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Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

danke für Ihre Bewertung, auch wenn diese keinerlei Begründungen aufführt. Schade, dass Sie offensichtlich weder während des Beschäftigungsverhältnisses bei EGN, noch an dieser Stelle die Chance für einen konstruktiven Impuls und Austausch auslassen.

Wir bieten in zahlreichen Team Meetings, innerhalb der Teams und im Gesamtteam die Möglichkeit auf Austausch und eigene Themen und Punkte zu platzieren. Darüber hinaus steht jedem bei uns die Möglichkeit zur Verfügung jederzeit mit dem Management zu sprechen.

Unser Motto ist "Making each other better" und dazu gehört auch der Austausch und ein Feedback in beide Richtungen.

Vielen Dank und alles Gute

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

danke für Ihre Bewertung. Eine offene Kommunikation und Transparenz sind Dinge, die beidseitig gelebt werden sollten, auch bei einem Feedback.

Mit regelmäßigen Teammeetings, in den einzelnen Teams und auch als Gesamtteam, haben alle Mitarbeiter/innen die Chance ihre Themen zu platzieren und offen anzusprechen.
Darüber hinaus gibt es jederzeit die Möglichkeit, dies auch im Einzeldialog zu tun. Zudem informieren wir auch im Rahmen dieser Meetings über Neuigkeiten aus der EGN Group, die alle betreffen.
Natürlich gibt es immer Optimierungsmöglichkeiten. Hier sind Mitarbeiter/innen aber auch gefragt und eingeladen, sich jederzeit aktiv einzubringen.

Auch wenn Ihre Bewertung keinerlei Begründungen für die einzelnen Bewertungen aufführt, ist es mir wichtig zu betonen, dass wir sehr wohl alle Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter gleich fair behandeln und auch mit Blick auf unser Recruiting keinerlei Unterschiede bei Geschlecht, Alter oder Herkunft machen.

Unser Motto ist „Making each other better“ und das versuchen wir täglich zu leben.

Vielen Dank

Nils Biederstaedt

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und hier deine Bewertung hinterlassen hast.
Es freut uns, dass du im Großen und Ganzen ein positives Feedback hast. Natürlich gibt es auch immer Punkte, wo wir als Unternehmen, als Führungskraft und auch als Kollege besser werden können. Making each other better ist unser Motto und das wollen wir auch intern bestmöglich leben.
Von daher danke für dein Feedback hier und gern jederzeit im direkten Dialog.

Viele Grüße
Nils Biederstaedt

Liebe ehemalige Mitarbeiterin/ Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen und eine Bewertung hinterlassen haben. Als neuer Verantwortlicher im Sales, der offensichtlich nicht mit Ihnen zusammengearbeitet hat, kann ich Ihre gemachten Erfahrungen nicht bewerten.
Ich möchte aber festhalten, dass wir als Arbeitgeber keine Unterschiede bezüglich des Alters oder Geschlechts machen. Unser aktuelles Team ist sehr gemischt zusammengesetzt und wir sind froh, dass wir einen guten Mix von weiblichen und männlichen Kollegen/innen haben und hier auch auf viele Jahre Erfahrung im Team zurückgreifen können.
Mit regelmäßigen Teammeetings, in den einzelnen Teams und auch als Gesamtteam, haben alle Mitarbeiter/innen die Chance ihre Themen zu platzieren und offen anzusprechen. Darüber hinaus gibt es jederzeit die Möglichkeit, dies auch im Einzeldialog zu tun. Zudem informieren wir auch im Rahmen dieser Meetings über Neuigkeiten aus der EGN Group, die alle betreffen.
Natürlich gibt es immer Optimierungsmöglichkeiten. Hier sind Mitarbeiter/innen aber auch gefragt, selbst aktiv dazu beizutragen. Unser Motto ist „Making each other better“ und das versuchen wir täglich zu leben.

Vielen Dank und viele Grüße

Nils Biederstaedt

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

wir konnten uns offenbar nicht kennenlernen und zusammen arbeiten, aber ganz herzlichen Dank für das gute Feedback hier.

Alles Gute.

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung. In Zeiten wo sich die Art und Weise des Arbeitens geändert haben, ist es nicht immer einfach, sofort in einen Austausch zu gehen. Daher ist es wichtig, dass Dinge immer direkt angesprochen werden und ein Feedback gegeben wird.
Making each other better ist unser Motto, nach dem wir nicht nur für unsere Mitglieder, sondern auch intern handeln.
Wir ermutigen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit Feedback zu teilen, ob positiv oder mit Optimierungsbedarf.
Daher vielen Dank.