Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungpünktliche Gehaltszahlung
Flache offene Strukturen in denen man sich als Person einbringen und entwickeln kann. Keine starren Konzernvorgaben!
Es macht jeden Tag Spaß auf Arbeit zu gehen, dies ist mir mega wichtig.
Eigene Entscheidungen sind gewünscht.
Kollegium
Kunden
Gibt überall starkes Verbesserungspotenzial.
Recht komplexe Abläufe in den täglichen Abläufen.
Umgang des Vorgesetzen mit seinen Mitarbeitern
Leider kam keine Wertschätzung.
Man sollte seine Mitarbeiter motivieren.
Der Gehalt ist sehr niedrig angesetzt. Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig.
Kommunikation über die vielen kleinen Standorte sollte in neue Technik integriert werden. Klare Strukturen schaffen.
Ein flexibleres Arbeitszeitkonto um "nach der Arbeit Termine" einfacher zu buchen.
Über hohe Fluktuation konstruktiv nachdenken
Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von EFG Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine derartige Freundschaft, Hilfsbereitschaft und Ausgewogenheit hat man manchmal nicht im privaten Freundeskreis.
Teamarbeit ist erwünscht und wird gelebt.
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFG Sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- unter Branchendurchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigene Akademie im Unternehmen, junges wachsendes Unternehmen mit vielen Karrierechancen.
Eigene Akademie in der Gruppe und individuelle Förderung vor Ort.
Immer ein offenes Ohr für sinnvolle Weiterbildung, um den Service beim Kunden zu verbessern.
