Gute traditionelle Produkte treffen auf durchwachsenes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das E.G.O. eigenverantwortliches Arbeiten zulässt. Das E.G.O. ein regional und international agierendes Unternehmen ist. Das unser Team funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reduktion des Produktportfolios des Unternehmens. E.G.O. war immer ein Unternehmen welches wegen seiner vielen verschiedenen Produkte, Schwankungen am Markt erfolgreich ausgleichen konnte. Reduktion von Qualität durch realitätsfremde Ziele. Intransparenz von Produktherstellkosten und Gewinn. Fehlende Übernahme von Verantwortung in allen Führungsebenen. Konzern-/Unternehmensziele sind nicht nachvollziehbar und damit nicht oder nur schwer unterstützbar.
Verbesserungsvorschläge
Ziele aller Mitarbeiter synchronisieren. Echte Anreize für gute Leistungen schaffen.(Durchschnittsbonus ist 15% und fast jeder hat 15%) In kleinen Abteilungen ist das noch kritischer. Konzernweite Standardprozesse für Einkauf von Abteilungs-/Projektmaterialien, Standardarbeitsplätze, automatische arbeitsbezogene Freigaben, Mitarbeiterstammverzeichnis für die Gruppe, gemeinsames Mail und Kalenderverwaltung, IPad’s für Korrespondenzen, Applewatch mit EGO-Telekomunikationsvertrag und Email- und Kalendernutzung. Schnelle Netzwerke und Server. State of the Art Kommunikationsplatform mit schwarzen Brett und allen notwendigen Unternehmensinhalten. Konzernweite Projektplanungs-/Verwaltungssoftware, ebenfalls für Prozesse und Arbeitsanweisungen. Reduktion der Diversifizierung von Plattformen für diese Inhalte. Es wird immer schwerer die richtigen Formulare und Anweisungen zu finden weil Prozesse einfach in neuer Software immer wieder umgestellt werden und die Altlasten nicht bereinigt werden. Grundlegende Strukturfehler erkennen und beheben. Eigene (neue) Wege in der Produktentwicklung gehen und auch den Mut haben mit Produkten zu scheitern. Endprodukte herstellen und verkaufen. New Brand
Arbeitsatmosphäre
Tolle Firma in Mitten des Kraichgaus, wenn man weiß, woher man sein Equipment zum Arbeiten bekommt, dann macht die abwechslungsreiche Arbeit auch Spaß. Lob durch den Vorgesetzten brauch ich nicht. Allerdings nervt die Bürokratie bei der Beschaffung von Arbeitsmaterialien.
Kommunikation
Buschfunk prima - Regelkommunikation verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ja, unternehmensweit wird eine weniger zielführende Atmosphäre mit Teils konträren Zielen bewußt erhalten.
Work-Life-Balance
Ich habe bei allen privaten Themen immer Rückendeckung erhalten, bin aber auch immer da wenn es im Unternehmen brennt. Klares ja.
Vorgesetztenverhalten
Bin voll zufrieden, bin aber auch einer der wenigen bei dem die eigene Ziele mit den Zielen des Chefs grundsätzlich übereinstimmen.
Interessante Aufgaben
Arbeite am Herzstück der Entwicklung und deswegen gibt es viele herausfordernde und ansprechende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Vitamin B ist notwendig damit man aufsteigen kann. Herausragende Leistung reicht dazu nicht aus. Das Lohnniveau ist nicht ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen, es gibt zu viele alte Mitarbeiter in Schlüsselpositionen so das notwendige Veränderungen nur schwer umgesetzt werden können. Diese werden zum Teil nicht verstanden und zum Teil einfach, weil sie nicht von einem selbst gekommen sind, blockiert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Neubauten die sind auf dem aktuellen Stand. Zum Gebäudepark zählen aber auch viele alte Gebäude in denen dann z.B. nicht überall klimatisiert ist. Die Hardware ist eher unterdurchschnittlich. Dies liegt aber an der IT zentrierten Fehlverwaltung. Belfüftung wurde fast überall bis jetzt verschlafen. Die möglichen Einsparungen und der Komfortgewinn scheinen keine Rolle zu spielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein grundlegendes Bewußtsein dafür ist vorhanden. Der rote Faden fehlt mir aber.
Gehalt/Sozialleistungen
Junge Mitarbeiter bekommen meist weniger als alte. Bei der Leistungsbereitschaft verhält es sich genau umgekehrt. Das Gehaltsniveau ist trotzdem überdurchschnittlich und es wird pünktlich bezahlt. Arbeitsplatzbeschreibungen fehlen und entsprechen nicht den tatsächlichen Aufgaben. Daraus ergibt sich ein Gefühl, nicht gerecht entlohnt zu werden.
Neue Mitarbeiter von extern werden meist mit noch höheren Gehältern eingestellt. Dies führt zu noch mehr Ungleichheit.
Image
Hidden Champion muss aufpassen das er die Zeit nicht verschläft.
Karriere/Weiterbildung
Für Führungskräfte gibt es viele Möglichkeiten. Für Mitarbeiter hält sich das Engagement in Grenzen.