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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Elektriker/in Betriebstechnik (m/w/d)
Flache offene Strukturen in denen man sich als Person einbringen und entwickeln kann. Keine starren Konzernvorgaben!
Es macht jeden Tag Spaß auf Arbeit zu gehen, dies ist mir mega wichtig.
pünktliche Gehaltszahlung
Eigene Entscheidungen sind gewünscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Elektriker/in Betriebstechnik (m/w/d)
Gibt überall starkes Verbesserungspotenzial.
Recht komplexe Abläufe in den täglichen Abläufen.
Verbesserungsvorschläge
Elektriker/in Betriebstechnik (m/w/d)
Leider kam keine Wertschätzung.
Man sollte seine Mitarbeiter motivieren.
Der Gehalt ist sehr niedrig angesetzt. Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig.
Kommunikation über die vielen kleinen Standorte sollte in neue Technik integriert werden. Klare Strukturen schaffen.
Ein flexibleres Arbeitszeitkonto um "nach der Arbeit Termine" einfacher zu buchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von EFG Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man konnte sich auf die meisten verlassen.
Eine derartige Freundschaft, Hilfsbereitschaft und Ausgewogenheit hat man manchmal nicht im privaten Freundeskreis.
Teamarbeit ist erwünscht und wird gelebt.
Tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFG Sachsen ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Jeder verhandelt sein Gehalt selbst und eine Erhöhung wird meist gleich abgelehnt wird.
Es sollte eine jährliche automatische Erhöhung des Gehalts angestrebt werden. Ohne jedesmal neu verhandeln zu müssen.
Sehr niedriges Gehaltsniveau - keine Möglichkeit auf Steigerung/Anpassung
- unter Branchendurchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Chancen auf Förderung.
Keine Angebote auf Weiterbildung zur Verfügung gestellt/ wurde nur immer erwähnt das es ach so tolle Angebote gäbe
Eigene Akademie im Unternehmen, junges wachsendes Unternehmen mit vielen Karrierechancen.
Immer ein offenes Ohr für sinnvolle Weiterbildung, um den Service beim Kunden zu verbessern.
Eigene Akademie in der Gruppe und individuelle Förderung vor Ort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EFG Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EFG Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EFG Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EFG Sachsen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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