kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Technische Hilfsmittel!
Telefon und Qualität nicht dem heutigen Standard.
Updates am PC werden einfach durchgeführt, während Aufträge geschrieben werden, oder telefoniert wird.
Ausfall diverser Software andauernd.
Buschfunk unterbinden
Liebe Kollegin, lieber Kollegen,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns insgesamt positiv bewertest und in so vielen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, interessante Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Image und Karriere/Weiterbildung die volle Punktzahl vergeben hast.
Dein Feedback zu den technischen Hilfsmitteln nehmen wir sehr ernst. Die Probleme mit der Telefonqualität, den ungeplanten PC-Updates während der Arbeit und den Software-Ausfällen verstehen wir gut - das kann wirklich frustrierend sein und den Arbeitsalltag beeinträchtigen. Wir sind uns bewusst, dass hier Verbesserungsbedarf besteht.
Auch deinen Hinweis zum "Buschfunk" nehmen wir mit. Eine klare und transparente Kommunikation ist wichtig für ein gutes Arbeitsklima.
Falls du noch weitere konkrete Ideen hast oder dich zu diesen Themen austauschen möchtest, freuen wir uns über dein Feedback.
Viele Grüße
dein EFG HANSE Team
Personal & Entwicklung
Wie hier im vergangenen Jahr mit Menschen umgegangen wurde und immer noch wird, ist schlimmer als in jedem Konzern!
Nicht immer gleich in Aktionismus verfallen.
War schon deutlich besser. Mittlerweile sind viele demotiviert.
In den letzten Jahren stark gestiegen. Leider innerhalb des letzten Jahres abgestürzt.
Durch die Seminare der Gruppe super!
Intern leider zu wenig.
Hier wird viel getan, aber eher die Gruppe als die Hanse
In meinem Team super! In anderen Niederlassungen leider nicht.
Offenes Ohr ja, aber eher auf Durchzug.
Dass besprochenes umgesetzt wird, ist schon länger vorbei.
Die Berechtigungsmatrix wird öfter angepasst um Mitarbeiter zu beschneiden, als wichtige Infos zu teilen, um uns zu informieren.
Gibt nur männliche Führung, aber Frauen bekommen alle Möglichkeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Sichtweise mitzuteilen!
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, denn die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden in der EFG HANSE liegt uns am Herzen. Wir möchten verstehen, wie wir die interne Kommunikation und das Führungsverhalten verbessern können. Daher bitten wir dich, direkt auf unseren Prokuristen Christopher Lüthke zuzugehen und deine Punkte persönlich mit ihm zu besprechen.
Nur gemeinsam können wir hier echte Verbesserungen erreichen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Zusammenhalt in deinem Team als besonders positiv empfindest und auch die Chancengleichheit sowie unser gruppenweites Engagement im Umwelt- und Sozialbereich wertschätzt.
Viele Grüße
dein EFG HANSE Team
Personal & Entwicklung
So ziemlich alles! Ich bin dankbar für den Job, den ich ausüben darf.
Noch nichts. Und ich erhoffe mir, das es so bleibt.
Einmal weniger wegschauen und mal durchgreifen! Keine Angst haben, den richtigen Leuten mal das M… zu stopfen. Diverse Menschen, die das Klima verpesten, gerne die Tür zeigen!
Im Bereich der Fachabteilungen: Super, man kommt gerne zur Arbeit.
Der eine oder die andere haben bis dato noch nicht begriffen, was der Arbeitgeber eigentlich alles ermöglicht. Permanent dieses Gejammer, zu wenig Geld, zu wenig goodies hier und da.
Aus meiner Sicht:
Der AG unternimmt unfassbar viel, alleine in den letzten 5 Jahren könnte ich massig Goodies aufzählen, die andere Firmen ganz sicher nicht ausschütten würden.
Ich gebe mich auch mit kleinen Dingen zufrieden, erfreue mich an Aufmerksamkeiten. Leider kenne ich auch hier Kollegen, die schon abgestumpft sind und nörgeln. Schade.
3 Tage Büro, 2 Tage von zu Hause. Völlig ok und auch zeitgemäß.
Weiterbildung und Schulungen regelmäßig! Karriere kann man verfeinern und sich Ziele setzen.
Auf dem guten Wege dahin!
In meiner Abteilung: perfekt! Man genießt das Vertrauen. Der eine hilft dem anderen.
Ich denke, das passt alles gut zusammen. In letzter Zeit wurde nur junges Personal eingestellt. Man wünscht sich, das ein altes Eisen mal zu uns kommt, welches auch fachlich in der Elektrotechnik wieder unterstützen kann. Im Moment merkt man schon sehr, das es weniger als eine Handvoll Kollegen/Kolleginnen gibt, die wirklich in diesem Element fest im Sattel sitzen.
Es hat sich in letzter Zeit einiges getan, auch das Wechseln der direkten/indirekten Vorgesetzten. Mein Urteil: meine beiden Vorgesetzten hören zu, versuchen was zu bewegen. Natürlich nach dem Motto: maximale GC Geschwindigkeit
Ja… Updates während kundentelefonate die den Rechner zum Neustart zwingen.
Das Headset qualitativ nicht ausgereift.
Diverse Software nicht auf dem neuesten Stand, kein SAP… hier erhoffe ich mir in der nächsten Zeit leichte Quantensprünge nach vorne.
Manchmal wünscht man sich mehr Transparenz, aber das wäre Jammern auf hohem Niveau.
Wenn man Abteilungsübergreifend schaut, würde ich sogar nur 3/5 Sterne vergeben. Es gibt die eine, oder andere Person, die der Meinung ist, das die sich alles erlauben dürfen. Oder das die denken, die EFG wäre nur durch deren „Arbeit“ so erfolgreich. Aber auch hier glaube ich, die Gerechtigkeit und Zeit wird’s noch zeigen.
In meiner Abteilung sprudelt es förmlich von interessanten Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und überwiegend positive Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und dankbar für deinen Job bist.
Besonders toll finden wir deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und zum Teamzusammenhalt in deiner Abteilung. Dass du die interessanten Aufgaben und das Vertrauen, das dir entgegengebracht wird, so schätzt, bestärkt uns in unserem Weg.
Deine konstruktive Kritik zu den technischen Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Die angesprochenen Herausforderungen mit Updates und Hardware sind uns bekannt, und wir arbeiten aktiv an Verbesserungen in diesem Bereich.
Wir schätzen auch deine offenen Worte zum Thema Gleichberechtigung und deinen Verbesserungsvorschlag. Ein respektvolles Miteinander ist uns sehr wichtig, und wir nehmen deine Anregungen gerne auf.
Es ist schön zu sehen, dass du die vielen positiven Aspekte und Benefits, die wir als Arbeitgeber bieten, wahrnimmst und zu schätzen weißt. Für dein Engagement und deine ehrliche Rückmeldung danken wir dir.
Lass uns gerne im direkten Austausch über weitere Verbesserungsmöglichkeiten sprechen. Melde dich einfach bei sanja.graefe@efg-gruppe.de.
Dein EFG Hanse Team
Personal & Entwicklung
Alles
Gar nichts
Gar nichts. Alles top