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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Im Team hat man sich immer unterstützt und Jeder war hilfsbereit
Aber das entwickelt sich stetig weiter
Spitze, in dem Team in dem ich angestellt war, hat sich keiner im Stich gelassen
Serh guter Schnitt, leider aktuell wieder nur eine Frau in der Führungs, bzw. Managementebene
Kein Projekt und kein Kunde gleicht dem anderen.
Das Ziel mag klar sein aber niemand kennt den Weg dahin. Außerdem muss hier Zusammenarbeit gelernt werden.
Abteilungen können sich gegenseitig nicht leiden.
Tu was du willst und alles ohne Konsequenzen. Für die Work-Life-Balance toll aber für den Kollegenzusammenhalt und das Unternehmensergebnis der Killer.
Man ist bemüht hier etwas zu tun und startet Müllsammelaktionen etc.
In die Vorbereitung für sowas fließt allerdings so viel wertvolle Arbeitszeit, dass es eigentlich nicht vertretbar ist.
Keine Karrierechancen und wenn dann nur für einen sehr kleinen Kreis. Fortbildung ist für eggheads nur ein vermeidbarer Kostenfaktor.
Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend eher nicht vorhanden. Wenn es drauf ankommt steht man alleine dar.
Passt auch. Allerdings viele junge Kollegen und wenig erfahrene alte Hasen.
Abteilungsleitung des Prof. Service wirklich bemüht aber damit alleine gelassen von der Geschäftsführung. Oft geht es nach Faktor "Nase" und nicht nach Kompetenz und Potenzial. Andere Abteilungen haben vorgesetzt, die aber ob Sie da sind oder nicht auch keinen Unterschied machen.
Schickes Büro mit guter technischer Ausstattung.
Eher zu wenig und zu spät.
Entscheidungen werden nur selten begründet.
Unterdurchschnittlich!
Passt.
Super Abwechslunsgreich durch immer neue Kunden aus allen Brachen.
Wer schon mal wie ich in konservativen Unternehmen mit strengen Mustern gearbeitet hat , der weiß wie es ist ständig getrimmt zu werden , obgleich man sein Bestes tut . Bei eggheads fühle ich mich wohl . Klar gibt es mal einen schlechten Tag , aber den gibt es in jedem Unternehmen .
Keine Firma kann die Bedürfnisse aller Mitarbeiter lesen und befriedigen.
Das ist aber normal und das Management gibt sich Mühe , Ziele umzusetzen .
Wenn ich mal ein Anliegen oder Problem hatte, hatten sich die Abteilungsleiter immer Zeit genommen für mich , obwohl sie keine Zeit hatten . Die offenen Ohren meiner Kollegen haben mir genauso gut geholfen wie deren Rat,
Weitere Pros :
- Flexibilität: Man hat viele Freiheiten , die es so nicht gibt
- Pünktliche Bezahlung
- Toleranz : Hatte ich was dringendes zu tun wurde darauf Rücksicht genommen
- Kollegenatmosphäre ist gut , mir wurde immer geholfen
- die Innovationmeetings
Allgemein darf ich eigenständig arbeiten und meine eigenen Ideen mit einbringen - etwas was mir sehr wichtig ist
- der Arbeitgeber steht nicht ständig hinter einem und kontrolliert
- Motivation und Einsatzbereitschaft werden hier geschätzt
Das Aufgabenfeld vielseitiger gestalten . Aber das Unternehmen ist auf einen guten Entwicklungskurs . (Sie zerbrechen sich halt den Kopf ;-))
- Die Kollegen
- Relativ flexible Arbeitszeiten
- dass männliche Kollegen ohne Probleme in Elternzeit gehen können und danach ihren Job wieder haben
- Standort
- Weihnachtsfeier
Siehe oben
Mitarbeiter WIRKLICH mal einbeziehen. Da sitzen erwachsene, intelligente Menschen und keine unmündigen Kinder.
