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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima, 90% der Kollegen sind super nett, nehmen einen gut auf und integrieren dich in der Abteilung.
Für mich persönlich, ist die Nähe zu meinem Wohnort ein großes Plus.
Family owned - nicht nur auf kurzfristigen Erfolg aus
Weltweite Ausrichtung
Angebote für Freizeit, Jobfahrrad
Nichts mehr. Alles Gute ist vergangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir wurde wenige Tage völlig überraschend vor dem Arbeitsbeginn gekündigt. Zwischen Vertragsunterschrift und Arbeitsbeginn lagen fast 4 Monate. Da hätte man frühzeitiger handeln müssen.
Es gibt keine Firmenevents (z.B. Weihnachtsfeier), außer separate Feiern von der Abteilung aus.
Top Management with less and less knowledge about the company and the markets
Everything is decided aus einer Flughöhe wo eine Entscheidung schwierig wird
Bei Wirtschaftlichkeisberechnungen werden Äpfel mit Birnen verglichen.
Unbezahlte Mehrarbeit, Kürzung von Tarifbausteinen, Kommunikation,
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungseinsätze besser planen. Wichtige Abteilungen zuerst, damit man diese aufjedenfall durchlaufen hat (Buchhaltung, Vertrieb, Einkauf etc.), später dann Produktion & co.
Transparentere Kommunikation betreffs Strukurierungsmaßnahmen. Dazu gehört auch Einholung Feedback von langjährigen MA.
Das Management und die GF wechselt öfter als die durchschnittliche Projektdauer. So kann Innovation nicht funktionieren. Innovation kommt auch nicht zustande, wenn eine extremistische Person einem 30 Jahre alten Buch folgt und alte Schinken als modern verkauft, wieder Erfahrungen der Branche.
Bessere Ausrichtung auf die Märkte, eventuell nicht nur weiße Ware
HR Katastrophe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von E.G.O. Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Vielfältig und interessant. Manchmal Leerlauf. Möglichkeit für ein Auslandsaufenthalt besteht.
abwechslungsreiche Aufgaben mit internationaler Orientierung
vielseitige Aufgaben, es ist jeden Tag was anderes zu tun.
Verschiedene Arbeitsbereiche, wird nie Langweilig
Das Trainee-Programm ist sehr flexibel und man hat als Trainee viel Möglichkeiten, das Programm nach eigenen Vorstellungen und Interessen auszurichten. Als Trainee soll man gezielt verantwortungsvolle, strategisch relevante Projekte bearbeiten und kann dies auch. Eine gewisse Eigeninitiative ist dafür allerdings notwendig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.G.O. Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur von unten nach oben. Von oben nach unten kommt nur Mist
Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern könnte transparenter sein. Oft kommen in den verschiedenen Gruppen unterschiedliche Aussagen an.
meist wird nur das kommuniziert was der Buschfunk eh schon verteilt hat. wichtiges wird bis zum Schluß versucht zu verheimlichen
Wenig Informationen über die zukünftige Unternehmensausrichtung von Seiten der Geschäftsführung.
Man hat nicht wirklich das Gefühl, dass die eigene Meinung geschätzt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Befristete Übernahme, allerdings leider wenige Stellen auf den Beruf bezogen.
fast keine Chance weiter zu kommen
Ferienarbeiter und auch Lehrlinge haben immer Chancen
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und man hat als Trainee mehrere Schulungen pro Jahr auf der Agenda. Auch der direkte Austausch mit den MOVE Coaches (i.e. erfahrene Vorgesetzte in den verschiedenen Einsatzbereichen) und seinem/seiner Mentor*in bieten guten Möglichkeiten zum Lernen und Weiterentwickeln der Persönlichkeit.
Alt eingesessene Mitarbeiter gehen Schritt für Schritt die Karriereleiter hoch, während neu hinzugekommen der Kollegen meist keinerlei Chance haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.G.O. Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet E.G.O. Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.G.O. Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.G.O. Gruppe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
E.G.O. Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
E.G.O. Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik