Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich da nichtmehr arbeite
So gut wie alles
Mehr Arbeitnehmer einstellen statt die wenigen Arbeitnehmer mit Überstunden und Wochenendsarbeit zu überlasten.
Nichts
Besser geht immer
s.o.
Jährliche Mitarbeitergespräche. Gab es nie. Nicht immer nur seinen „lieblingen“ vertrauen, sondern sich sein eigenes Bild über seine Mitarbeiter schaffen.
Nicht der Rede Wert.
Fachkräfte absolut unterbezahlt. Selbst nach Jahren der Betriebsangehörigkeit keine bis wenig Chancen.
Viele machen vorne rum auf freundlich und vertrauenswürdig. Am Ende bekommt man dafür die Quittung. Jeder ist sich selbst der nächste.
Arbeitgeber lässt sich nicht blicken. Hat sein „Team“ aus 3-4 Leuten auf die er baut und auf die er hört, egal wie gut die Arbeit ist die man leistet, er würde sich niemals selber davon überzeugen. Nur leere Versprechungen.
Am liebsten -1 Stern. Kommunikation gibt es nur hintenrum. Leere Versprechungen. Ideen werden sowieso nicht umgesetzt.
Immer das selbe. Serienfertigung und gefühlte Akkordarbeit.
Er vertraut auf die falschen Menschen und lässt sich zu sehr beeinflussen ohne sich sein eigenes Bild zu machen .
Ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben und Dinge in die Hand nehmen ohne nur zu reden
Einige Kollegen ziehen andere runter
Keine Aussichten was zu erreichen
Viele Polnische Leiharbeiter
Unfair
Zu wenig Maschinen , zu wenig Platz , gefühlt Akkord
Arbeitgeber lässt nicht mit sich reden , unter den Kollegen will jeder was zu sagen haben .
Man verdient hier nicht besonders gut
Ungelehrnte Kollegen scheinen die meisten Rechte zu haben und können sich alles erlauben
Immer die selben Aufgaben , keine Abwechslung
Er hat immer für Arbeit gesorgt.(Goldgrube)
Er lässt sich nicht blicken. Hört nur auf andere.
Ja, das ist jetzt schwer. Gleichberechtigung von Zahlung (Gleiche Arbeit gleiches Geld)eine vierteljährige Betriebsversammlung. Stand der Dinge. Bei Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sollten belohnt werden. Wenn es den Betrieb ein Vorteil bringt und profitiert.
Sehr schlecht, wird oft diskriminiert.
Wir reden viel und machen nichts.
Absolut lachhaft.
Wird nicht gefördert. Im Praxisbereich. Tut sich nichts.
Die Ahnung von Behälterbau haben, halten zusammen. Die keine Ahnung haben, lecken.
Sehr schlecht. Wurden bereits alle entlassen.
Auch sehr schlecht. Es wird versprochen, aber tut sich nichts.
Vorgesetzte hören nicht zu, haben keine Ahnung von der Branche.
Viel zu wenig für Fachkräfte.
Gleiche Arbeit, gleiches Geld?Nope