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Gehalt

Generell deutlich unterdurchschnittliches Gehalt auf allen Positionen. Es wird mit Aufstiegs- und Gehaltssteigerungen als Chance gelockt, die dann nicht stattfinden oder zum Nachteil des Angestellten (50% mehr Aufgaben, 5% mehr Gehalt). Außerdem helfen prozentuale Gehaltssteigerungen wenig, wenn das Basisniveau unterirdisch ist.

In der Stellenausschreibung waren in einer Ausschreibung 2 unterschiedliche Stellen mit unterschiedlichen Verantwortungstätigkeiten angegeben. Das Gehalt war 40 Prozent niedriger als der übliche Durchschnittswert in der Branche, obwohl die Qualifikationen für den Job da waren. Nachverhandlungen wurden auf die lange Bank geschoben und stellten keine Aussicht auf Umsetzung dar. Da wollte sich die Firma wohl günstig junge Mitarbeiter einkaufen.