16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 81%
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Top Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Edwards GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils super.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten & Home-Office Optionen ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind innerhalb des Konzerns möglich.
Außerdem gibt es eine herausragendes Angebot an Möglichkeiten zur persönlichen & fachlichen Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind überdurchschnittlich + breites Angebot an Benefits.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und bereichern dass Unternehmen mit ihrem Fachwissen.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir war es super. Jedoch gibt es Unterschiede unter den Führungskräften. (ist eine Glückssache)
Kommunikation
Dank wöchentlichen Meetings in den Teams sowie Teamübergreifend ist man immer gut informiert.
Gleichberechtigung
Egal welcher Herkunft/Geschlecht - alle werden gleich behandelt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber bis auf...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edwards GmbH in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Faire Arbeitsbedingungen und Entlohnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation Abteilungsübergreifend.
Mehr Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
An sich war die Arbeitsatmosphäre super, solange die Geschäftskeitung in Dresden sich nicht eingemischt hat.
Image
Ich persönlich empfand das Image der firma Positiv. Es gab aber auch Mitarbeiter die nicht immer gut über das Unternehmen und insbesondere der Geschäftsleitung sprachen.
Work-Life-Balance
Das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit war gut ausbalanciert. Klar musste hier und da such mal ein wenig überstunden gemacht werden, was aber auf einem Zeitkonto gutgeschrieben wurde. Urlaube musdten abgesprochen werden, konnte aber jederzeit genommen werden. Es gab Früh- und Spätschichten in Abwechselung, so war jedem die Möglichkeit geheben sich um privates und familiäres zu kümmern.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Firma gab es leider nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Erst nach Übernahme durch einen großen Konzern bestand ein internes Bewerbungsportal mit vielen Stellenanzeigen. Es gab ein Internes Lernportal bei dem das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter getestet wurde. Aufgrund der Arbeitskapazität wurde dies aber meistens vernachlässigt. Zum Ende einer Periode wurde dannn darauf hingewiesen, dass dies noch zu machen war und man schloss es mehr oder weniger schnell ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war wie ich finde höher als der Branchendurchschnitt. Es gab Zusatzleitungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Bei guter wirtschaftlicher Lage auch einen Bonus am Ende des Geschäftsjahres.
Es wurden betriebliche Altersversorgungen angeboten. Nach Zusammenschluss mit einem großen Konzern wurden auch Mitarbeiteraktien angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde sehr viel Wert darauf gelgegt. Es fanden regelmäßig Audits statt um die ISO Zertifizierung zu erhalten und zu behalten.
Die Themen wie Müllttennung/Recycling, Schadstoffumgang, Klimaschutz, Arbeitschutz waten ein wichtiges Thema und es wurde stetz darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen war Spitze. Man hat sich mit jedem einzelnen gut verstanden. An Geburtstagen und diversen Events, dahs man zusammen, hat gegessen, geredet und gelacht. Auch Treffen auserhalb der Arbeit fanden statt und finden auch nach dem Ausscheiden aus der Firma noch statt. Es herschte unter allen Kollegen und Vorgesetzten (Ausbahme Geschäftsführung) eine "per Du" Mentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab einige ältere Mitarbeiter, gerade in der Instandsetzung. Die Wertschätzung gegenüber ihnen fand ich in Ordnung.
Einige Kollegen waren schon lange im Unternehmen tätig und man konnte auf Ihr Wissen bauen und von ihren Erfahrungen lernen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich war das Verhalten der direkten Vorgesetzten in Ordnung. Autorität gehört dazu und es wurde auch mal laut, wenn etwas nicht rund lief. Aber man konnte sich auch mal mit dem Chef über andere Dinge als die Arbeit unterhalten. Die Jahresziele wurden verständlich und realistisch formuliert und festgesetzt. Ebenso die eigenrn Ziele.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbefingungen waren Gut. Dem etwas älterem Gebäude waren die Jahre anzusehen. Die Ausstattung der Arbeitsplätze war gut. Jedoch nicht immer die modernsten. Die Sozialräume waren dementsprechen ausreichend für Mitarbeiter ausgestattet. Hier und da hätte eine Modernisierung nicht geschadet. Es bestand aber nie Gefahr oder Risiko für die Mitarbeiter.
Ausnahme bestand im Lager. Dies befand sich auf einer erhöhten Plattform in der Halle. Im Sommer prallete die Sonne auf das Blechdach und erhitze das Lager weit über 30 Grad. Bautechnisch war da nichts zu machen. Klimaanlagen waren nicht installierbar aufgrund der offenen Bauweise. Die geschäftsleitung erlaubte zusätzliche Pausen und das trinken am Arbeitsplatz.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen lief super. Ich hätte mir nur ab und zu gerne mehr Kommunikation Abteilungsübergreifend gewünscht.
