Trainee-Programm bei der E.G.O.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr breites Produktportfolio, hohe Qualität und Innovationsfähigkeit, sowie ein hoher Marktanteil mit großem Wachstumspotenzial in der weltweit wachsenden Elektrohausgeräteindustrie
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein vertrauensvoller, wertschätzender Umgang untereinander. Die Vorgesetzten, die ich kennenlernen durfte, haben sich immer fair und respektvoll mir gegenüber verhalten.
Image
Das Image der Firma in der Region und in der Elektrohausgeräteindustrie ist ausgezeichnet. Als einer der größten und erfolgreichsten Zulieferer für Weiße Ware ist die E.G.O. weltweit bei nahezu allen namhaften Herstellern von Haushaltsgroßgeräten für ihre Produkte und deren Qualität bekannt und angesehen. Leider ist das Unternehmen - zu Unrecht - außerhalb der Branche und Region kaum bekannt. Das Problem eines Hidden Champions.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten eines Trainees bewegen sich im normalen Rahmen. Darauf wird auch von den Vorgesetzten und Traineeverantwortlichen Wert gelegt. Natürlich gibt es Projektphasen, bei denen auch mal ein paar Überstunden notwendig sind. Aber im Gegenzug gibt es auch immer wieder Möglichkeiten, diese problemlos auszugleichen und mal früher Feierabend zu machen. Man kann seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten, ohne blöde angeschaut zu werden. Auch im Home Office zu arbeiten, ist als Trainee kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und man hat als Trainee mehrere Schulungen pro Jahr auf der Agenda. Auch der direkte Austausch mit den MOVE Coaches (i.e. erfahrene Vorgesetzte in den verschiedenen Einsatzbereichen) und seinem/seiner Mentor*in bieten guten Möglichkeiten zum Lernen und Weiterentwickeln der Persönlichkeit.
Gehalt/Benefits
Für ein Traineeprogramm ein zufriedenstellendes Gehalt. Man verdient gut, allerdings nicht so viel wie bei den Großkonzernen in BaWü.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein in den Regionen um die verschiedenen Standorte, v.a. im Kraichgau, sehr stark ausgeprägt. Umweltbewusstsein mittlerweile stark vorhanden. Insbesondere bei letzterem gibt es starke Anstrengungen, dieses auszubauen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Man kennt sich und bleibt seinem Unternehmen treu.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten und MOVE-Coaches in den verschiedenen Abteilungen war ausgezeichnet. Sie haben sich immer viel Zeit für regelmäßige Kommunikation, Feedback und Erklärungen genommen.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil gibt es neue, sehr moderne, helle, gut klimatisierte Büros mit sehr guter Ausstattung, z.T. auch höhenverstellbaren Schreibtischen, in denen es sich sehr gut arbeiten lässt. Allerdings gibt es auch noch einige alte Gebäude mit alten Büros, in denen es im Sommer sehr warm werden kann. Es finden jedoch umfassende Renovierungen statt.
Gleichberechtigung
Es gibt mehrere Frauen in Führungspositionen, die allesamt sehr geschätzt werden. Der Anteil ist dennoch ausbaufähig. Leider spielt hierbei aber auch eine Rolle, dass insgesamt der Frauenanteil in der Elektrobranche zu niedrig ist. Hinweise auf Nachteile bei Wiedereinstiegen, Aufstiegschancen oder Einstellungen von Frauen habe ich keine mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Das Trainee-Programm ist sehr flexibel und man hat als Trainee viel Möglichkeiten, das Programm nach eigenen Vorstellungen und Interessen auszurichten. Als Trainee soll man gezielt verantwortungsvolle, strategisch relevante Projekte bearbeiten und kann dies auch. Eine gewisse Eigeninitiative ist dafür allerdings notwendig.