Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDa fällt mir nach meiner Erfahrung dort nichts ein
Zusammenhalt unter den Kollegen
der moderne maschinenpark in herning DK
Spannende und kreative Tätigkeit.
geschäftsführender Gesellschafter handelt nach dem Motto, wer am lautesten schreit, hat recht (er immer ;-))
Ein lästerndes Rudel.
klüngel, irrationale entscheidungen, leute die keine ahnung haben-aber führungskräft sein wollen…
Ein hoher und komplizierter, administrativer Aufwand für den Außendienstmitarbeiter. Eine stake Umsatz Fokussierung, anstatt einer solider Beziehungsaufbau mit Geschäftspartnern.
Ich habe von einer hohen Fluktuation gehört und diese auch erfahren.
Die Leute kommen zur Arbeit, weil sie Geld verdienen wollen. Es muss nicht jeder euer Freund sein. Leben und Leben lassen.
Werte definieren und sich danach leben und handeln
1.) mitarbeiter mit altmodischem tyrannenverhalten rauswerfen statt noch in weiter zu befördern.
wie heisst es „…den bock zum gärtner machen“ ist keine gute idee
2.)schult den außendienst so das er aufträge statt probleme generiert-und bestenfalls versteht was er verkauft…
3.)das „braindrain“ ist hausgemacht, loyale langjährige mitarbeiter werden frustriert und/oder vor die tür gesetzt-das ist keine gute strategie auf lange sicht…
Für einen langfristigen Beziehungsaufbau intern, so wie extern sorgen. So wie ein ehrlicher Umgang mit nachvollziehbarer Vorgehensweise sichern und unsinnigen Arbeitsaufwand des Außendienstes beseitigen.
Der am besten bewertete Faktor von Ege Carpets DACH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet war interessant.
Interessante und spannende Aufgabe, auch wenn der administrative Aufwand viel zu hoch ist. Leider ist ein langfristiger Beziehungsaufbau nicht erwünscht. Es wird der kurzfristige Umsatz angestrebt und keine langfristigen Beziehungen zu Geschäftspartnern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ege Carpets DACH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist mir nicht bekannt, ich sehe keine Aufstiegschancen
keine unterstützung!
