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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 59 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • KantineKantine
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    70%70
  • CoachingCoaching
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen bietet viele Sozialleistungen wie zum Beispiel Flexieble Arbeiszeiten, Dienstfahrrad etc.
Bewertung lesen
Pünktliches Gehalt ohne wenn und aber
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Lockere Arbeitsatmosphäre, große Freiheiten bei der individuellen Arbeitszeitgestaltung, gutes Verhältnis zu Kollegen.
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Ein guter sicherer Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben. Gute Angebote bezüglich Gesundheit, Pflege von Angehörigen etc..
Produkte die jeder kennt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Marketingeffekte/Außendarstellung des Unternehmens scheinen oft wichtiger zu sein, als die Interessen der bestehenden Belegschaft wahrzunehmen und den Zusammenhalt zu fördern (z.B. durch Team-/Abteilungsevents).
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Zu viele externe Berater und ständige Umstrukturierung.
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Struktur, Vorgesetzten Auswahl
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Den Umgang mit den Mitarbeitern in manchen Bereichen.
Kein Mitarbeitershop
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einführung eines Mitarbeitershop, sodass Mitarbeiter vergünstigt an Haushaltsgeräte der Kunden oder Tochterfirmen (Arpa) gelangen können.
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kompetente Vorgesetzte einstellen. Die Ahnung von dem haben was sie machen
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Offenere Kommunikation über Unternehmensziele und Zukunftsausrichtung durch die Geschäftsführung. Sozialräume nicht in allen Unternehmensbereichen vorhanden (z.B. für gemeinsame Pausen).
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Wieder die Mitarbeiter über die Vorgesetzten informieren. Zu sehr System getriggert was das Gegenteil der Einführung bewirkt, alles mehr Träge. Genehmigungsverfahren überaus langsam.
Heimarbeit reduziert Pendelverkehr und fördert die Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von E.G.O. Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten (bei Gleitzeit), Möglichkeiten zur zeitweisen Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit in Absprache mit dem Vorgesetzten, flexible Handhabung von Elternzeit.
4
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Die Firma hat flexible Arbeitszeiten. Verschiedene Programme die Mitarbeiter nutzen können
5
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gute Angebote
5
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Hier wird viel gemacht. Gut!
5
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Tolle Arbeitszeitstrukturen
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.G.O. Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern könnte transparenter sein. Oft kommen in den verschiedenen Gruppen unterschiedliche Aussagen an.
2
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meist wird nur das kommuniziert was der Buschfunk eh schon verteilt hat. wichtiges wird bis zum Schluß versucht zu verheimlichen
2
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Wenig Informationen über die zukünftige Unternehmensausrichtung von Seiten der Geschäftsführung.
3
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Man hat nicht wirklich das Gefühl, dass die eigene Meinung geschätzt wird.
3
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Die Informationen fließen sehr schlecht. Meistens Holschuld.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Umfangreiches Schulungsangebot, aber es wird stark auf die Kosten und den Nutzen für die konkreten Aufgaben des Mitarbeiters im Projekt geachtet. Individuelle Stärken der Mitarbeiter sollten stärker erkannt und gefördert werden.
3
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wird oft angepriesen wird aber dann wegen Geld gestrichen
2
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gutes Weiterbildungsangebot in Verbindung mit jährlichem Personalentwicklungsgespräch
Für Führungskräfte gibt es viele Möglichkeiten. Für Mitarbeiter hält sich das Engagement in Grenzen.
Weiterbildungskatalog mit unendlich vielen Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
E.G.O. Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
E.G.O. Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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