Normal, nicht besonders herausragend aber auch nicht super schlecht
Sehr arrogantes Verhalten des Management Teams, das Verhalten ist geprägt von Angeberei, Großkotzigkeit und Arroganz. Schlechtes Gerede über Mitarbeiter, Kunden und Partner hinter deren Rücken. Eigene Meinungen von Mitarbeitern werden nur von den Lieblingsmitarbeitern akzeptiert. Schleimerei funktioniert da leider hervorragend... Gehört man gerade nicht zu den Stars, verschwindet man vom Radar, wird nicht über relevante Dinge informiert und wenn man es dann doch mal wagt etwas zu äußern, wird man schnöde unterbrochen und es wird dafür gesorgt, dass man sich nicht mehr traut den Mund aufzumachen.
Das Management Team kommuniziert nur das, was es meint, dass das gemeine Volk in der Lage ist zu verstehen. Es wird gerne und viel hinter verschlossener Tür geredet, auch über einzelne Mitarbeiter. Leider fehlt dann der Einbezug dieser Mitarbeiter in die Diskussion, mit reden oder gar gemeinsam diskutieren und eine Lösung finden ist nicht erwünscht. Möchtegern Kommunikation in Form von sogenannten Meet-UPS und Innovationsmeetings ohne Strategie, Moderation und Plan dahinter helfen da auch nicht viel.
Auf Kollegen die nur Teilzeit arbeiten wird keinerlei Rücksicht genommen. Alle interessanten Meetings werden auf den späten Nachmittag gelegt, so dass es unmöglich ist für diese Kollegen daran teilzunehmen. Gleichberechtigung geht anders.
Modernes Bürogebäude, Mitarbeiterparkplätze, höhenverstellbare Tische, Umgang mit Eltern kleiner und schulpflichtigen Kinder, Kaffee- und Wasserflatrate
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbinden, kürzere Entscheidungszeiträume, mehr Kommunikation und Transparenz, klare Zielvorgaben
Die Kollegen. Das ist leider alles.
Das Management und der Umgang mit den Mitarbeitern. Die Herablassende Behandlung von einfachen Mitarbeitern ist wirklich schlimm. Blender im Management in der Rolle der technischen Leitung und im Produktmanagement, die nur auf ihren persönlichen Vorteil bedacht sind.
Das Unternehmen sollte sich dringend mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter außeinader setzen. Vorgesetztenbeurteilung durchführen und wirkliche Kritik annehmen.
Das Management legt keinen besonderen Wert darauf, dass sich Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen. Kontrolle steht immer über der Atmosphäre. An aller erster Stelle kommt die Kostenersparnis.
Niemand interessiert wie lange die Mitarbeiter im Büro sitzen. Überstunden werden nicht honoriert. Ohne Mehrarbeit lässt sich das Arbeitspensum nicht bewältigen. Eine Regelung ist dringend erforderlich.
Keine oder kaum Möglichkeiten.
Das Gehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt. Auch die Unterschiede zwischen den Mitarbeitern, die gleiche Arbeit leisten ist zu groß.
Dazu muss man nicht viel sagen. Der einzige Grund, warum ein Wechsel schwer fallen würde.
Keine Unterschiede erkennbar.
Die aktuelle Stelle der technischen Leitung ist überflüssig. Das Produktmanagement interessiert sich nur für die persönliche Entwicklung. Leistung wird nicht gewürdigt. Kritik darf nicht geäußert werden. Andernfalls fällt die Reaktion harsch aus.
Es wird an allen Enden gespart. Das wird auch bei der Ausstattung deutlich. Das ist sicher auch sinnvoll. Man kann es aber auch übertreiben.
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Teams ist wirklich gut.
Gehälter stark unterschiedlich und nicht Gerecht. Gehalt sollte nach Leistung bemessen werden.
Vielfältige und spannende Aufgaben.
Vertrieb. Geschäftsführung. Kollegen. Das Produkt.
Das Management. Keine Benifits für Mitarbeiter. Keine Wertschätzung. Keine Vorgesetztenbeurteilung. Schlechte Produktentwicklung und katastrophale technische Leitung. Keine Firmenwagen, schlechte Rechner, keine Handys.
Meinungen von Mitarbeitern berücksichtigen.
Das tolle Team und die spannenden Aufgaben.
Die Führungskompetenz und das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Schulungen für das Management im Punkt Personalführung.
Nette Kollegen, Social Events
Klasse!