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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ege Carpets DACH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ege Carpets DACH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird wirklich Rücksicht genommen und Lösungen für schwierige Situationen gefunden.
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Da fällt mir nach meiner Erfahrung dort nichts ein
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Zusammenhalt unter den Kollegen
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der moderne maschinenpark in herning DK
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

geschäftsführender Gesellschafter handelt nach dem Motto, wer am lautesten schreit, hat recht (er immer ;-))
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Ein lästerndes Rudel.
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klüngel, irrationale entscheidungen, leute die keine ahnung haben-aber führungskräft sein wollen…
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe von einer hohen Fluktuation gehört und diese auch erfahren.
Die Leute kommen zur Arbeit, weil sie Geld verdienen wollen. Es muss nicht jeder euer Freund sein. Leben und Leben lassen.
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Werte definieren und sich danach leben und handeln
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1.) mitarbeiter mit altmodischem tyrannenverhalten rauswerfen statt noch in weiter zu befördern.
wie heisst es „…den bock zum gärtner machen“ ist keine gute idee
2.)schult den außendienst so das er aufträge statt probleme generiert-und bestenfalls versteht was er verkauft…
3.)das „braindrain“ ist hausgemacht, loyale langjährige mitarbeiter werden frustriert und/oder vor die tür gesetzt-das ist keine gute strategie auf lange sicht…
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Ege Carpets DACH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird wirklich Rücksicht genommen, wo es nur irgendwie möglich ist.
5
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Ich kann das nicht wirklich beantworten, daher die Mitte der Punkte
3
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im Hauptsitz Herning (Dänemark) wird versucht dem gerecht zu werden…die Tochterunternehmen wie zB Ege Deutschland nutzt lediglich das Image und betreibt „greenwashing“
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ege Carpets DACH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ist mir nicht bekannt, ich sehe keine Aufstiegschancen
1
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keine unterstützung!
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ege Carpets DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ege Carpets DACH gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ege Carpets DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ege Carpets DACH als eher traditionell.