Bewertung meines Arbeitsgebers (seit ca. 14 Monaten angestellt)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Kanzlei ist außergewöhnlich positiv und von Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitigem Respekt geprägt. Auf der Ebene der Kanzleileitung spiegelt sich dies in einer offenen Kommunikation und einem fairen, respektvollen Umgang wider. Innerhalb des Teams herrscht eine beeindruckende Kollegialität – jeder einzelne Mitarbeiter wird als wertvoller Teil des Teams wahrgenommen und respektiert.
Das Betriebsklima ist ein herausragendes Plus! Es ist nicht nur professionell, sondern auch sehr angenehm. Auch in stressigen Zeiten zeigt sich ein starker Zusammenhalt, und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, ist stets spürbar. Das Büro ist modern und gut ausgestattet, was den Arbeitsalltag zusätzlich positiv beeinflusst. Die regelmäßigen Company Events fördern nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch die positive Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen. Man merkt, dass Werte wie Integration, Verantwortung und Menschlichkeit hier nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im täglichen Miteinander aktiv gelebt werden.
Image
Die Kanzlei hat ein äußerst positives internes und externes Image. Innerhalb des Unternehmens herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, die von der modernen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur geprägt ist.
Dank der hohen fachlichen Expertise und der kontinuierlichen Bestrebung, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, genießt EGSZ ein sehr gutes Image in der Branche. Die Kanzlei ist bekannt für ihre hohe Kompetenz und ihre hohen Standards, an die auch die Mitarbeitenden und die Führungskräfte angehalten werden. Die fachliche Qualität der Arbeit hat einen herausragenden Stellenwert, und es wird stets auf Präzision, Professionalität und Exzellenz geachtet. Dieses Engagement für Spitzenleistung hat dazu beigetragen, dass die Kanzlei in der Branche einen exzellenten Ruf genießt.
Work-Life-Balance
Die Kanzlei legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, und das merkt man deutlich. Ein flexibles Gleitzeitmodell ermöglicht es, die Arbeitszeiten individuell zu gestalten, was die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erheblich erleichtert. Besonders positiv ist auch die Möglichkeit, an zwei Tagen in der Woche im Home Office oder mobil zu arbeiten. Dies bietet nicht nur Flexibilität, sondern auch die Chance, den Arbeitstag an die eigenen Bedürfnisse anzupassen.
Überstunden sind in der Regel die Ausnahme, was zeigt, dass hier auf eine gesunde Arbeitsbelastung geachtet wird. Das Unternehmen stellt sicher, dass die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter gefördert wird und dass niemand unnötig überlastet wird. Die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit wird aktiv unterstützt, und das trägt maßgeblich zu einem angenehmen und stressfreien Arbeitsumfeld bei.
Karriere/Weiterbildung
Die fachliche Weiterbildung hat bei EGSZ einen sehr hohen Stellenwert, und es werden regelmäßig Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Die Kanzlei unterstützt ihre Mitarbeitenden aktiv dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und in ihrem Fachgebiet zu wachsen. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, sich auch in anderen Bereichen des Steuerrechts fortzubilden und an Projekten in diesen Bereichen mitzuarbeiten. Diese Vielfalt an Weiterbildungsoptionen ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Fachkenntnisse stetig zu erweitern und ihre Karriere gezielt voranzutreiben.
Falls Fortbildungen oder Seminare fehlen, haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, selbst Vorschläge für relevante Weiterbildungsmaßnahmen zu unterbreiten. Diese Vorschläge werden ernst genommen und können durch die Kanzlei gebucht werden, um die individuelle berufliche und fachliche Entwicklung zu fördern. So wird sichergestellt, dass die Mitarbeitenden die bestmögliche Unterstützung bei ihrer Weiterbildung erhalten und ihre Karriereziele gezielt verfolgen können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und angemessen. Es wird großen Wert auf Transparenz gelegt, und jedes Jahr wird ein Mitarbeitergespräch geführt, in dem auch Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen thematisiert werden. Diese regelmäßigen Gespräche bieten nicht nur eine Gelegenheit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sondern auch eine klare Möglichkeit zur Anpassung des Gehalts im Einklang mit den Leistungen.
