Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da fällt mir nach meiner Erfahrung dort nichts ein
Ein lästerndes Rudel.
Ich habe von einer hohen Fluktuation gehört und diese auch erfahren.
Die Leute kommen zur Arbeit, weil sie Geld verdienen wollen. Es muss nicht jeder euer Freund sein. Leben und Leben lassen.
Wer nicht mit denen lästert, wird ausgegrenzt.
Kann ich nichts zu sagen
Jede 4. Woche war bis 17 Uhr Pflicht
Ist mir nicht bekannt, ich sehe keine Aufstiegschancen
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Jobticket und kein Jobbike.
Ich kann das nicht wirklich beantworten, daher die Mitte der Punkte
Habe ich da nicht kennengelernt.
Ich gehörte zu den älteren Kollegen. Also ich fand es teilweise verletzend. Aber in der Gruppe sind sie stark und du ziemlich allein.
Sie lästert von allen am meisten.
Neues Büro mit dunklen Farben und man hört einige, die laut telefonieren sehr gut
Ehrlich sind die nicht, aber in der Gruppe trauen die sich was.....
Wer dort keinen guten Stand hat, wird schlecht behandelt. Ist Geschlechtsunabhängig.
Das Aufgabengebiet war interessant.
Zusammenhalt unter den Kollegen
geschäftsführender Gesellschafter handelt nach dem Motto, wer am lautesten schreit, hat recht (er immer ;-))
Werte definieren und sich danach leben und handeln
Homeoffice nur für Lieblinge
der moderne maschinenpark in herning DK
klüngel, irrationale entscheidungen, leute die keine ahnung haben-aber führungskräft sein wollen…
1.) mitarbeiter mit altmodischem tyrannenverhalten rauswerfen statt noch in weiter zu befördern.
wie heisst es „…den bock zum gärtner machen“ ist keine gute idee
2.)schult den außendienst so das er aufträge statt probleme generiert-und bestenfalls versteht was er verkauft…
3.)das „braindrain“ ist hausgemacht, loyale langjährige mitarbeiter werden frustriert und/oder vor die tür gesetzt-das ist keine gute strategie auf lange sicht…
es wird viel wert auf aussenwirkung gelegt-anstatt die internen probleme langfristig zubeheben.
keine unterstützung!
ganz schlecht!für den Innendienst gibts es schlechtes Gehalt…es arbriten nur Frauen dort und die kann man ja bekanntlich leichter ausbeuten!
im Hauptsitz Herning (Dänemark) wird versucht dem gerecht zu werden…die Tochterunternehmen wie zB Ege Deutschland nutzt lediglich das Image und betreibt „greenwashing“
Spannende und kreative Tätigkeit.
Ein hoher und komplizierter, administrativer Aufwand für den Außendienstmitarbeiter. Eine stake Umsatz Fokussierung, anstatt einer solider Beziehungsaufbau mit Geschäftspartnern.
Für einen langfristigen Beziehungsaufbau intern, so wie extern sorgen. So wie ein ehrlicher Umgang mit nachvollziehbarer Vorgehensweise sichern und unsinnigen Arbeitsaufwand des Außendienstes beseitigen.
Kontrolle, anstatt langfristiger Planung aus einem Vertrauensverhältnis heraus.
Nur in der Branche (Hotel) bekannt.
Grundgehalt und Provision, die leider nur von kurzfristigem Umsatz lebt. Ein nachhaltiger Umsatzaufbau und somit eine gesicherte Provision sind nicht möglich.
Im Hauptwerk (Dänemark) wird viel für das Thema Nachhaltigkeit gemacht.
Unterstützung von allen Seiten
Führungsqualität nicht vorhanden.
Interessante und spannende Aufgabe, auch wenn der administrative Aufwand viel zu hoch ist. Leider ist ein langfristiger Beziehungsaufbau nicht erwünscht. Es wird der kurzfristige Umsatz angestrebt und keine langfristigen Beziehungen zu Geschäftspartnern.