Gleichberechtigung
Soweit ich das Beurteilen kann bestand Chancengleicheit bei jedem Geschlecht oder Herkunft. Wer gute Arbeit leistet bekommt auch gute Chancen.
Allerdings wenn es um die Zeitarbeiter ging die wurden gefphlt etwas herabgestuft. Leicht ersetztbar und wenn es wirtschaftlich nicht so gut lief sogar abgesägt.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter hatte seine feste Aufgabe, es gab wenig Spielraum für eigene Ideen. Jedoch war mir persönlich überlassen, wie ich meinetäglichen Aufgaben angehe. Auch bei der Arbeitsplatzgestaltung hatte ich gewisse Freiheiten.
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Nie langweilig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edwards GmbH in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Immer einwandfrei. Immer hilfsbereit
Kommunikation
Könnte immer besser sein. Ist aber hier im Vergleich zu anderen Arbeitgebert sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nette Menschen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Edwards GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr offene und lebhafte Kultur unter den Mitarbeitern. Man geht zusammen Essen und kann sich privat und fachlich sehr gut austauschen. Gute Mischung aus jungen und älteren MA.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss mit der Matrix Struktur arbeiten können und wollen.
Karriere/Weiterbildung
die interne Acadamy ist das beste was ich je sah. Indeed Trainings, interne Schulungen und externe Lerhgänge.
"Never stop learning"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schmerzensgeld für Stillschweigen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edwards GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarveiter hat nichts mit Geld zu tun
Image
Firma hat keinen guten Ruf auf Markt. Viele Neue verlassen zügig wieder diesen Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Online Kurse über learning link ersetzen regelmässige trainings
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung...wird einem aber auch regelmässig unter die nase gehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen wurden gg entsprechende Summe frühzeitig aus Unternehmen entfernt..
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stark wachsendes international aufgestelltes multi-branded Unternehmen mit Investitionen in Zukunftstechologien
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Edwards GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
familiäre Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, abteilungs- und länderübergreifende Kooperation und Zusammenarbeit, die Hilfe und Unterstützung zusichert
mit Kritik wird offen umgegangen und nach Verbesserungen und Lösungen gesucht
Work-Life-Balance
Arbeitsumfang kann abhängig von Situation (Monatsabschluss, Messen, Business Reviews etc.) stark variieren, aber sehr flexibler Umgang mit Zeiteinteilung
sehr einfacher, flexibler Prozess bei Beantragung Home-Office, bei dringenden Gründen jederzeit möglich und schnell genehmigt.
Urlaubsplanung sehr flexibel und auch unterjährig anpassbar
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind immens. Neben den üblichen Präsenz-Weiterbidlungmöglichkeiten vor Ort (v.a. technische Trainings) besteht mit der App Learning Links besteht eine riesige kostenfreie Wissens-Trainingsbibliothek mit Videos, Präsentationen und Tests und Zertifikaten zur Verfügung. Natürlich kann man auch "Live" Trainings buchen zu verschiedensten Themen.
Einige Trainings sind jährlich verpflichtend.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Back-up bei Urlaub/Krankheit vorhanden, Wissens-austausch und Fragen bei Unterstützung größtenteils gegeben und gelebt
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Erfahrung immer fair, direkt, transparent und sehr reflektiert.
Erwartungen und Ziele werden klar kommuniziert. Unterstützung bei Problemen jederzeit zugesichert und gelebt. Geprägt von Respekt und im Einklang mit den Unternehmenszielen
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und Calls auch abteilungsübergreifend sind installiert, zu neuesten Entwicklungen (technisch, wirtschaftlich, organisatorisch)
Updates zu News und Infos in Sharepoint jederzeit verfügbar
Kurze Wege auch hier von und zu Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum sowie ständige Veränderung/Verbesserung sowohl in inhaltlichen Themen als auch Weiterenwticklung technischer Systeme und Applikationen. Regelmäßige Updates und Schulungen auf neueste Entwicklungen.
Persönlich kann sich jeder einbringen und in Projekten mitarbeiten um Weiterentwicklungen auf allen Gebieten mit voranzutreiben.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr lehrreiches, interessantes und spannendes Praktikum für Studierende!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Edwards GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Unternehmen, spannende Einblicke für Praktikanten, nette Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal ein Traumjob
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Edwards GmbH gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Toll, aber leider lassen sich manche gegeneinander auszuspielen
Vorgesetztenverhalten
Respektlos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Umfeld und Zusatzleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Edwards GmbH gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von der Abteilung ab
Kommunikation
Im Team sehr gut
International sehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolute Empfehlung - Sehr attraktives Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Edwards GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Edwards durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 82% der Bewertenden würden Edwards als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Edwards als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.