Die Vergütung ist leistungsgerecht und reflektiert die Arbeit und das Engagement der Mitarbeitenden. Darüber hinaus werden den Mitarbeitenden soziale Veranstaltungen wie zum Beispiel Karnevalsfeiern angeboten, die vom Arbeitgeber gesponsert werden – eine gute Geste, die den Teamzusammenhalt stärkt und das Betriebsklima weiter fördert.
Ein weiterer Pluspunkt sind die zusätzlichen Leistungen, wie die Unterstützung bei Fortbildungen. Diese Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden zeigt deutlich, dass deren Entwicklung und Wohlbefinden wertgeschätzt werden. Insgesamt sorgt das Unternehmen nicht nur für eine faire und gerechte Entlohnung, sondern fördert auch das persönliche Wachstum und das soziale Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in der Kanzlei ist wirklich herausragend. Die Stimmung im Team ist stets positiv, und der Austausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen funktioniert hervorragend. Es herrscht eine starke Vertrauensbasis, die die Zusammenarbeit bereichsübergreifend sehr angenehm macht. Ich fühle mich in meinem Team bestens aufgehoben und weiß, dass ich mich immer auf meine Kollegen verlassen kann.
Das Teamgefühl ist wirklich spürbar und trägt zu einem tollen Arbeitsklima bei. Ein sichtbares Zeichen dafür ist auch die hohe Teilnahme an den zahlreichen Firmenevents – hier kommen Kollegen zusammen, die sich vielleicht im Arbeitsalltag nicht immer direkt begegnen, was den Austausch und das gegenseitige Kennenlernen fördert.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist in der Regel äußerst kollegial und von einem offenen Austausch geprägt. Wir unterstützen uns gegenseitig und sind immer offen für Ideen und Sparrings, was zu einer produktiven und harmonischen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die gleichwertige Behandlung aller durch die Führungsebene – jede Meinung wird geschätzt und gehört, was den Zusammenhalt im Team weiter stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen in der Kanzlei ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Es wird kein Unterschied zwischen den Generationen gemacht, und es herrscht ein harmonischer Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern. Einige Kollegen sind bereits seit der Gründung der Kanzlei dabei, und ihre langjährige Erfahrung wird aktiv eingebunden und respektiert.
Der generationenübergreifende Austausch funktioniert hervorragend – sowohl fachlich als auch persönlich. Das Team profitiert enorm von der Mischung aus jung und alt, und es wird ein respektvolles Miteinander gefördert, in dem jeder, unabhängig vom Alter, gleich behandelt wird. Diese Atmosphäre sorgt für ein positives Arbeitsklima, in dem jeder die Gelegenheit hat, voneinander zu lernen und gemeinsam erfolgreich zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von Fairness, Respekt und einer klaren Unterstützung geprägt. Die Partner und Führungskräfte agieren stets respektvoll und haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Sie geben konstruktives Feedback und fördern eigenverantwortliches Arbeiten, was das Vertrauen in die Führungsebene stärkt und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt. Das Vertrauen wird aktiv gelebt und ist nicht nur ein Schlagwort, sondern wird in der täglichen Zusammenarbeit sichtbar.
Die Partner haben das langfristige Wohl der Mitarbeiter im Blick und setzen auf eine langfristige, nachhaltige Zusammenarbeit. Innerhalb der flachen Hierarchien wird lösungsorientiert und auf Augenhöhe gearbeitet. Es herrscht ein respektvoller und fairer Umgang, bei dem sich jeder wertgeschätzt fühlt.
Besonders hervorzuheben ist, dass die Vorgesetzten bei schwierigen Kommunikationsthemen oder Problemstellungen nicht zögern, ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Bei Herausforderungen im Kontakt mit Mandanten oder internen Prozessen wird der einzelne Mitarbeiter nie alleingelassen, sondern erhält gezielte Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Kanzlei sind hervorragend und bieten ein modernes und effizientes Arbeitsumfeld. Die Kanzlei befindet sich mitten in der Stadt, was sowohl für die Erreichbarkeit als auch für die Anbindung an andere Geschäftspartner und Einrichtungen äußerst praktisch ist.
Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand – die Kanzlei setzt auf digitale Arbeitsprozesse und ist überwiegend papierlos. Dies wird durch die moderne Hardware und die cloudbasierte Arbeitsweise unterstützt, was nicht nur die Effizienz steigert, sondern auch einen hohen Grad an Flexibilität bietet. Alle Mitarbeiter arbeiten mit modernen Geräten, und jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen ausgestattet, was den Arbeitskomfort und die Produktivität deutlich erhöht. Zudem gibt es höhenverstellbare Tische, die eine ergonomische Arbeitsweise fördern.
Besonders positiv ist, dass kontinuierlich daran gearbeitet wird, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern – so werden zum Beispiel gerade Raum übergreifend höhenverstellbare Tische integriert und ältere Bildschirme ausgetauscht.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zeichnet sich durch Transparenz und Offenheit aus – und das beginnt bereits an der Spitze. Die Kanzleileitung sorgt dafür, dass alle relevanten Informationen zeitnah und klar kommuniziert werden, was ein hohes Maß an Vertrauen und Klarheit schafft. Auch die Partner haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich bewusst Zeit für jede/n Mitarbeiter/in. Dieser direkte Draht und die Kommunikation auf Augenhöhe tragen maßgeblich dazu bei, dass sich jeder gehört und respektiert fühlt. Es herrscht eine Kultur des offenen Austauschs, bei der es jederzeit möglich ist, sich mit Fragen, Anliegen oder Ideen an Kollegen oder Vorgesetzte zu wenden. Die Kommunikation ist stets freundlich, respektvoll und von einer echten Hilfsbereitschaft geprägt. Dies zeigt sich nicht nur im täglichen Miteinander, sondern auch in den regelmäßigen Team-Meetings, Manager-Meetings und Mitarbeitergesprächen, die den Austausch und die Weiterentwicklung fördern. Die Atmosphäre ist äußerst positiv, und es steht immer jemand zur Verfügung, der bei Bedarf Unterstützung anbietet – sei es bei fachlichen Fragen oder bei alltäglichen Anliegen.
Gleichberechtigung
In der Kanzlei wird Wert auf Gleichberechtigung gelegt, und es werden keinerlei Unterschiede gemacht. Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen und wird gleichermaßen geschätzt und respektiert – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Diese offene und inklusive Haltung sorgt für ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter fair behandelt fühlen und sich auf Augenhöhe begegnen können.
Alle haben die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten und die gleiche Unterstützung, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Diese faire und respektvolle Kultur trägt zu einem positiven und harmonischen Arbeitsklima bei, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich voll einzubringen und sein Potenzial auszuschöpfen.
Interessante Aufgaben
Die mittelständische Unternehmensstruktur bietet den Vorteil, dass man sehr nah an den Mandanten arbeitet und diese ganzheitlich betreut. Dies führt zu einer breiten Palette an Aufgaben, die sowohl vielfältig als auch anspruchsvoll sind. Man ist von Anfang an in neue Projekte eingebunden und arbeitet direkt auf Augenhöhe mit den Partnern zusammen, was die Zusammenarbeit besonders wertvoll macht. Es wird stets lösungsorientiert und im Team gearbeitet, was zu einem starken Zusammenhalt und effizienten Arbeitsprozessen beiträgt.
Die Aufgaben reichen von Standardtätigkeiten bis hin zu spannenden und herausfordernden Projekten bei Mandanten, sowie internen Kanzlei-Projekten, bei denen neue Prozesse entwickelt werden. Diese Vielfalt sorgt für Abwechslung und stellt sicher, dass der Arbeitsalltag nie monoton wird. Besonders positiv ist, dass man die Möglichkeit erhält, sich kontinuierlich weiterzubilden, da man auch bei Sonderthemen eingebunden wird, mit denen man vielleicht noch nicht so viel Erfahrung hat. So bleibt die Arbeit nicht nur interessant, sondern auch eine kontinuierliche Lerngelegenheit, um sich fachlich weiterzuentwickeln.