Das Unternehmen bemüht sich sehr um den Umweltaspekt und setzt dieses auch gut um.
Gutes Team, aber es fehlt ein erfahrener Vorgesetzter, der es zusammenhält und gleichberechtigt behandelt und sich nicht seine Lieblinge um sich schart.
Die Führungsetage gibt Kritik selten der betreffenden Person weiter, sondern verbreitet sie über Mitarbeiter, die das Problem nicht betrifft. So kann man sich leider nicht weiterentwickeln, sondern wird nur frustrierter mit der Zeit.