Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EGGERS Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Weder im Projekt, noch auf Unternehmensebene. Ab und zu eine Mail von der Personalabteilung, die sich zumeist auf die Zu- und Abgänge im Personalstamm bezog.
Teilweise vorhanden, aber stark auf die jeweilige Abteilung begrenzt. Gefühlte Missgunst zwischen Außen- und Innendienst. Abfälliges Gerede innerhalb der Belegschaft über aktive und ehemalige Kollegen.
Offiziell 39 Std./Woche, die durch zahlreiche Überstunden erweitert wird. Lehrgänge, die wegen der operativen Tätigkeit regelmäßig an Freitagnachmittagen stattfinden. Homeoffice wurde nicht gern gesehen. Ständige Erreichbarkeit nach der Arbeit durch das Diensthandy.
Hat meinen Respekt verloren. Keine direkte Kommunikation, die Informationsweitergabe erfolgt über Flurfunk. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge waren aus meiner Wahrnehmung unerwünscht. Ich habe die Vorgesetztenebene als zutiefst emotional gesteuert (e.g. Kündigungen) und ohne ausgeprägten wirtschaftlichen Sachverstand wahrgenommen.
Die Projekte können inhaltlich durchaus spannend und abwechslungsreich sein. Dank fehlender Prozesse und einheitlicher Vorgehensweise kann sich hier jeder nach seinen Vorstellungen verwirklichen, solange man dabei keine Fehler macht.
Meinem Empfinden nach toxisch. Ständiges Gefühl der Angst aufgrund einer unfassbar hohen Mitarbeiterfluktuation. Wer kann verlässt frühzeitig das Unternehmen. Der Rest schweigt und bleibt.