5 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es scheitert schon bei Kleinigkeiten
Homeoffice selten möglich und nur auf Krampf.
Wenig Chancen auf Förderung.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Jeder verhandelt sein Gehalt selbst und eine Erhöhung wird meist gleich abgelehnt wird.
Starke Grüppchenbildung
Ältere Kollegen gehen in den verdienten Ruhestand und werden durch viel zu junge Kollegen ersetzt.
Entscheidungen werden nicht im Team getroffen. Konflikte werden ausgesessen...
Die Technik ist veraltet.
Definitiv sehr ausbaufähig
Für einzelne Personen schon
Es wird nicht langweilig
Fast alle Mitarbeiter unzufrieden.
Keine Wertschätzung
Nicht zuverlässig - Wenn man mal mit Kunden gesprochen hat
Kein Homeoffice möglich nur in besonderen Ausnahmefällen für „besondere“ Kollegen
Keine Angebote auf Weiterbildung zur Verfügung gestellt/ wurde nur immer erwähnt das es ach so tolle Angebote gäbe
Sehr niedriges Gehaltsniveau - keine Möglichkeit auf Steigerung/Anpassung
Es wurden einzelne Sachen mit Firmenfahrzeugen auf die Baustellen gebracht, obwohl Expressversand genauso schnell gewesen wäre
Man konnte sich auf die meisten verlassen.
Kann ich nicht sehr viel dazu sagen
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Andere Meinungen werden nicht akzeptiert
Man hat sich immer auf Arbeit gequält
Es wurde viel hinter dem Rücken geredet- keine offene Kommunikation
Manche Mitarbeiter wurden benachteiligt, besonders wenn man seine Meinung offen gesagt hat.
Meistens immer die gleichen Aufgaben -wenig Abwechslung
Es sollte eine jährliche automatische Erhöhung des Gehalts angestrebt werden. Ohne jedesmal neu verhandeln zu müssen.
Flache offene Strukturen in denen man sich als Person einbringen und entwickeln kann. Keine starren Konzernvorgaben!
Recht komplexe Abläufe in den täglichen Abläufen.
Kommunikation über die vielen kleinen Standorte sollte in neue Technik integriert werden. Klare Strukturen schaffen.
Eigenständigkeit und flache Strukturen.
Als Teil der GC-Gruppe.
Viele flexible Wochenzeitmodelle möglich.
Eigene Akademie in der Gruppe und individuelle Förderung vor Ort.
Faire Leistungsanteile im Vertrieb.
Die EFG-Sachsen gehört zum führenden Handel für innovative Umwelttechnik der GC-Gruppe.
Teamarbeit ist erwünscht und wird gelebt.
Gute Mischung aus jung und alt.
Offenes, modernes Klima.
Über viele kleine Standorte sicher nicht leicht zu lösen.
Die Frauenquote jeden Alters ist gesund und steigt.
Von Alternative Energien bis Zusatzgeschäft. Viel innovative Technik in Anwendung und Beratung.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist miserabel.
Innerhalb der Führungsebene findet keine Selbstreflexion statt und somit wird auch nicht wahrgenommen, das die Unzufriedenheit innerhalb der Arbeitnehmer enorm ist.
Selbstwahrnehmung und öffentliche Meinung gehen weit auseinander.
- keine flexibles Arbeitszeitmodell
- kein Home Office
- im Urlaub/ am Wochenende bekommt man E-Mails in das private Postfach
- kein Vertrauen in die Angestellten
- cholerische Anfälle
- Niedermachen vor Kollegen
- keine ergonomische Arbeitsplatzausstattung
- veraltete Technik
- auf allen Ebenen schlecht
- findet nur via E-Mails statt
- unter Branchendurchschnitt
- abwechslungsreich aber zu viel