Hier arbeite ich gerne
What I like about the employer
Die Hierarchie fühlt sich flach an und wenn man das Bedürfnis hat mit den Obersten etwas zu besprechen, dann kann man das auch tun. Wer ein offenes Ohr wünscht, der bekommt es auch.
Es wird immer wieder ein After-Work-BBQ gemacht, die Chefs und Inhaberfamilie zeigen sich auch und sind sehr persönlich, schön dass es Sowas noch gibt.
Weihnachtsfeier ist riesig, es wird groß aufgefahren und gelassen gefeiert.
Es kam schon vor, dass Mitarbeiter privat schwere Zeiten durchleben und Ihnen wurde geholfen, sowas sieht man auch selten.
What I dislike about the employer
Täglicher Shopfloor frisst enorm viel Zeit. Jeden Tag werden da in manchen Abteilungen 15-30min vergeudet, weil sich Leute wegen Kleinigkeiten ausweinen dürfen. Es werden Dinge thematisiert welche an Kleinlichkeit nicht zu übertreffen sind, sei es dass Mitarbeiter zu laut miteinander geredet haben, 5 Mal an der selben Stelle vorbeigelaufen oder Jemand laut gelacht hat.
Für Sowas sollte keine Plattform geboten werden, weil sich das immer weiter aufbauscht und man den Fokus auf wirkliche Probleme verliert, welche mit der Arbeit zu tun haben.
Working atmosphere
Würde ich als gelassen und meist fröhlich bezeichnen. In manchen Bereichen herrscht gelegentlich dicke Luft, was meistens an einzelnen Personen liegt (uneinsichtig, bockig und unreifes Verhalten).
Image
Das Image ist egf sehr wichtig, hat aber den Ruf, dass billige Arbeitskräfte (Ungelernte) wichtiger sind, als gelernte Facharbeiter. Leider trifft das auch zu und gute Fachkräfte ziehen egf nur selten als Arbeitgeber in Betracht. Dies sieht man inzwischen auch an der Belegschaft.
Work-Life Balance
Es ist ein Saison-Betrieb mit stark schwankendem Arbeitsaufkommen, dessen muss man sich bewusst sein. In der Hauptsaison werden Stunden aufgebaut, welche in der Nebensaison abgebaut werden. Betrifft hauptsächlich die Produktionsmitarbeiter. In der Hauptsaison wird viel erwartet, teilweise auch in Schichten früh und spät.
Seit ca. 2 Jahren werden von neuen Mitarbeitern 42h/Wo. gefordert, was nicht mehr zeitgemäß ist. Leider vertreibt das auch gute Mitarbeiter oder Gute kommen nicht zu egf.
Environmental and social responsibility
Sehr starker Fokus und ständige Neuerungen
Career/Professional development
Wer möchte und auch den Willen dafür zeigt, der bekommt die Möglichkeit weiterzukommen.
Collegiality
Die Meisten halten gut zusammen und es entstehen auch tolle private Beziehungen. Es gibt auch hier, wie überall, Leute die dagegen arbeiten. Was immer wieder auffallend stört, dass sich Mitarbeiter persönlich angegriffen fühlen, wenn ein Fehler entdeckt wird. Statt es objektiv zu betrachten und den Fehler zu beheben zickt man sich an.
Leadership behavior
Nach meiner Erfahrung fair und wenn es das mal nicht sein sollte, dann kann man es ohne schlechtes Gefühl sagen und es wird daran gearbeitet. Wer offen und ehrlich ist, bekommt dies auch zurück (Mitarbeiterbefragung jedes Jahr, kann anonym gemacht werden, macht in meinen Augen aber nur Sinn, wenn man zu seiner Meinung persönlich steht). Es gibt aber auch Momente, bei denen dann die sehr lockere Art, von Vorgesetzten, nicht zur Situation passt und dies dann bei den Mitarbeitern negativ ankommt.
Working conditions
Klimatisiertes Gebäude, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Arbeitsstühle, neuste Computer, Geschäftshandy, moderne Arbeitsplatzbeleuchtung, Arbeitskleidung (Produktion), kostenfreier Kaffee und Tee usw. es wird ständig nach dem Wohl der Arbeitsnehmer geschaut und optimiert.
Communication
Zahlen, Veränderungen und Probleme werden offen kommuniziert, hier gibt es unter anderem jeden Monat das "egf-Frühstück".
Wer sachliche Kommunikation wünscht, kann diese auf jeden Fall führen. Wichtig ist hier auch eine gesunde Selbstreflektion, was nicht Jeder hat.
Salary/Benefits
Faire Bezahlung und immer pünktlich. Inzwischen gibt es eine Gewinnbeteiligung und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. Mitarbeiter können hier bis zu 900€ im Jahr für z.B. Brillen, Naturheilkunde, Privatrezepte usw. beanspruchen.
Wer möchte bekommt Jobrad und/oder e-Scooter.
Jährliche prozentuale Gehaltserhöhung von meist 3%
Equality
Kann ich nichts Negatives berichten
Interesting tasks
Es gibt immer Neues und es wird nie langweilig. Ständig ist man auf der Suche nach Innovationen, Verbesserungen und Weiterentwicklung.
Sollte Jemandem sein Aufgabengebiet zu langweilig werden, dann hat er auch die Möglichkeit intern zu wechseln und/oder neue Aufgaben zu bekommen.
Employer Comment
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für das umfassende und ehrliche Feedback. Wir freuen uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist schön zu hören, dass Du Dich bei egf wohlfühlst und unsere offene Unternehmenskultur schätzt.
Wir legen Wert darauf, dass beim Shopfloor jede(r) Kolleg*in die Dinge ansprechen kann, die ihm/ihr wichtig sind. Das hilft uns, mögliche zwischenmenschliche Themen sofort zu klären. Uns ist bewusst, dass dieser Austausch unterschiedlich wahrgenommen wird. Wir werden daher weiter daran arbeiten, den Shopfloor so zu gestalten, dass er ein produktiver Raum für echte Lösungen bleibt, ohne den Fokus auf das Wesentliche zu verlieren.
Die 42-Stunden-Vereinbarungen sind eines von verschiedenen Arbeitszeitmodellen, aus denen im Rahmen des Einstellungsprozesses gemeinsam das passende ausgesucht wird. Uns ist wichtig, dass Arbeitszeiten zur individuellen Lebenssituation passen. Daher besprechen wir mit jeder/m Mitarbeiter*in, welches Modell am besten geeignet ist – nicht nur bei der Einstellung, sondern auch im laufenden Arbeitsverhältnis. Anpassungen sind möglich, und wer Bedarf hat, kann sich offen an seine Führungskraft oder an People & Culture wenden, um eine passende Lösung zu finden.
Bei der Einstellung achten wir sehr darauf, dass ein(e) neue(r) Mitarbeiterin langfristig ins Team passt. Wir geben bewusst auch Quereinsteiger*innen eine Chance. Im Rahmen des umfassenden Onboardings nehmen wir uns viel Zeit für die Vermittlung der erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten. So wächst unser Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zusammen – und genau das macht unsere Zusammenarbeit so besonders.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und laden Dich jederzeit ein, uns Deine Ideen und Anregungen mitzuteilen.
Beste Grüße
Marcel Haas