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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird wirklich Rücksicht genommen und Lösungen für schwierige Situationen gefunden.
Da fällt mir nach meiner Erfahrung dort nichts ein
Zusammenhalt unter den Kollegen
der moderne maschinenpark in herning DK
Was Mitarbeitende schlecht finden
geschäftsführender Gesellschafter handelt nach dem Motto, wer am lautesten schreit, hat recht (er immer ;-))
Ein lästerndes Rudel.
klüngel, irrationale entscheidungen, leute die keine ahnung haben-aber führungskräft sein wollen…
Verbesserungsvorschläge
Ich habe von einer hohen Fluktuation gehört und diese auch erfahren.
Die Leute kommen zur Arbeit, weil sie Geld verdienen wollen. Es muss nicht jeder euer Freund sein. Leben und Leben lassen.
Werte definieren und sich danach leben und handeln
1.) mitarbeiter mit altmodischem tyrannenverhalten rauswerfen statt noch in weiter zu befördern.
wie heisst es „…den bock zum gärtner machen“ ist keine gute idee
2.)schult den außendienst so das er aufträge statt probleme generiert-und bestenfalls versteht was er verkauft…
3.)das „braindrain“ ist hausgemacht, loyale langjährige mitarbeiter werden frustriert und/oder vor die tür gesetzt-das ist keine gute strategie auf lange sicht…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ege Carpets DACH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird wirklich Rücksicht genommen, wo es nur irgendwie möglich ist.
Ich kann das nicht wirklich beantworten, daher die Mitte der Punkte
im Hauptsitz Herning (Dänemark) wird versucht dem gerecht zu werden…die Tochterunternehmen wie zB Ege Deutschland nutzt lediglich das Image und betreibt „greenwashing“
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ege Carpets DACH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist mir nicht bekannt, ich sehe keine Aufstiegschancen
keine unterstützung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ege Carpets DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ege Carpets DACH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ege Carpets DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ege Carpets DACH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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